Sollten die Mitarbeiter von LeEco den Preis für die negativen Nachrichten zahlen, in die das Unternehmen verwickelt ist?

In letzter Zeit stand LeTV ständig im Fokus der Öffentlichkeit, doch anders als im letzten Jahr wird LeTV nicht mehr von Lob, sondern von kollektiver Kritik begleitet. Der jüngste Vorfall, bei dem ehemalige Mitarbeiter von LeTV von Headhuntern kollektiv auf die schwarze Liste gesetzt wurden, hat die Mitarbeiter von LeTV in den Mittelpunkt aller Diskussionen gerückt.

In einem Artikel wurde behauptet, dass Mitarbeiter von LeTV bei den meisten Headhuntern auf die schwarze Liste gesetzt würden. Ein Headhunter antwortete später: „LeTV-Mitarbeiter sind auf dem Markt nicht unwillkommen, und Headhunter drängen sie auch aktiv zu Personalvermittlungsunternehmen.“ Das Bild änderte sich schlagartig und die Nachricht, dass die Hälfte der Headhunter Mitarbeiter von LeTV auf die schwarze Liste gesetzt hatte, wurde zu einer Falschmeldung. Als Reaktion darauf gab LeTV eine Erklärung heraus, in der es hieß, dass weitere Rekrutierungswebsites und Unternehmen dazu eingeladen seien, sich anzuschließen und den ehemaligen Mitarbeitern von LeTV eine faire Plattform ohne Voreingenommenheit oder Vorurteile zu bieten.

Die öffentliche Meinung ist gegenüber den LeEco-Mitarbeitern nicht so hart wie gegenüber LeEco selbst

Objektiv betrachtet muss eine Tatsache anerkannt werden. Da LeTV zu schnell expandierte, stieg die Zahl der Mitarbeiter in kurzer Zeit stark an, und Entlassungen scheinen an der Tagesordnung zu sein. Vor diesem „Blacklisting“-Vorfall berichteten beispielsweise viele Websites, dass ein öffentliches Konto namens „The Taste of Ecological Potato Chips“ einen Artikel mit dem Titel „Die Organisation der ausgeschiedenen Mitarbeiter von LeTV wurde gestern Abend offiziell gegründet“ veröffentlichte und die folgende Neuigkeit verbreitete: Derzeit ist Gruppe 1 fast voll und Gruppe 2, untergeordnete Ökogruppen usw. werden nacheinander eröffnet.

Was die Mitarbeiter betrifft, die LeTV verlassen haben, so denken manche Internetnutzer, dass dies ein Zeichen dafür sei, dass die Affen vom Erdboden verstossen, während andere glauben, dass die Zukunft von LeTV definitiv besser sein wird. Insgesamt scheinen die Leute gegenüber den Mitarbeitern von LeTV nicht so hart zu sein wie gegenüber LeTV selbst.

„LeTV-Leute“ = „wertlos“? ? ?

Tatsächlich besteht eines der Probleme bei diesem Blacklisting-Vorfall darin, ob der Wert von LeEco dem Wert seiner Mitarbeiter entspricht.

LeEco wird derzeit von negativen Nachrichten geplagt. So wurde beispielsweise kürzlich bekannt, dass die Zahlungen an die Sozialversicherung und die Vorsorgekasse für viele LeEco-Mitarbeiter für zwei Monate ausgesetzt wurden. Doch vor Kurzem hat die Personalabteilung von LeEco Holdings einen internen Brief an die Mitarbeiter verschickt, in dem es heißt, dass für einige Mitarbeiter Vereinbarungen zur Stundung der Zahlungen der Sozialversicherung und der Vorsorgekasse getroffen worden seien.

Angesichts der Beschränkungen im Unterhaltungsbereich und der Maßnahmen gegen die Inflation an den Kinokassen ist die Hoffnung von LeTV im Film-, Fernseh- und Sportsektor dahin. LeTV, das sich in einer düsteren Lage befindet, ist beinahe zum Gegenstand negativer Analysen geworden. Mittlerweile hat jeder LeTV im Einzelnen analysiert und seine Strategie, sein Kapital und sein Management sind allesamt zu Negativbeispielen geworden.

Beim Erfolg kommt es vor allem auf die Ergebnisse an. Die aktuelle Situation von LeTV ist in der Tat nicht optimistisch und es ist verständlich, dass alle darüber diskutieren. Aber sollten die Mitarbeiter von LeTV für LeTV zahlen, das in negativen Nachrichten verstrickt ist? Dies ist offensichtlich nicht der Fall.

Es ist in der Tat unfair, dass LeEco-Mitarbeiter für LeEco bezahlen

Wir schließen nicht aus, dass LeTV bei der Personalauswahl Fehler gemacht hat, allerdings handelt es sich hierbei nur um Einzelfälle und sollte für uns kein Grund sein, LeTV-Mitarbeiter gänzlich abzulehnen. Die Nachricht, dass „die Lebensläufe der LeTV-Mitarbeiter ungewöhnlich schwanken und ‚die Hälfte der Headhunter sie auf die schwarze Liste gesetzt hat‘“, hält sich hartnäckig und ist den meisten LeTV-Mitarbeitern gegenüber äußerst unfair. Angesichts der derzeit düsteren Zukunft von LeEco ist es tatsächlich schwierig, jeden einzelnen Mitarbeiter als Individuum zu behandeln, wenn von den Mitarbeitern von LeEco die Rede ist. Alle Mitarbeiter von LeEco sollten von Headhuntern nicht als „verlassene Kinder“ angesehen werden.

Rücktritte kommen ganz häufig vor, aber wenn es bei LeTV passiert, ist das natürlich etwas Ungewöhnliches. Denn hinter der großen Zahl der Mitarbeiterabgänge steckt die düstere Lage, in der sich die gesamte Ökostrategie von LeTV befindet, und die LeTV-Mitarbeiter sind lediglich eine Manifestation des scheinbar zusammenbrechenden Trends. Als Zuschauer sollten wir der Aussage, unparteiisch und nicht verleumderisch zu sein, tatsächlich positiv gegenüberstehen.

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