Vier Beschwerden in drei Tagen über den Verdacht der illegalen Überwachung von Arbeitern bei Tesla

Ausländischen Medienberichten zufolge haben mehrere Arbeiter in Teslas Werk in Fremont, Kalifornien, beim National Labor Relations Board (NLRB) Klage eingereicht. Sie werfen Tesla vor, Arbeitnehmer, die sich gewerkschaftlich organisieren wollen, illegal zu überwachen und zu unterdrücken.

Zwischen dem 18. und 20. April gingen beim NLRB vier separate Fälle gegen Tesla ein, und die United Auto Workers (UAW) war in einem davon einer der Kläger. In allen vier Fällen wird Tesla vorgeworfen, illegale Zwangspraktiken wie Überwachung und die Änderung der Arbeitsbedingungen des Unternehmens angewandt zu haben.

In jüngster Zeit hofften die Arbeiter der Fabrik, dass es zu einer Gewerkschaftsbildung kommen könnte. Arbeiter beklagen unfaire Arbeitsbedingungen in der Fabrik, während Tesla-Chef Elon Musk sagte, eine Gewerkschaftsbildung stehe im Widerspruch zur Mission von Tesla.

In den letzte Woche veröffentlichten NLRB-Dokumenten gaben die Kläger an, dass Tesla im Februar dieses Jahres gegen den National Labor Relations Act verstoßen habe. In dem Dokument heißt es, dass Tesla im Februar dieses Jahres Mitarbeiter, die eine Gewerkschaftskultur fördern oder akzeptieren, „einschüchtert, überwacht oder den Anschein erweckt, als würde es sie überwachen“.

Zu den Mitarbeitern, die die Beschwerde einreichten, gehörte auch Jose Moran, der sich im Februar in den sozialen Medien über niedrige Löhne und lange Arbeitszeiten in Teslas Fabrik in Fremont und die Notwendigkeit einer Gewerkschaftsbildung beschwerte. Musk reagierte umgehend auf die Vorwürfe des Mitarbeiters, indem er sagte, er sei von der UAW bestochen worden, und schickte eine E-Mail an alle Mitarbeiter, um Morans Äußerungen zu verteidigen.

„Ich kenne meine Rechte und weiß, wie ich sie ausüben kann“, sagte Jonathan Galescu, ein an der Berufung beteiligter Mitarbeiter, in einer Erklärung. „Ich hoffe, dass das Unternehmen die Meinungen und Rückmeldungen der Mitarbeiter positiv aufnimmt und dass Mitarbeiter und Management zusammenarbeiten können, um die Prozesse und die Sicherheit des Unternehmens zu verbessern.“

Das Büro des NLRB in Oakland, Kalifornien, wird den Fall gegen Tesla bearbeiten. Der offiziellen Website des NLRB zufolge wird die Untersuchung 7 bis 12 Wochen dauern. Zum Redaktionsschluss hatte die UAW noch nicht geantwortet, und ein Tesla-Sprecher sagte, man habe die entsprechenden Dokumente des NLRB zur Kenntnis genommen. „Tesla ist der Ansicht, dass diese Beschwerde völlig unbegründet ist, und wir werden zu gegebener Zeit darauf reagieren und mit der Untersuchung des NLRB kooperieren.“

Vertraulichkeitsvereinbarung

Tesla hat für seine Mitarbeiter zahlreiche Regeln aufgestellt. Unter anderem ist es den Mitarbeitern nicht gestattet, mit den Medien über Tesla-Produkte zu sprechen und arbeitsbezogene Angelegenheiten nicht in den sozialen Medien offenzulegen. Tesla wies darauf hin, dass diese Vorgehensweise lediglich dem Schutz von Geschäftsgeheimnissen diene und dass in vielen Automobilfabriken ähnliche Regelungen gelten. Viele Arbeitnehmerrechtsaktivisten und andere sind jedoch der Ansicht, dass Teslas Maßnahmen etwas übertrieben sind. Anfang des Jahres schickten fünf kalifornische Anwälte einen Brief an Tesla, in dem sie Tesla drängten, die entsprechenden Vorschriften zu ändern, um den Arbeitsgesetzen zu entsprechen.

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