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Der seit fast einem halben Jahr „gemunkelte“ „kollektive Führungswechsel“ der drei großen Betreiber wurde gestern endlich vollzogen. Gestern Morgen um 9 Uhr gab Wang Jingqing, stellvertretender Minister der Organisationsabteilung des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas, die Entscheidung des Zentralkomitees der Partei und des Staatsrats zu den Änderungen in der Führungsspitze der China Mobile Communications Group Corporation bekannt. Shang Bing wird als Vorsitzender und Parteisekretär fungieren, und Xi Guohua wird nicht länger als Vorsitzender und Parteisekretär fungieren. Gleichzeitig haben China Telecom und China Unicom intern bekannt gegeben, dass der Vorsitzende von China Telecom, Wang Xiaochu, und der Vorsitzende von China Unicom, Chang Xiaobing, ihre Positionen tauschen werden.
Nach elf Jahren haben die drei großen Betreiber gemeinsam erneut ihre Führungskräfte ausgetauscht.
Stabilität zuerst, Veränderung danach
Die Branche ist der Ansicht, dass die Betreiber aufgrund der Auswirkungen des Internets bereits jetzt einem enormen Druck ausgesetzt sind, ihre Einnahmen und Gewinne zu steigern, und dass sie zudem die nationale Politik der „Beschleunigung und Gebührensenkung“ umsetzen müssen. Die neue Gruppe der Fahnenträger, die rotiert, muss sich weiterhin den harten äußeren Bedingungen stellen.
Der Geschäftsrückgang spiegelt sich im schwachen Umsatz- und Gewinnwachstum im Finanzbericht wider. Im ersten Halbjahr dieses Jahres stieg der Betriebsertrag von China Mobile im Vergleich zum Vorjahr lediglich um 4,9 Prozent, während China Unicom und China Telecom beide einen Rückgang des Betriebsertrags von 3,3 Prozent bzw. 0,6 Prozent im Vergleich zum Vorjahr verzeichneten. Was den Nettogewinn betrifft, so sanken die Nettogewinne von China Mobile und China Telecom im ersten Halbjahr dieses Jahres im Vergleich zum Vorjahr um 0,8 % bzw. 4 %, während China Unicom nur leicht um 4,5 % zulegte.
Insbesondere Sprachdienste, die einst eine „Profitquelle“ waren, wurden durch Internetdienste wie das WeChat-Telefonbuch beeinflusst. Statistiken des Ministeriums für Industrie und Informationstechnologie zeigen, dass die Zahl der Mobiltelefonnutzer zwar noch immer leicht wächst, das Volumen der Mobiltelefongespräche jedoch seit sechs Monaten in Folge im Vergleich zum Vorjahr zurückgeht. Von Januar bis Juni dieses Jahres betrug die Gesamtdauer abgehender Mobiltelefongespräche in China 1,4 Billionen Minuten, ein Rückgang von 2,4 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Das mobile SMS-Geschäft ging aufgrund der Verdrängung des Internet-Anwendungsgeschäfts weiter zurück. Von Januar bis Juni erreichte das nationale SMS-Geschäftsvolumen 361,22 Milliarden, was einem Rückgang von 4,7 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Branchenkenner halten die Positionierung der Betreiberbranche für verwirrend. Einerseits müssen sie die Verpflichtung übernehmen, grundlegende Informationsdienste bereitzustellen und auf die Politik des Landes zur Beschleunigung und Gebührensenkung zu reagieren und diese umzusetzen. Dies wird den Druck auf Einnahmen und Gewinne unweigerlich erhöhen. Andererseits werden ihre Umsätze und Gewinne als reine Markteinheiten bewertet. Die neue Gruppe der rotierten Fahnenträger wird sich weiterhin dem rauen äußeren Umfeld und einem höheren Leistungsbeurteilungsdruck stellen müssen.
Zhou Ming (Name des Herausgebers) aus dem Umfeld der Betreiber erklärte gegenüber der Southern Metropolis Daily jedoch, die „Beschleunigungs- und Gehaltskürzungspolitik“ sei in Wirklichkeit ein Signal des Staates, die Positionierung der Betreiber anzupassen. Der Trend sei eindeutig: „Die Betreiber müssen auch bei grundlegenden Informationsdienstleistungen gute Arbeit leisten, Gewinn und Wettbewerb sind zweitrangig. Die neue Führungsebene wird Umsatz und Gewinn des Unternehmens nicht durch marktorientierte Managementmethoden steigern, daher wird die neue Führungsebene in Zukunft nicht mit allzu großen Problemen konfrontiert sein.“
Auch Xiang Ligang, Präsident von Feixiang.com, glaubt, dass die Ergebnisse der neuen Rotationsrunde hauptsächlich Stabilität mit Veränderungen als Ergänzung sein werden. Der Hauptgrund für diese Rotation ist, dass Xi Guohua das Rentenalter erreicht hat. Chang Xiaobing und Wang Xiaochu hingegen sind stellvertretende Kader auf Ministerebene. Gemäß den Verwaltungsgrundsätzen der Organisationsabteilung des Zentralkomitees der KPCh ist eine Rotation alle fünf Jahre ein normaler Trend, um die Bildung einer potenziellen Wirtschaftskette zu vermeiden. Xiang Ligang sagte Nandu-Reportern, dass mehrere Spitzenpolitiker in einigen Jahren das Rentenalter erreichen würden und dass die aktuelle Idee eindeutig darin bestehe, die Stabilität zu wahren und sie nicht die Initiative ergreifen würden, um viele große Neuerungen einzuführen. „Es hat kaum Auswirkungen auf die allgemeine Marktstruktur.“
Es ist erwähnenswert, dass Shang Bing und Wang Xiaochu nach Abschluss dieser Rotation den „Grand Slam“ der Rotation unter den drei großen Betreibern erreichten.
Konzentrieren Sie sich auf den Service statt auf den Wettbewerb
Passen sich die Betreiber der neuen Positionierung an, werden sie sich künftig stärker auf Dienstleistungen und weniger auf den Wettbewerb konzentrieren und das Leben ihrer Mitarbeiter wird vergleichsweise „stabiler und komfortabler“ sein. Der Preis für diesen Komfort ist jedoch ein geringeres Einkommen, und mobile Arbeitnehmer stehen bereits vor dieser Entscheidung.
Eine interne Quelle des Betreibers enthüllte Nandu, dass der Gehaltskürzungsplan von China Mobile von der Gruppe an verschiedene Provinzunternehmen weitergegeben wurde. Die Gruppe hat eine neue Gehaltsspanne festgelegt und jedes Provinzunternehmen wird dann innerhalb dieser Spanne seinen eigenen spezifischen Umsetzungsplan formulieren, der ab dem 30. September umgesetzt wird. Die Quelle gab bekannt, dass der Gehaltskürzungsplan der Gruppe wie folgt aussieht: Das jährliche Bruttogehalt der CEOs der Provinzunternehmen beträgt etwa 900.000 Yuan und das des stellvertretenden CEOs etwa 800.000 Yuan, eine Kürzung von etwa 50 %; Das jährliche Bruttogehalt des Abteilungsleiters eines Provinzunternehmens beträgt etwa 600.000 Yuan und das jährliche Bruttogehalt des stellvertretenden Abteilungsleiters etwa 500.000 Yuan, was einer Kürzung von etwa 30 % entspricht. Die Gehälter der meisten anderen Mitarbeiter werden nicht angepasst, die Sozialleistungen, darunter Zuschüsse zu Telefongebühren, Fahrtkosten und anderen Ausgaben, werden jedoch gekürzt.
Brancheninsider Gao Liang (Pseudonym) verriet Nandu, dass auch die Gehälter der leitenden Angestellten der China Mobile Group gekürzt werden. Nach der Umsetzung des Gehaltskürzungsplans könnte Shang Bings Bruttogehalt 700.000 bis 1 Million Yuan betragen, „aber sein (Shang Bings) Einkommen ist immer noch höher als das der Kinokette im Ministerium für Industrie und Informationstechnologie.“
Der oben genannte Plan zur Gehaltskürzung wurde von China Mobile nicht offiziell bestätigt. Doch es ist so gut wie sicher, dass die Gehaltskürzungen bei China Mobile erheblich ausfallen werden. Dies bedeutet auch, dass Shang Bing, der gerade den Vorsitz von China Mobile übernommen hat, nicht nur mit denselben harten äußeren Bedingungen wie China Telecom und China Unicom konfrontiert ist, sondern auch mit den Problemen einer erhöhten Personalfluktuation und einer sinkenden Arbeitsmoral aufgrund von Gehaltskürzungen.
Gao Liang glaubt jedoch, dass es „aufgrund von Gehaltskürzungen zu einigen Kündigungen kommen wird, die Situation aber nicht so schwerwiegend sein wird, wie von außen behauptet wird.“ Er analysierte, dass erstens nur bei etwa 10.000 Menschen bei China Mobile direkte Gehaltskürzungen vorgenommen wurden und dass das Einkommen der einfachen Angestellten höher war als das von China Unicom und China Telecom. Zweitens werden fähige Leute das Unternehmen verlassen, auch wenn es keine Gehaltskürzungen gibt. Derzeit verlassen vor allem zwei Ebenen von Mitarbeitern China Mobile: zum einen die mittleren und oberen Führungskräfte mit Beziehungen und Ressourcen, zum anderen die jungen Mitarbeiter der 1980er und 1990er Jahre. Eine große Zahl von Mitarbeitern der mittleren Ebene wird das Unternehmen nicht verlassen.
Die Gehaltskürzung bei China Mobile ist eigentlich ein Mikrokosmos der neuen Runde von Reformen im Staatssektor, die Anfang dieses Jahres begonnen hat. Branchenkenner wiesen darauf hin, dass diese Reformrunde der staatseigenen Unternehmen tatsächlich ein klares Signal aussendet: Die staatseigenen Unternehmen werden sich künftig nicht mehr zu sehr auf die Fähigkeiten des Einzelnen verlassen, nicht mehr auf Profit und Wettbewerb setzen, vergleichsweise stabiler sein und der Stress der Mitarbeiter wird reduziert, allerdings werden auch ihre Einkommen entsprechend sinken.
[Verwandte Links] Die Stile der drei Top-Führungskräfte
Zhang Yi, General Manager von iMedia Consulting: Wang Xiaochu ist eine Person, die über globale Kontrolle und starke Gesamtkoordinationsfähigkeit verfügt. Sein größtes Highlight während seiner Amtszeit als Generaldirektor von China Telecom war die institutionelle Reform. So gründete er beispielsweise im Jahr 2012 acht große Basisprojekte, darunter Tianyi Reading und Tianyi Video, als unabhängige Unternehmen. Chang Xiaobing hingegen ist stark im innovativen Geschäftsleben und hat bei der Entwicklung von WCDMA-Benutzern im 3G-Zeitalter herausragende Ergebnisse erzielt. Im Jahr 2008 schlug Chang Xiaobing SK Telecom, den größten Mobilfunkanbieter Südkoreas, vor, in China Unicom zu investieren, was ein relativ mutiger Schritt war.
Xiang Ligang, Präsident von Feixiang.com: Die Spitzenmanager der drei großen Betreiber müssen mehrere Prinzipien erfüllen: technischen Hintergrund, ausreichende Managementerfahrung und politische Zuverlässigkeit. Shang Bings Schritte sind stetiger, Wang Xiaochu hat eine umfassendere Vision und Chang Xiaobing hat ein besseres Gespür für das Internet. So plante er beispielsweise bereits im Jahr 2000, als er Direktor des Telekommunikationsverwaltungsbüros des Ministeriums für Informationsindustrie war, die Internetkonferenz, die in den letzten Jahren weitreichende Auswirkungen hatte. Auch die Bewertung wird entsprechend der neuen Positionierung angepasst.
Als Gewinner des Qingyun-Plans von Toutiao und des Bai+-Plans von Baijiahao, des Baidu-Digitalautors des Jahres 2019, des beliebtesten Autors von Baijiahao im Technologiebereich, des Sogou-Autors für Technologie und Kultur 2019 und des einflussreichsten Schöpfers des Baijiahao-Vierteljahrs 2021 hat er viele Auszeichnungen gewonnen, darunter den Sohu Best Industry Media Person 2013, den dritten Platz beim China New Media Entrepreneurship Competition Beijing 2015, den Guangmang Experience Award 2015, den dritten Platz im Finale des China New Media Entrepreneurship Competition 2015 und den Baidu Dynamic Annual Powerful Celebrity 2018. |
