Berichten zufolge wird Tencent in der zweiten Jahreshälfte eine neue Entlassungswelle starten.

Tatsächlich kam es bei Tencent im ersten Halbjahr dieses Jahres zu einer Entlassungswelle, die sich vor allem gegen Mitarbeiter an der Basis und Hochschulabsolventen richtete. In manchen Unternehmensgruppen lag die Entlassungsrate bei über 10 %, während das mittlere Management und die alten Mitarbeiter relativ sicher waren. Die Entlassungen in der zweiten Hälfte dieser Zeit betreffen vor allem Führungskräfte und alte Mitarbeiter, die nichts geleistet haben.

In den Nachrichten wurde darauf hingewiesen, dass die Entlassungen in der zweiten Jahreshälfte einheitlich von der Gruppe geplant werden und die Entlassungsrate einiger Geschäftsteams in IEG (Interactive Entertainment Group), CDG (Corporate Development Group), TEG (Technology Engineering Group) und WXG (WeChat Group) 10 % übersteigen könnte.

Auch in diesem Jahr wird laut Gerüchten Alibaba eine große Zahl an Mitarbeitern entlassen. Die Entlassungsrate soll bei 30 Prozent liegen, möglicherweise werden sogar ganze Geschäftsbereiche gestrichen. Zuvor hatten bereits Internetunternehmen wie iQiyi, Didi, Kuaishou, Meituan, ByteDance, NetEase und JD.com Massenentlassungen gemeldet.

In den vergangenen zwei Jahren gab es häufig Nachrichten über Entlassungen, verbunden mit einigen Unsicherheiten aufgrund der wiederholten Epidemien. Diese Entlassungswelle hat die gesamte Internetbranche in Angst und Schrecken versetzt. Ob normale Arbeitnehmer oder Arbeitssuchende, sie alle haben eine Erkältung gespürt.

Warum ist 35 ein schwieriges Alter, das man überwinden muss?

Viele Mitarbeiter großer Internetunternehmen haben gesagt: „Wenn Sie bis zum Alter von 35 Jahren nicht in die mittlere Führungsebene des Unternehmens aufsteigen, drohen Ihnen jedes Mal Entlassungen.“

Ende letzten Jahres erregte eine von einem Internetnutzer gepostete Nachricht die Aufmerksamkeit der Internetnutzer. Aus der Nachricht können wir ersehen, dass der Internetnutzer 45 Jahre alt ist, aber über Java-Kenntnisse verfügt und mehrere entsprechende Zertifikate erworben hat. Als ich jedoch meinen Job kündigte, um meinen Sohn ein halbes Jahr lang zu begleiten, und wieder ins Berufsleben zurückkehren wollte, fiel es mir schwer, überhaupt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu bekommen, und ich hatte keine Möglichkeit, meine besonderen Talente einzusetzen.

In den letzten Jahren haben die Einstellungsanforderungen vieler inländischer Unternehmen es schwierig gemacht, im Alter von 35 Jahren einen Job zu finden, wenn man nicht über die nötigen Fähigkeiten verfügt, geschweige denn mit 45. Darüber hinaus liegt das Einstellungsalter bei privaten Unternehmen derzeit zwischen 18 und 35 Jahren und wird von Jahr zu Jahr jünger.

Das 35. Lebensjahr stellt für die meisten Menschen einen Wendepunkt in der Karriere dar. Die meisten Menschen in diesem Alter stehen unter dem Druck verschiedener Lebensumstände, etwa durch Eltern, Kinder, Kredite usw. Bei begrenzter Energie kann es schnell zu Ängsten am Arbeitsplatz kommen, ganz zu schweigen von der Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

35 Jahre ist für uns die Altersgrenze zum Erreichen des mittleren Lebensalters. Mit zunehmendem Alter lässt unsere Arbeitsenergie von Jahr zu Jahr nach, unser Gedächtnis und unsere Lernfähigkeit lassen nach und unser Denken wird starr. Im monotonen Arbeitsalltag verlieren wir die Begeisterung für die Arbeit. Im Vergleich zu jungen Menschen verfügen sie nicht mehr über mehr Energie, ein besseres Lerntempo und eine bessere Innovationsfähigkeit, um mit der Zeit Schritt zu halten. Und das Wichtigste: Das Gehalt, das sie verlangen, wird nur niedriger ausfallen. Diese sind für Unternehmen wichtiger und stehen in engem Zusammenhang mit Interessen.

Angesichts des allgemeinen Umfelds müssen Unternehmen ihre Arbeitssuchenden sorgfältig prüfen. Darüber hinaus suchen jedes Jahr über zehn Millionen Absolventen einen Arbeitsplatz in der Gesellschaft. Abgesehen von denjenigen, die bereits vor dem Abschluss eine Anstellung hatten, handelt es sich bei den meisten von ihnen um neue Arbeitssuchende. Dieses Phänomen des Überangebots hat auch zu mehr Auswahl und Mitspracherecht auf der Nachfrageseite geführt.

Hinzu kommt, dass bei der Personalbeschaffung eine große Diskrepanz zwischen der Arbeitseinstellung, die sich viele Arbeitssuchende über 35 wünschen, und der Leistung, die die einstellenden Unternehmen erwarten, besteht und diese Diskrepanz ist sogar äußerst schwer zu vereinbaren.

Im Alter von 35 Jahren und älter verfügen viele Arbeitssuchende über relativ viel Berufserfahrung und möchten eine Stelle mit weniger Arbeit, hohem Gehalt und vorzugsweise einer Führungsposition finden. Allerdings bevorzugen Personalvermittler gut bezahlte Positionen, bei denen sie direkt einsteigen und eigene Ressourcen einbringen können und am besten auch direkt abkassieren können.

Tatsächlich gibt es bei den meisten Berufen kaum Unterschiede in den beruflichen Fähigkeiten von Menschen im Alter von 25 bis 35 Jahren. Bei Positionen wie Redaktion, Betrieb und Produkten gilt: Je älter man ist, desto unbeliebter ist man. Sie sind auch mit Problemen wie altersbedingtem Denken und Energiemangel konfrontiert. Allerdings gibt es jeden Tag so viele Menschen auf Jobsuche und es gibt Talente aller Art. Die Unternehmen werden alle Bedürfnisse gemeinsam berücksichtigen. Die Vorstellung, dass beide Parteien ihre Interessen maximieren wollen, ist der größte Konfliktpunkt, der zu diesem Problem führt.

Daher scheint es für inländische Unternehmen eine ungeschriebene Regel zu geben, dass alle von ihnen eingestellten Mitarbeiter unter 35 Jahre alt sein müssen.

Was tun nach 35?

Eigentlich ist jedem klar, dass es immer nur wenige Führungspositionen gibt. Wenn man bis zum 35. Lebensjahr noch keine Führungsposition innehat, bleibt vielen Menschen in diesem Alter nur noch der Wechsel in die Branche und ein Neuanfang. Obwohl die Kosten für Versuch und Irrtum sehr hoch sind, ist es für viele Menschen eine Entscheidung, die sie treffen müssen, denn wenn sie in ihrer ursprünglichen Branche erfolgreich sind, werden sie sich nicht vorschnell für einen Branchenwechsel entscheiden.

Eine wirtschaftliche Rezession wird unweigerlich zu einem internen Kreislauf in der Branche führen, und im Rahmen dieses internen Kreislaufs werden sich einige Leute zwangsläufig gezwungen sehen, ihren ursprünglichen Weg zu verlassen. Dies ist auch die Folge mangelnder Wettbewerbsfähigkeit in der Branche. Angesichts der Entlassungen bei so vielen großen Internetunternehmen wird sich dieses Phänomen in den nächsten Jahren nicht wesentlich verbessern und sich definitiv zu einem Trend entwickeln.

Das Alter von 35 Jahren scheint langsam zum Wendepunkt für die Beurteilung des Erfolgs oder Misserfolgs eines Menschen zu werden. Wer keinen Erfolg hat, kann nur ein Verlierer sein.

Aber in dieser Situation müssen die Menschen immer noch essen und leben. Was können wir also tun, nachdem wir den ursprünglichen Weg verlassen haben?

Für einen 35-Jährigen bringt das „höhere Alter“ selbst bei einem Branchenwechsel und einem Neuanfang keine Vorteile. Auf dem Arbeitsmarkt können Ihnen aufgrund Ihres Alters Chancen entgehen, bevor Sie in der ersten Auswahlrunde überhaupt irgendwelche Fähigkeiten unter Beweis stellen können.

In den letzten Jahren haben sich mit der Entwicklung des Internets viele Menschen mittleren Alters nach ihrer Arbeitslosigkeit für eine Tätigkeit in Branchen wie der Essenslieferung oder bei Didi entschieden. Obwohl es relativ anstrengend ist, ist die Einstiegshürde niedrig und die Rendite relativ stabil. Wenn Sie fleißig sind, ist es möglich, mehr als 10.000 Yuan im Monat zu verdienen. Unter diesen Menschen gibt es auch viele Menschen mit hoher Bildung.

In den letzten zwei Jahren hat die explosionsartige Zunahme der Zahl von Kurzvideo-Selbstvermarktern auch viele Menschen zum Mitmachen bewegt. Laut früheren Datenberichten gibt es in meinem Land derzeit mehr als eine Milliarde Kurzvideo-Nutzer. Diese riesigen Datenmengen zeigen auch, wie beliebt diese Branche derzeit ist. Obwohl es einfach ist, in diese Branche einzusteigen, ist es tatsächlich sehr schwierig, erfolgreich zu sein. Neben einer guten Videoqualität ist auch eine kleine Portion Glück erforderlich. Allerdings gibt es in dieser Branche nicht allzu viele Einschränkungen. Sobald Sie Fuß gefasst haben, wird die Versorgung einer Familie kein großes Problem mehr sein.

Mit 35 Jahren den gewohnten Job aufzugeben und einen Neuanfang zu wagen, erfordert tatsächlich viel Mut. Es ist eine Entscheidung zwischen Risiko und Chance. Die „35-Jahre-Krise“ ist eigentlich die Unwilligkeit aller, die Vergangenheit zu akzeptieren und die Ungewissheit über die Zukunft.

Ist es möglich, nach 35 erfolgreich zu sein?

Tatsächlich ist man nicht unbedingt ein Verlierer, wenn man nach all den Gesprächen die psychologischen Barrieren beiseite legt, mit der richtigen Einstellung von vorne beginnt, aufhört, an die bisherigen Erfolge und den Heiligenschein zu denken und mehr Energie in die Arbeit steckt.

Jack Ma gab mit 35 seinen festen Job auf und kratzte mit ein paar Angestellten 500.000 Yuan zusammen, um Alibaba zu gründen. Luo Zhenyu kündigte im Alter von 35 Jahren bei CCTV und feierte vier Jahre später mit einer neuen Talkshow „Luoji Siwei“ ein Comeback. Tatsächlich gibt es viele erfolgreiche Beispiele. Die zunehmende Belastung Ihrer Schultern wird Ihren Fortschritt behindern. Wenn Sie langsamer fahren, werden Sie von den Fahrzeugen hinter Ihnen eingeholt.

Auch bei einem Branchenwechsel ist eine Selbstreflexion und die genaue Überlegung, was man kann und will, notwendig. Um für die Zukunft zu planen, müssen Sie zumindest Ihre Karriereziele festlegen und einen Karriereplan entwickeln, damit Sie durch tatsächliche Maßnahmen eine erfolgreiche Transformation erreichen können.

„Mit dreißig sollte man in der Lage sein, auf eigenen Füßen zu stehen“, heißt es in den „Analekten des Konfuzius“, und das Wort „stehen“ bezieht sich eigentlich nur auf die Unabhängigkeit der Persönlichkeit und des Geistes. In dieser Gesellschaft hat sich seine Bedeutung jedoch deutlich gesteigert. Immer mehr Menschen fühlen sich durch die Masse eingeschränkt und zwingen sich, mit der Geschwindigkeit der jungen Leute Schritt zu halten, doch das Ergebnis ist das Gegenteil.

Mit 35 sind die meisten Menschen bereits verheiratet und stehen unter dem Druck, für ihre betagten Eltern und kleinen Kinder zu sorgen und gleichzeitig Autokredite und Hypotheken abzubezahlen. In ihrer Karriere können sie mit Engpässen in ihren Fähigkeiten und Positionen, Lohnschwierigkeiten, den Schmerzen der Transformation und Unsicherheit hinsichtlich der Zukunft konfrontiert sein. Aber das Alter ist kein Grund, sich selbst Grenzen zu setzen. Verkürzen Sie Ihr Leben nicht wegen eines kleinen Rückschlags, gehen Sie keine Kompromisse mit Ihrem Alter ein und geben Sie Ihre Träume nicht auf. Genau wie Luo Zhenyu sagte: Kämpfe für das Recht, dein eigenes Leben zu bestimmen.

Als Gewinner des Qingyun-Plans von Toutiao und des Bai+-Plans von Baijiahao, des Baidu-Digitalautors des Jahres 2019, des beliebtesten Autors von Baijiahao im Technologiebereich, des Sogou-Autors für Technologie und Kultur 2019 und des einflussreichsten Schöpfers des Baijiahao-Vierteljahrs 2021 hat er viele Auszeichnungen gewonnen, darunter den Sohu Best Industry Media Person 2013, den dritten Platz beim China New Media Entrepreneurship Competition Beijing 2015, den Guangmang Experience Award 2015, den dritten Platz im Finale des China New Media Entrepreneurship Competition 2015 und den Baidu Dynamic Annual Powerful Celebrity 2018.