Sony Mobile China steckt in einer Entlassungswelle: Das Geschäft läuft schlecht und die Mitarbeiter sind verunsichert

Der rasante Aufstieg chinesischer Mobiltelefonhersteller hat die guten Zeiten vieler ausländischer Mobiltelefone plötzlich für immer beendet.

Nach den kontinuierlichen Umsatzrückgängen des Handy-Riesen Samsung in China ist auch der japanische Hersteller Sony Mobile in letzter Zeit in den chinesischen Markt eingebrochen. Gerüchte, dass Sony Mobile weiterhin Massenentlassungen vornehmen und gleichzeitig Produktpläne kürzen werde, haben bei chinesischen Arbeitnehmern für Sorgen um ihre Zukunft gesorgt.

Den neuesten Nachrichten zufolge sind etwa vier Fünftel des weltweiten Entlassungsplans von Sony Mobile auf die chinesische Region ausgerichtet. Die offizielle Bezeichnung von Sony China lautet „ein beträchtlicher Anteil“. Neben der Reduzierung der Vollzeitbeschäftigten wird Sony Mobile auch die Entwicklung spezieller Mobiltelefonmodelle für den chinesischen Markt einstellen. Das bedeutet, dass Sony künftig die drei größten chinesischen Telekommunikationsanbieter mit denselben Produkten beliefern wird.

Am 4. November versammelten sich ab 10 Uhr morgens Hunderte von Mitarbeitern im Untergeschoss von Sonys Forschungs- und Entwicklungszentrum für Mobiltelefone in Peking und forderten, dass das Unternehmen eine Liste der Entlassungen veröffentlicht, auf Augenhöhe verhandelt und eine „angemessene“ Abfindung zahlt.

Protestort

Ein Techniker von Sony Mobile vor Ort sagte, dass diese Forderungen gestellt wurden, weil einige Mitarbeiter eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) mit Vertretern von Sony unterzeichnet hätten, während andere betroffene Mitarbeiter diese Geheimhaltungsvereinbarung für unfair hielten.

Derzeit ist Sonys offizieller Entlassungsplan noch nicht abgeschlossen und konkrete Einzelheiten wie etwa die Entschädigung wurden noch nicht bekannt gegeben. Es muss noch mit der Gewerkschaft ausgehandelt und von den Ministerien genehmigt werden. In einer E-Mail-Antwort an Tencent Technology erklärte Sony China, dass die Entlassungen auf den Geschäftsreformen beruhten, die nach der Veröffentlichung des Finanzberichts für das zweite Quartal des Geschäftsjahres 2014 formuliert wurden. Außerdem habe Kunimasa Suzuki, der globale CEO von Sony Mobile, in Peking persönlich mit Mitarbeitern von Sony Mobile gesprochen.

Am 31. Oktober veröffentlichte Sony seine Ergebnisse für das zweite Quartal. Daraus ging hervor, dass das Unternehmen aufgrund der schwachen Leistung seines Mobilfunkgeschäfts einen enormen Verlust von 1,2 Milliarden US-Dollar erlitten hatte. Angesichts des Wettbewerbsdrucks durch chinesische Billig-Smartphone-Hersteller sagte Sony-Chef Kazuo Hirai außerdem, dass die Smartphone-Strategie des Unternehmens nicht funktioniert habe.

Der Reporter erfuhr von mehreren Mitarbeitern von Sony Mobile China, dass die Forschungs- und Entwicklungsabteilung sowie die Vertriebsabteilungen von dieser Entlassungswelle am stärksten betroffen sein werden. Der Hauptgrund besteht darin, dass Sony Mobile seine Ausgaben für F&E-Produkte in China kürzen wird. Ein Mitarbeiter der Produkttestabteilung von Sony erklärte, dass die Tests der Mainstream-Produkte von Sony eingestellt worden seien und sich die meisten laufenden Projekte in der Endphase befänden.

Tatsächlich hat Sony den Verkauf einiger seiner Produkte auf dem chinesischen Markt eingestellt. Brancheninsider haben bestätigt, dass die neuen Smartphones Xperia Z3 Compact und E3 von Sony, die im September in Berlin auf den Markt kamen, in China nicht erhältlich sein werden. Der Branchenkenner erklärte, der Grund liege im starken Wettbewerb um Produkte dieser Preisklasse auf dem chinesischen Markt.

Um 14:30 Uhr Am 4. November hielt Sony Mobile ein Kommunikationstreffen zwischen Management, Gewerkschaftsvertretern und Mitarbeitern ab. Ein Sony-Mitarbeiter sagte, der Personalleiter sei bei dem Treffen anwesend gewesen und ein Gewerkschaftsvertreter habe den Entlassungsplan erläutert.

Der aktuelle Vergütungsplan basiert auf dem Prinzip „N+2+2“ (Hinweis: N Monatsgehälter + 2-faches Durchschnittsgehalt in Peking + 2-faches Gehalt bei Sony, wobei N die Anzahl der Dienstjahre ist), aber die Mitarbeiter sind nicht sehr zufrieden und ein neuer Plan wird noch diskutiert. Vertreter von Sony antworteten nicht auf die Anfragen von Tencent Technology zu dieser Angelegenheit.

Ein anderer Mitarbeiter von Sony Mobile teilte Tencent Technology mit, dass die Proteste der Mitarbeiter möglicherweise weitergehen würden.

Sonys Mobilfunkgeschäft steckt in Schwierigkeiten

Aufgrund der Auswirkungen des harten Marktwettbewerbs, insbesondere in den Schwellenmärkten, kann Sony Mobile nur größere Anpassungen seiner Geschäftsstruktur in Betracht ziehen, bis eine bessere Lösung gefunden wird.

Im zweiten Geschäftsquartal dieses Jahres stieg der Umsatz der Sony Group zwar um 7,2 %, das Unternehmen erlitt jedoch einen Verlust von 1,2 Milliarden US-Dollar, der durch die schwache Leistung des Mobilfunkgeschäfts nach unten gezogen wurde. Der Betriebsverlust dieses Geschäfts belief sich auf 1,6 Milliarden US-Dollar, wodurch das Umsatzwachstum durch Bestseller-Produkte wie die PS4 zunichte gemacht wurde. Gleichzeitig kündigte Sony an, seine Prognose für den Smartphone-Absatz von 43 Millionen Einheiten auf 41 Millionen Einheiten zu senken. Dies ist das zweite Mal nach Juli, dass das Unternehmen seine Prognose für den Smartphone-Absatz gesenkt hat. Das von Sony zu Jahresbeginn ausgegebene Ziel lag bei 50 Millionen Einheiten.

In diesem Zusammenhang sagten einige Analysten, dass Sonys Geschäftsanpassungen mit dem Einfluss chinesischer Smartphone-Hersteller auf den Markt in Zusammenhang stünden, die auf dem Vormarsch seien und immer mehr Marktanteile gewinnen würden.

Statistiken des unabhängigen Forschungsunternehmens Strategy Analytics zeigen, dass chinesische Hersteller mittlerweile insgesamt 38 % des weltweiten Smartphone-Marktes ausmachen und damit den gemeinsamen Marktanteil von Samsung Electronics und Apple übertreffen. Tatsächlich ist sogar Samsung von dieser Situation betroffen. Der Ende Oktober veröffentlichte Finanzbericht von Samsung für das dritte Quartal zeigte, dass der Nettogewinn im Vergleich zum Vorjahr um 49 % gesunken ist.

Laut den in diesem Jahr von zwei großen Statistikagenturen, IDC und Gartner, veröffentlichten Daten hat Sony es noch nicht unter die Top Fünf auf dem globalen Smartphone-Markt geschafft.

Verschlechterung des industriellen Umfelds bereitet den Mitarbeitern Sorgen

Die Hauptforderungen der Mitarbeiter von Sony Mobile bestehen darin, die Entlassungsliste so schnell wie möglich bekannt zu geben und ihnen die Möglichkeit zu geben, mit der für Entlassungen zuständigen Abteilung zu kommunizieren, um den gewünschten Vergütungsplan zu erhalten.

Die Gegenreaktion der Mitarbeiter von Sony Mobile China spiegelt ihre Sorgen um ihre eigenen Jobaussichten wider. Ein Mitarbeiter von Sony Mobile erklärte gegenüber Tencent Technology, dass es in diesem Jahr im Vergleich zu den Vorjahren immer wieder Berichte über Entlassungen bei ausländischen Unternehmen gegeben habe und dass die meisten der entlassenen Mitarbeiter in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung tätig seien. In kurzer Zeit wird es für den Markt schwierig sein, eine so große Zahl ähnlicher technischer Talente aufzunehmen.

Im Juli dieses Jahres kündigte Microsoft die Entlassung von 18.000 Mitarbeitern an. Microsoft China, das die Pekinger Niederlassung von Nokia übernommen hat , war von den Entlassungen am stärksten betroffen, da sich die Forschung und Entwicklung des Unternehmens hauptsächlich auf Feature-Phones konzentriert. Kürzlich gab es Neuigkeiten, dass alle Mitarbeiter der Forschungs- und Entwicklungsabteilung für Xbox-Spielkonsolen des Microsoft Asia Hardware Center im Nanshan Science and Technology Park in Shenzhen in der Provinz Guangdong plötzlich entlassen wurden.

Am 24. September gab der Softwarehersteller Adobe die Schließung seiner Forschungs- und Entwicklungsniederlassung in China bekannt. Damit verbunden war die Entlassung von rund 400 Entwicklern, Testern, Designern und Vertriebsmitarbeitern. In den vergangenen Jahren hatten multinationale Unternehmen wie IBM , Motorola und Dell in China bereits groß angelegte Entlassungspläne angekündigt .

Die chinesische Abteilung beteiligte sich nicht an der Kernforschung und -entwicklung

Obwohl Sony die Entlassungsquote in den einzelnen Abteilungen nicht offiziell bekannt gegeben hat, sagte ein Sony-Mitarbeiter gegenüber Tencent Technology, dass die Hardware-Forschungs- und Entwicklungsabteilung möglicherweise zum „Kanonenfutter“ werden könnte.

Der Mitarbeiter sagte, dass die Hauptaufgabe der Forschungs- und Entwicklungsabteilung von Sony in China bisher darin bestanden habe, jede Generation ihrer Produkte an die unterschiedlichen Standards der drei größten chinesischen Telekommunikationsbetreiber anzupassen. Da die Entwicklung bestimmter Mobiltelefonmodelle für den chinesischen Markt offiziell eingestellt wurde, hat die Existenz der Abteilung jedoch kaum noch einen Wert.

Der oben erwähnte Mitarbeiter von Sony Mobile sagte, dass das Unternehmen hauptsächlich in reguläre Mitarbeiter und ausgelagerte Mitarbeiter unterteilt sei. Der Arbeitsinhalt von Festangestellten und ausgelagerten Mitarbeitern ist nahezu gleich, das Gehalt der Ausgelagerten beträgt jedoch nur die Hälfte des Gehalts der Festangestellten. Diese Ansicht wurde von Sony noch nicht offiziell bestätigt.

Es gab einmal die Nachricht, dass sich Sony Mobile vom chinesischen Markt zurückziehen würde. Dieser groß angelegte Entlassungsplan hat das Gerücht angeheizt, doch die Verantwortlichen von Sony China haben die Behauptung zurückgewiesen.

Eine für Sony China zuständige Person sagte, dass China für Sony immer noch einer der drei größten Märkte weltweit sei. Sony baut seine Aktivitäten in China in allen Geschäftsbereichen kontinuierlich aus, um Chinas strategische Position als wichtigen Wachstums- und Gewinnmarkt zu sichern und auszubauen. Darüber hinaus wird die strategische Anpassung des Mobilfunkgeschäfts die strategische Positionierung der Sony Group auf dem chinesischen Markt nicht beeinträchtigen.

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