Dong Mingzhu: Wenn wir diese Leute nicht beleidigt hätten, wäre Gree heute nicht dort, wo es ist

　　Die berühmten Zitate und Geschichten von Dong Mingzhu sind in der Welt allgegenwärtig.

Wu Xiaobo unterhielt sich in der Serie „Zehn Jahre und zwanzig Menschen“ mit Dong Mingzhu. In diesem Gespräch reagierte Dong Mingzhu auf die Wette zwischen ihr und Lei Jun, den Streit zwischen Gree und Gome und den Konflikt mit Midea. Dong Mingzhus Bemerkungen waren immer noch kühn und voller goldener Sätze.

„Ich habe zu viel über die Wette nachgedacht“

Gree, das den Slogan „Made in China“ verwendet, scheint von der sich rasant entwickelnden Internetwirtschaft etwas weit entfernt zu sein. Aus diesem Grund hat die Wette zwischen diesem „Starunternehmen“ der Fertigungsindustrie und Xiaomi breite Diskussionen ausgelöst. Im Interview ging Dong Mingzhu auf diese Angelegenheit ein.

Dong Mingzhu sagte: „Es war so. Hinter den Kulissen sagte Lei Jun: ‚Sie (das Programm) haben mich gebeten, mit Ihnen zu wetten. Wussten Sie das?‘ Ich sagte, niemand hätte es mir gesagt. Er (Lei Jun) sagte, nachdem ich Ihre Informationen gelesen hatte, fände ich Gree großartig, aber lassen Sie mich mit Ihnen wetten. Deshalb sollten wir auf die Bühne gehen und es tun. Er sagte, setzen Sie nur einen Dollar, und ich sagte, dann reden Sie nicht über die Wette. Nachdem wir die Bühne betreten hatten, brachte Lei Jun diese Angelegenheit tatsächlich zur Sprache und sagte, setzen Sie einen Dollar, also sagte ich, wenn Sie wetten möchten, lassen Sie uns auf ein Gewinnspiel wetten und eine Milliarde gewinnen.“

In Bezug auf diese öffentliche „Wette“ glaubt Dong Mingzhu, dass sie und Lei Jun in Wirklichkeit nicht auf derselben Plattform stehen oder nicht vom selben Planeten stammen, aber alle hoffen einfach, dass er (Lei Jun) Erfolg haben kann. Dabei ist es eigentlich nicht wichtig, ob man gewinnt oder verliert, aber es ist eine Möglichkeit, jedem seine Verantwortung klar bewusst zu machen. „Verantwortung ist zu wichtig“, sagte Dong Mingzhu.

Während alle dachten, es sei bloß ein Scherz, sagte Dong Mingzhu, sie habe es sich zweimal überlegt, bevor sie die Wette abschloss. Dong Mingzhu lächelte und sagte: „Wenn Ihre (Lei Jun) Daten meine übersteigen, hoffe ich, dass die Daten transparenter sein werden.“

Als Reaktion auf Wu Xiaobos Vorschlag, dass „Steuerzahlungen und nicht Umsätze für Glücksspiele verwendet werden sollten“, präsentierte Dong Mingzhu auch ihre eigenen Steuerzahlungsdaten. Sie sagte, dass Gree auf Grundlage der staatlichen Steuersenkungen und -befreiungen im Jahr 2017 in den letzten fünf Jahren mehr als 80 Milliarden Yuan an Steuern an den Staat gezahlt habe. Wenn Lei Jun mit sich selbst (Dong Mingzhu) wetten würde, würde er hoffen, dass jeder alle Zahlen, einschließlich der Verkaufszahlen, klar erklären könnte. Auch Dong Mingzhu sagte lächelnd: „Lei Jun schlägt nun vor, zu Innovationen und Produkten zurückzukehren. In diesem Punkt habe ich bereits gewonnen.“

„Ich kann nicht falsch liegen“

Als Antwort auf ihre eigene viel beachtete Aussage, dass „es für mich unmöglich ist, Fehler zu machen“, und Wu Xiaobos Frage „Was ist, wenn ich Fehler mache?“, erwiderte Dong Mingzhu: „Kann (Gree) Fehler machen? Das ist unmöglich.“

Dong Mingzhu gab einen Grund an: Wenn sie eine Entscheidung treffen müsse, sei das Erste, was sie tue, die Risikoprävention und -kontrolle. Es gibt viele Unbekannte, aber Sie dürfen nicht nur wegen der Risiken aufgeben. „Es muss getan werden, aber danach darf es nicht das Überleben des Unternehmens gefährden.“ Dong Mingzhu nannte ein Beispiel: „Wenn ich 5 Milliarden Yuan für Investitionen bereitstelle und diese 5 Milliarden Yuan weg sind, sind sie weg, aber das hat keinen Einfluss auf die gesunde Entwicklung des Unternehmens.“ Niemand kann garantieren, dass alles richtig ist. Wenn ein Misserfolg zum Zusammenbruch des Unternehmens führt, handelt es sich um eine falsche Entscheidung.

Zu einer ihrer Entscheidungen, den Gree-Mobiltelefonen, sagte Dong Mingzhu: „Wir sind sehr zufrieden und es ist sehr gut, weil wir selbst produzieren und der Umfang nicht groß ist. Kleine Unternehmen müssen ihre Produkte nach der Produktion einfach verkaufen. Gree-Mobiltelefone können sich selbst tragen.“

Zurück zum Kerngebiet von Gree. Auf dem Gebiet der Klimaanlagen erklärte Dong Mingzhu unverblümt, dass zumindest Gree im Vergleich zum Ausland nicht länger unterlegen sei, und man könne sogar sagen, dass das Unternehmen nicht nur nicht länger unterlegen, sondern führend sei.

„Ich kann gut reden“

Dong Mingzhu ist seit 1990 fast 30 Jahre in der Branche tätig, aber Dong Mingzhu sagte, dass ihr nicht langweilig sei. Im Gegenteil, sie wird immer mit sich selbst unzufrieden sein und immer denken, dass das, was sie macht, fehlerhaft ist.

Dong Mingzhu hat mit ihren radikalen und kühnen Bemerkungen schon seit langem eine Reihe von Diskussionen in der Außenwelt ausgelöst, doch Dong Mingzhu hält sie immer noch für eine „gute Rednerin“.

Dong Mingzhu erzählte, dass sie als Verkäuferin von allen „Schwester Dong“ genannt wurde und alle sagten: „Schwester Dong kann am besten reden.“ Sie konnte als Abteilungsleiterin zurückkehren, weil sie gut reden kann. Heutzutage sagen viele Leute, dass sie nicht gut sprechen können. Das liegt daran, dass sie bei der Arbeit nicht mehr so ​​gut sprechen können.

Dong Mingzhu hat sich bei Gree einst von der Verkäuferin zur Abteilungsleiterin hochgearbeitet. Ihrer Meinung nach besteht der Unterschied zwischen der Tätigkeit eines Abteilungsleiters und der eines Verkäufers darin, dass es bei dem einen um die Führung von Menschen und den Aufbau von Systemen geht, während es bei dem anderen um die Verwaltung von Dingen geht. Als Pfarrer kommt man zwangsläufig auf die Idee, Menschen zu beleidigen. Dong Mingzhu glaubt, dass sie mit anderen „Wie du mir, so ich dir“ verfahren müsse, nicht jedoch mit ihren Kollegen oder ihrer Karriere. Sie muss für schlechtes Verhalten mit gleicher Münze heimzahlen. Sie sagte: „Wenn Sie die Leute nicht beleidigen, sind Sie kein guter Pfarrer.“

„Hätten wir diese Leute nicht beleidigt, wäre Gree heute nicht dort, wo es ist.“

Wu Xiaobo stellte eine „sensiblere“ Frage: „Eines Tages werden Sie (Dong Mingzhu) nicht mehr Vorsitzender von Gree sein und das Unternehmen verlassen.“ Können das von Gree geprägte System und die Kultur drei oder fünf Jahre später weitergegeben werden?

Dong Mingzhu gab zu: „Ehrlich gesagt ist diese Frage nicht leicht zu beantworten.“

Dong Mingzhu war immer davon überzeugt, dass die Überzeugungen, die Beständigkeit und die Werte der obersten Führungskraft sehr wichtig sind und dass auch die Auswahl der obersten Führungskraft wichtig ist. Sie sagte offen, dass sie bereits über einen großen Reichtum verfüge und diesen auch ohne Arbeit genießen könne, aber sie glaube, dass ihr Wert nicht im Genuss liege, sondern in der Veränderung, die sich dadurch ergebe.

Dong Mingzhu ist davon überzeugt, dass die beiden wichtigsten Voraussetzungen für die Entwicklung eines Unternehmens von einem Jahrhunderte alten zu einem Jahrtausende alten und schließlich zu einem ewigen Unternehmen erstens darin bestehen, Systeme zu etablieren und zweitens eine Gruppe von Menschen heranzubilden, die es wagen, die Wahrheit zu sagen.

Als sie über die Menschen sprach, die sie beleidigt hatte, sagte Dong Mingzhu lächelnd, dass Gree heute nicht das wäre, was es ist, wenn sie diese Menschen nicht beleidigt hätte. Beispielsweise fragte Dong Mingzhu im Hinblick auf die vorherige Abschaltung der Vertriebspartner in Hubei lächelnd: „Wenn diese Leute sich nicht beleidigt gefühlt hätten, wie hätte Grees Umsatz dann 150 Milliarden Yuan erreichen können?“

Was die „Trennung“ zwischen Gree und Gome im Jahr 2004 angeht, ist Dong Mingzhu immer noch davon überzeugt, dass dies ihr Erfolg war, denn obwohl sie einige Vorteile der Zusammenarbeit mit Gome eingebüßt hat, hat sie die Interessen von 99 % der Händler gewahrt und hält sich daher für erfolgreich.

Wu Xiaobo erwähnte auch die Rechtsstreitigkeiten zwischen Gree und Midea. Dong Mingzhu sagte unverblümt, dass nicht sie es war, die Fang Hongbo (Vorsitzender von Midea) beleidigt habe, sondern Fang Hongbo, der sie beleidigt habe. „Sie haben Gree in großer Zahl und ohne Ende Menschen abgeworben. Konnten Sie sich nicht wehren? Sie haben meine Patente gestohlen. Könnten Sie mich nicht verklagen? Ich habe auch viele meiner Patente an andere verkauft, aber ‚stehlen‘ ist nicht so gut.“

Dong Mingzhu sagte daraufhin, dass dies vielleicht nicht Fang Hongbos ursprüngliche Absicht gewesen sei, sie ihm aber dennoch einen aufrichtigen Rat geben wolle: Seine (Midea-)Unternehmenskultur müsse wirklich reformiert werden.

„Wie der Chef ist, wie die Branche sein wird“

Die Unternehmenskultur, die Dong Mingzhu für Gree geschaffen hat, ist „Loyalität“.

Dong Mingzhu sagte, dass sie „keine“ Leute haben wolle, die aus der Haushaltsgerätebranche zu Gree gewechselt seien und dass alle derzeitigen Kader von Gree ihre (Grees) eigenen Leute seien. Viele von ihnen wurden in den 1980er Jahren geboren, und nun wird Dong Mingzhu mutig auch Menschen einsetzen, die in den 1990er Jahren geboren wurden.

Während des Gesprächs erwähnte Wu Xiaobo, dass sein tiefster Eindruck von Gree die Formenfabrik von Gree war. In diesem Zusammenhang führte Dong Mingzhu aus, dass der Betrieb einer Formenfabrik einen gewissen Geist erfordert, da große Investitionen, geringe Erträge und lange Zyklen erforderlich sind. In dieser Phase müssen Sie im Grunde nur Opfer bringen und werden innerhalb von 10 Jahren keine Erträge sehen, aber 10 Jahre später wird es definitiv Erträge bringen.

Dong Mingzhu glaubt, dass dieser Prozess aus zwei Perspektiven betrachtet werden kann. Erstens: Aus nationaler Sicht kann China ohne diese Dinge nicht stärker werden, wenn es wirklich global werden will. Zweitens: Aus Sicht der Unternehmensentwicklung war Gree bei der Herstellung seiner gesamten Klimaanlagen früher auf Dritte angewiesen. Unsere intelligente Transformation ist nicht oberflächlich. Wenn die Produktion automatisiert werden kann, spricht man von automatisierter Produktion. Ich glaube, dass Gree im Zeitalter der Intelligenz in der Lage sein wird, diese intelligenten Geräte selbstständig zu entwickeln. Das ist die wahre intelligente Transformation.“

„Welche Veränderungen wird die Klimaanlagenbranche in den nächsten fünf Jahren erleben?“ Dong Mingzhu beantwortete diese Frage nicht. Sie sagte lediglich, dass Gree immer die Anführerin sein werde, egal, wie sich die Dinge ändern. „Das wird sich nicht ändern.“ Dong Mingzhu wiederholte diesen Satz zweimal. Sie sagte, dass sich an Grees Position als „Chefin“ nichts ändern würde, selbst wenn sie damit aufhören würde. Denn ich habe in den letzten Jahren viel Mühe darauf verwendet, das System, das Kapital und die Talente von Gree aufzubauen.

Wenn es um die Branche geht, ist Dong Mingzhu der Ansicht, dass der „Chef“ in einer Branche sehr wichtig ist und dass die Art des Chefs darüber entscheidet, wie die Branche sein wird. Gleichzeitig sind der Technologie keine Grenzen gesetzt. Wer immer der Chef sein will, muss sich ständig selbst herausfordern. Nur so werden Ihnen andere immer folgen.

Der Grund, warum Dong Mingzhu für Kontroversen und Diskussionen gesorgt hat, liegt größtenteils an ihrer Identität als „Unternehmerin“. Doch Dong Mingzhus Ansicht nach gibt es hinsichtlich des Geschlechts weder Vor- noch Nachteile. Wenn Sie sich für eine Position entschieden haben, sollten Sie sich an die Standards dieser Position halten und nicht an Ihr Geschlecht.

„Sie sollten einen normalen Verstand haben“, sagte Dong Mingzhu. „Überdenken Sie nicht immer, was Sie getan haben, nur weil andere etwas über Sie sagen. Es wird immer Leute geben, die Sie verleumden, die Interessengruppen, die Sie beleidigt haben, werden immer mit Ihnen spielen, und die Leute, die Sie beleidigt haben, werden Sie immer hassen.“

Schließlich fragte Wu Xiaobo Dong Mingzhu nach ihren beiden Bedauern. Dong Mingzhus Gesichtsausdruck verlor augenblicklich seine vorherige Festigkeit und wurde viel sanfter. Sie sagte, ihr Bedauern sei, dass sie sich nicht gut um ihre Familie gekümmert und zu wenig Zeit mit ihren Eltern verbracht habe. Sie sagte aber weiter, dass es eine kleine Zahl von Menschen auf der Welt geben müsse, die ihre Eltern nicht begleiten können, damit möglichst viele Menschen ihre Eltern begleiten könnten.

„Wirklich, das stimmt“, sagte Dong Mingzhu.

Vielleicht. Dong Mingzhu ist genau das, was Wu Xiaobo in der Sendung beklagte: Mädchen wie sie sind ziemlich selten.

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