Wird Ihr Job durch Roboter ersetzt?

Google hat in letzter Zeit eine Reihe von Schritten im Bereich Roboter und künstliche Intelligenz unternommen. Zunächst unterzeichnete das Unternehmen eine Vereinbarung mit Johnson & Johnson zur gemeinsamen Entwicklung medizinischer Roboter mit künstlicher Intelligenz. Später gab das Unternehmen bekannt, dass es in den USA ein Patent für ein System zur Implantation spezifischer Persönlichkeiten in Roboter erhalten habe.

Ersteres ist nichts Neues. Ob es sich nun um das im Vereinigten Königreich entwickelte Roboter-Chirurgiesystem „Da Vinci Tools“ oder die ferngesteuerten Operationsroboter der „Raven“-Serie handelt, die das US-Militär in Kriegen einsetzt, sie alle haben ein sehr hohes technologisches Niveau erreicht. Bei Letzterem handelt es sich der entsprechenden Patentbeschreibung zufolge lediglich um eine einfache Nachbildung menschlicher Verhaltensmuster und weit davon entfernt, Robotern eine echte „Persönlichkeit“ zu verleihen. Wir glauben sicherlich nicht, dass ein solcher Fortschritt zum Aussterben der Menschheit führen wird, und es ist langweilig, immer über die Bedrohungen durch Roboter und künstliche Intelligenz zu sprechen, aber wir könnten genauso gut über ein viel einfacheres Thema sprechen, das eng mit dem Leben eines jeden verbunden ist: Wird Ihr Job durch einen Roboter ersetzt?

Dieses Thema mag etwas weit hergeholt klingen, doch tatsächlich dürften viele Foxconn-Arbeiter die Konkurrenz durch Roboter bereits zu spüren bekommen haben. Im vergangenen Monat kündigte die Muttergesellschaft von Foxconn, die Hon Hai Technology Group, an, dass sie im Bemühen, die Arbeitskosten zu senken, möglicherweise Tausende von Robotern einsetzen werde, um menschliche Arbeiter zu ersetzen. Gleichzeitig gab Terry Gou, Präsident der Hon Hai Group, gegenüber den Medien bekannt, dass Hon Hai sich darauf vorbereitet, innerhalb von drei Jahren 70 % seiner Produktionslinien zu automatisieren. Er plant, Arbeiter durch Roboter zu ersetzen, um die Produktionseffizienz zu verbessern.

Bereits 2011 hatte Terry Gou eine ähnliche Aussage gemacht und erklärt, dass Foxconn eine Million Roboter einsetzen werde, um Arbeiter zu ersetzen. Insgesamt beschäftigt Foxconn derzeit rund eine Million Mitarbeiter auf dem chinesischen Festland. Aus Sicht von Ökonomen und Kritikern, die sich Sorgen um das Arbeitsumfeld bei Hon Hai machen, wird dieser Plan den Arbeitskräftemangel lindern, mit dem Hon Hai derzeit konfrontiert ist, und Arbeitskonflikte reduzieren, sodass die Arbeiter endlosen Überstunden und einfacher mechanischer Arbeit entgehen können.

Viele optimistische Finanzkommentatoren meinen, dass die Verbreitung der Robotertechnologie die Arbeitnehmer aus monotonen, anstrengenden und sogar gefährlichen Arbeitsumgebungen befreien und ihre Arbeit und ihr Leben angenehmer und würdiger gestalten könne. Was den durch die Robotik möglicherweise verursachten Arbeitsplatzverlust angeht, gehen viele Ökonomen davon aus, dass die verlorenen Arbeitsplätze in anderen Bereichen, beispielsweise in der Roboterherstellung, ersetzt werden.

Diese Denkweise erinnert oft an die Handlung des Films „Charlie und die Schokoladenfabrik“, in dem Charlies Vater in der ursprünglichen Zahnpastafabrik arbeitete und dafür verantwortlich war, die Deckel auf die mit Zahnpasta gefüllten Zahnpastabeutel zu schrauben. Um jedoch die Produktionseffizienz zu verbessern, kaufte die Zahnpastafabrik einen Roboter zum Aufschrauben der Deckel auf die Zahnpasta. Charlies Vater verlor seinen Job und die Familie geriet in Not. Am Ende des Films fand Charlies Vater jedoch einen „besseren Job“, immer noch in der Zahnpastafabrik, in der er früher gearbeitet hatte, aber er war für die Reparatur des Roboters verantwortlich, der ihm seinen Job weggenommen hatte.

Natürlich haben einige Ökonomen klarere und entschiedenere Aussagen gemacht und sind der Ansicht, dass Arbeitslosigkeit, selbst wenn sie überhaupt eintritt, normal sei. Mechanisierung und Automatisierung sind die Entwicklungsrichtungen für eine höhere Produktivität und hierfür sind Opfer erforderlich. Während der ersten industriellen Revolution in Großbritannien stürmten die einfachen Leute, denen die Maschinen ihre Arbeitsplätze weggenommen hatten, die Fabriken und zerstörten die Maschinen, doch der historische Trend zur mechanisierten Produktion war nicht aufzuhalten.

Mit der Entwicklung und dem Fortschritt der Gesellschaft werden immer neue Arbeitsplätze geschaffen, und darüber muss man sich keine allzu großen Sorgen machen. Eric und Andrew vom MIT sind jedoch anderer Meinung. In ihrem gemeinsam verfassten Buch „Race with the Machine“ untermauerten sie Rifkins Behauptung vom „Ende der Arbeit“ und argumentierten, dass aufgrund des technologischen Fortschritts immer weniger Arbeiter nötig seien, um dieselben Waren herzustellen, und dass sich die Zahl der Arbeiter letztlich Null nähern werde.

Dies ist zweifellos eine beunruhigende Schlussfolgerung, und Eric und Andrew versuchten, dieses Problem durch „organisatorische Innovation“ zu lösen. Sie sind davon überzeugt, dass Crowdfunding- und Crowdsourcing-Modelle wie Kickstarter und Amazons „Turkish Mechanical“ den USA, wo das Durchschnittseinkommen stagniert, neuen Schwung verleihen werden.

In China könnten die Probleme jedoch noch gravierender sein. Unter den Arbeitslosen in den USA machen Arbeitnehmer mit mittleren beruflichen Qualifikationen einen großen Anteil aus. Dennoch werden im Wettbewerb mit den Maschinen immer noch viele Arbeitskräfte ausgemustert. Chinesische Arbeitnehmer, insbesondere Wanderarbeiter, scheinen der Konkurrenz durch Roboter oft stärker ausgesetzt zu sein. Sie verfügen oft nicht über besondere berufliche Fähigkeiten und ihr einziger Vorteil sind die geringen Kosten.

Darüber hinaus sind die Probleme vieler Wanderarbeiter der zweiten Generation noch gravierender. Viele von ihnen verfügen nicht einmal über grundlegende landwirtschaftliche Kenntnisse und sind stärker als ihre Eltern auf die Annehmlichkeiten des modernen Stadtlebens angewiesen. In gewisser Weise gehören diese jungen Menschen zur Stadt und es fällt ihnen schwer, aufs Land zurückzukehren.

Darüber hinaus könnte es für sie angesichts der fortschreitenden Mechanisierung der Landwirtschaft schwierig werden, selbst bei einer Rückkehr aufs Land Fuß zu fassen. Sie werden die Generation sein, die in direkter Konkurrenz zu Robotern stehen wird, und es wäre eine große Tragödie, wenn es ihnen nicht gelänge, diesen Wettbewerb zu gewinnen.

Obwohl ich davon überzeugt bin, dass Wanderarbeiter als erste mit den Auswirkungen der Roboter konfrontiert sein werden, heißt das nicht, dass sich diejenigen, die in anderen sogenannten intellektuellen Berufen tätig sind, keine Sorgen machen müssen. Die Auswirkungen der Technologie zeigen sich in allen Aspekten, beispielsweise in den Auswirkungen, die Online-Bildung auf den Lehrberuf haben kann. Der Umgang mit den Auswirkungen der Technologie ist eine Frage, über die jeder von uns nachdenken sollte.

Ich weiß nicht, ob es auf der Welt so etwas wie einen „unehrenhaften“ Beruf gibt, aber eines weiß ich ganz genau: Nichts kann einen Menschen schneller seine Würde verlieren lassen, als Arbeitslosigkeit.

Als Gewinner des Qingyun-Plans von Toutiao und des Bai+-Plans von Baijiahao, des Baidu-Digitalautors des Jahres 2019, des beliebtesten Autors von Baijiahao im Technologiebereich, des Sogou-Autors für Technologie und Kultur 2019 und des einflussreichsten Schöpfers des Baijiahao-Vierteljahrs 2021 hat er viele Auszeichnungen gewonnen, darunter den Sohu Best Industry Media Person 2013, den dritten Platz beim China New Media Entrepreneurship Competition Beijing 2015, den Guangmang Experience Award 2015, den dritten Platz im Finale des China New Media Entrepreneurship Competition 2015 und den Baidu Dynamic Annual Powerful Celebrity 2018.