Die neueste nationale Mutterschaftsurlaubskarte ist veröffentlicht! Die Provinzen mit dem längsten Vaterschaftsurlaub für Männer sind tatsächlich diese Provinzen …

In jüngster Zeit wurden vielerorts im ganzen Land Änderungen der Familienplanungsvorschriften, erhöhte Leistungen bei Fruchtbarkeit und eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs angekündigt. Wie viele Urlaubstage können Sie nach der Geburt eines Kindes nehmen? Aufgrund der aktuellen Regelungen an verschiedenen Orten (Stand: 27. November) hat die Redaktion eine aktuelle Liste der Urlaubstage an vielen Orten im ganzen Land zusammengestellt!
Die neueste Liste der Ferien an vielen Orten im ganzen Land

Was ist Mutterschaftsurlaub im Allgemeinen?

Artikel 7 der vom Staatsrat im Jahr 2012 erlassenen Sonderbestimmungen zum Arbeitsschutz für weibliche Angestellte legt fest, dass weibliche Angestellte Anspruch auf 98 Tage Mutterschaftsurlaub haben, davon 15 Tage Urlaub vor der Entbindung. bei einer schweren Entbindung wird der Mutterschaftsurlaub um 15 Tage verlängert; Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich der Mutterschaftsurlaub für jedes weitere Baby um 15 Tage. Erleidet eine Arbeitnehmerin vor dem vierten Schwangerschaftsmonat eine Fehlgeburt, hat sie Anspruch auf 15 Tage Mutterschaftsurlaub; Wenn sie nach dem vierten Schwangerschaftsmonat eine Fehlgeburt erleidet, hat sie Anspruch auf 42 Tage Mutterschaftsurlaub.

Darüber hinaus haben die lokalen Regierungen auch lokale Mutterschaftsurlaubsregelungen festgelegt, die auf den vom Staat festgelegten Mutterschaftsurlaubsregelungen basieren. Die in jüngster Zeit in vielen Teilen des Landes angepassten Vorschriften zur Familienplanung betrafen vor allem Anpassungen beim Mutterschaftsurlaub. Die meisten Provinzen haben den Mutterschaftsurlaub von den bisherigen 30 Tagen auf 60 Tage verlängert.

Wenn wir also im üblichen Sinne von „Mutterschaftsurlaub“ sprechen, meinen wir eigentlich die Summe der Tage des Mutterschaftsurlaubs und des Geburtsurlaubs.

Der Mutterschaftsurlaub für Frauen wurde vielerorts auf 158 Tage erhöht, und der Vaterschaftsurlaub für Ehepartner beträgt meist 15 Tage.

Am 26. November verabschiedete Peking einen Beschluss zur Änderung der „Beijing Population and Family Planning Regulations“, der am Tag der Verkündung in Kraft treten wird. Die überarbeiteten Regelungen sehen vor, dass zusätzlich zum staatlich festgelegten Mutterschaftsurlaub der erweiterte Mutterschaftsurlaub der Frau von 30 auf 60 Tage erhöht wird. Zusammen mit dem staatlich vorgeschriebenen 98-tägigen Grundmutterschaftsurlaub erhöht sich der Mutterschaftsurlaub für Frauen auf 158 Tage. Dem Mann stehen 15 Tage Vaterschaftsurlaub zu. Ähnliche neue Vorschriften gelten an vielen Orten, darunter Hubei, Anhui, Shanxi usw.

Frauen an diesen Orten können 188 Tage Mutterschaftsurlaub nehmen

Artikel 31 der „Bevölkerungs- und Familienplanungsvorschriften der Provinz Jiangxi“, die am 29. September von der Provinz Jiangxi überarbeitet wurden, sieht vor, dass der Mutterschaftsurlaub um 90 Tage verlängert wird und Männern 30 Tage Stillurlaub gewährt werden, was bedeutet, dass der Mutterschaftsurlaub für Frauen auf 188 Tage verlängert wird.

Am 24. November verabschiedete die Provinz Qinghai einen Beschluss zur Änderung der „Bevölkerungs- und Familienplanungsvorschriften der Provinz Qinghai“, der vorsieht, dass Frauen mit 90 Tagen Mutterschaftsurlaub belohnt werden und der Mutterschaftsurlaub auf 188 Tage erhöht wird.

Am 23. November verabschiedete die Provinz Hebei die überarbeiteten „Bevölkerungs- und Familienplanungsvorschriften der Provinz Hebei“. Diese legen fest, dass Paaren, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Kinder bekommen, neben dem staatlich festgelegten Mutterschaftsurlaub auch ein um 60 Tage verlängerter Mutterschaftsurlaub für das erste und zweite Kind und um 90 Tage für das dritte oder jedes weitere Kind gewährt wird. Mit anderen Worten: Paare, die drei Kinder zur Welt bringen, können 188 Tage Mutterschaftsurlaub nehmen.

Am 25. November verabschiedete die Provinz Zhejiang einen Beschluss zur Änderung der „Bevölkerungs- und Familienplanungsvorschriften der Provinz Zhejiang“, der vorsieht, dass der Mutterschaftsurlaub einer Frau auf der Grundlage des staatlich festgelegten Mutterschaftsurlaubs bei der Geburt eines Kindes um 60 Tage auf insgesamt 158 ​​Tage verlängert wird; Bei der Geburt des zweiten und dritten Kindes verlängert sich der Mutterschaftsurlaub um jeweils 90 Tage auf insgesamt 188 Tage.

Darüber hinaus können Frauen in Heilongjiang 180 Tage Mutterschaftsurlaub nehmen, und Frauen in Chongqing können 178 Tage Mutterschaftsurlaub nehmen.

Vielerorts ist vorgesehen, dass beide Ehepartner vor Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes jedes Jahr Elternzeit in Anspruch nehmen können.

Vielerorts ist festgelegt, dass jedes Paar vor Erreichen des dritten Lebensjahres seiner Kinder fünf oder zehn Tage Elternzeit pro Jahr in Anspruch nehmen kann.

Chongqings Elternzeit kann bis zu einem Jahr betragen

Am 25. November verabschiedete Chongqing einen Beschluss zur Änderung der „Bevölkerungs- und Familienplanungsvorschriften von Chongqing“. Darin wird festgelegt, dass bei Arbeitnehmerinnen, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften ein Kind zur Welt bringen, nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs oder Stillurlaubs mit Zustimmung der Einheit ein Ehepartner bis zum ersten Geburtstag des Kindes Elternzeit nehmen kann oder beide Ehepartner bis zum sechsten Geburtstag des Kindes insgesamt fünf bis zehn Tage Elternzeit pro Jahr nehmen können.

Die Löhne und Sozialleistungen weiblicher Arbeitnehmer dürfen aufgrund des Stillens nicht gekürzt werden.

Kürzlich haben die Nationale Gesundheitskommission und 15 weitere Abteilungen gemeinsam den „Aktionsplan zur Förderung des Stillens (2021–2025)“ herausgegeben. Der Plan sieht vor, dass bis 2025 der Bekanntheitsgrad grundlegender Stillkenntnisse in Mutter-Kind-Familien bei über 70 % liegt und die Ausstattungsrate von Mutter-Kind-Einrichtungen an öffentlichen Orten bei über 80 % liegt. Der Plan sieht vor, dass die Rechte und Interessen weiblicher Arbeitnehmerinnen während der Stillzeit geschützt werden. Arbeitgeber müssen die einschlägigen Vorschriften zum Arbeitsschutz für weibliche Arbeitnehmer gewissenhaft umsetzen, dafür sorgen, dass weibliche Arbeitnehmer Mutterschaftsurlaub und Geburtsurlaub erhalten, und für weibliche Arbeitnehmer während der Stillzeit angemessene Stillzeiten einplanen. Für Arbeitnehmerinnen, die Säuglinge unter einem Jahr stillen, hat der Arbeitgeber während der täglichen Arbeitszeit eine Stunde Stillzeit zu ermöglichen. Bringt die Arbeitnehmerin mehrere Kinder zur Welt, verlängert der Arbeitgeber die Stillzeit für jedes weitere Kind um eine Stunde und die Stillzeit gilt als normale Wehenzeit. Arbeitgeber dürfen die Löhne und Sozialleistungen weiblicher Angestellter nicht kürzen, sie nicht entlassen oder ihre Arbeitsverträge aufgrund des Stillens kündigen.

Auch der Heiratsurlaub wird verlängert

„Der Heiratsurlaub ist zu kurz und junge Leute haben keine Zeit zu heiraten“ wurde kürzlich zu einer beliebten Suchanfrage auf Weibo und löste hitzige Diskussionen unter den Internetnutzern aus. Die zuständigen Lokalregierungen antworteten, dass sie das System des Eheurlaubs anpassen und zu gegebener Zeit die neuesten Richtlinien zum Eheurlaub veröffentlichen würden, um Hochzeiten und Flitterwochen der Mitarbeiter besser zu schützen.

Einige Provinzen haben in diesem Jahr den Eheurlaub verlängert. Jiangxi beispielsweise schreibt vor, dass Personen, die gemäß dem Gesetz heiraten, zusätzlich zu den vom Staat festgelegten Feiertagen einen zusätzlichen Heiratsurlaub von 15 Tagen erhalten.

Auch Männer haben ein optimales Fortpflanzungsalter

Die Zahl der Unfruchtbarkeitsfälle in unserem Land steigt weiterhin an. Im Jahr 1995 lag die Unfruchtbarkeitsrate bei nur etwa 3 %; Von 2012 bis 2018 stieg die Unfruchtbarkeitsrate auf 10 bis 15 Prozent und die Zahl der an dieser Krankheit leidenden Menschen überstieg 30 Millionen. Es wird erwartet, dass sich dieser Anteil in naher Zukunft erhöhen wird. Im Allgemeinen liegt die Häufigkeit von Unfruchtbarkeit bei etwa 10 bis 15 %, wobei männliche und weibliche Faktoren jeweils zur Hälfte verantwortlich sind.

Aus genetischer Sicht ist das beste Fortpflanzungsalter für Männer zwischen 25 und 35 Jahren. Die Spermienmenge und -qualität der Männer dieser Altersgruppe ist am besten. Das höhere gebärfähige Alter der Männer verringert nicht nur die Wahrscheinlichkeit einer Schwangerschaft, sondern führt auch zu zahlreichen Problemen, beispielsweise einer abnormalen Embryonalentwicklung und erhöhten Gesundheitsrisiken für die Nachkommen. („Gesundes China“ WeChat-Öffentliches Konto)

Was ist der optimale Geburtsabstand?

Im Zuge der Anpassung der Bevölkerungspolitik meines Landes beschäftigt die Frage viele Menschen: Was ist der optimale Geburtenabstand?

Das Geburtsintervall, auch als Interpregnancy Interval (IPI) bezeichnet, bezieht sich auf das Zeitintervall zwischen einem Geburtsergebnis (einschließlich Lebendgeburt, Fehlgeburt, Totgeburt, Abtreibung usw.) und der nächsten Schwangerschaft, normalerweise auf das Zeitintervall von einer Lebendgeburt bis zur nächsten Schwangerschaft.

Um das Risiko unerwünschter Schwangerschaftsausgänge zu verringern, empfiehlt die Weltgesundheitsorganisation, dass Frauen nach ihrer letzten Lebendgeburt mindestens zwei Jahre und nach einer Fehlgeburt oder einem Schwangerschaftsabbruch mindestens sechs Monate warten sollten, bevor sie schwanger werden. Die Weltgesundheitsorganisation empfiehlt 2 Jahre, hauptsächlich um die Empfehlung von UNICEF zu bekräftigen, 2 Jahre lang zu stillen. Aktuelle Richtlinien verschiedener medizinischer Einrichtungen legen nahe, dass ein Zeitraum von 18 bis 24 Monaten nach der letzten Lebendgeburt der beste Zeitpunkt für eine erneute Schwangerschaft sein könnte. Diese Zeitempfehlung basiert überwiegend auf Literaturempfehlungen. Wenn der IPI zwischen 18 und 24 Monaten liegt, sind die Risiken für die Mutter und das perinatale Kind am geringsten. (Populäres Gesundheitsmagazin)

Workers' Daily Client "Happy Health" Ausgabe 152

Quelle: Workers Daily Client