„Vollständige Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau“ ist nicht fair. Berufstätige Mütter sollten mutig für ihre Rechte kämpfen.

Gestern haben wir die erste Hälfte der Inhalte des 7. Women in Science Forum veröffentlicht. Professor Yan Ning, Chefredakteurin von Fanpu, lud neun Doktorandinnen und Postdoktorandinnen aus ihrem Labor zum Forum ein, um über ihren mentalen Weg angesichts der Schwierigkeiten während ihres Promotionsstudiums und ihre sorgfältigen Überlegungen bei der Wahl ihrer Karriere zu sprechen.

Der heutige Artikel fasst den Inhalt der zweiten Hälfte des Forums zusammen und diskutiert die Themen Gleichberechtigung der Geschlechter und Altersangst, die alle am meisten beschäftigen. Sind die Leistungsunterschiede zwischen Männern und Frauen auf Geschlechterunterschiede zurückzuführen? Wann hat die Geburt eines Kindes die geringsten Auswirkungen auf Ihre Karriere? Angesichts dieser Fragen, auf die es keine „richtigen Antworten“ gibt, erzählten zehn Gäste aufrichtig ihre Geschichten und hofften, allen etwas Inspiration und Mut zu vermitteln.

„Fanpu“ verfeinerte und organisierte den Inhalt des Forums, teilte ihn in zwei Teile und stellte am Ende des Artikels eine Wiederholung der Live-Übertragung auf dem öffentlichen WeChat-Konto bereit. Die Wiederholung der Live-Übertragung wird gleichzeitig auch auf den Plattformen WeChat Video, Weibo, Zhihu und Bilibili geöffnet. Jeder ist herzlich eingeladen, den herzerwärmenden und witzigen Gesprächen zwischen Lehrern und Schülern im Labor zuzuschauen und sich daran zu erfreuen.

Arrangement | Idobon

Gästeliste

Yan Ning: Professorin auf Lebenszeit an der Princeton University, ausländisches Mitglied der U.S. Academy of Sciences

Lu Guifeng: Manager des Qingqiao Sunshine Fund; 2008 war er direkter Doktorand im Labor von Yan Ning und begann nach seinem Master-Abschluss 2012 zu arbeiten.

Hao Qi: Chefwissenschaftler von Calico Life Sciences, einem Biotechnologieunternehmen; Doktorand im Labor von Yan Ning von 2009 bis 2014

He Yuan: Oberlehrer an der High School der Renmin-Universität Chinas; Doktorand im Labor von Yan Ning von 2009 bis 2014

Li Jingxian: Postdoktorand an der Universität von Chicago; erhielt seinen Ph.D. aus Yan Nings Labor im Jahr 2015

Pan Xiaojing: Assoziierter Forscher, School of Life Sciences, Tsinghua-Universität; Doktorand im Labor von Yan Ning von 2011 bis 2016

Wang Nan: Wird Postdoktorand an der Stanford University in den USA; wird von 2016 bis 2021 im Labor von Yan Ning promovieren

Yan Zhen: Assistenzprofessor, School of Life Sciences, Westlake University; kam 2016 als Postdoktorand in Yan Nings Labor

Han Yimo: Assistenzprofessor an der Rice University; kam 2018 als Postdoktorand in Yan Nings Labor

Miaohui Hu: Postdoktorand an der Princeton University, USA, wird in die Branche wechseln; kam 2018 als Postdoktorand in Yan Nings Labor

Fairness ist nicht „vollständige Konsequenz“

Ein Internetnutzer fragte: „Im Labor hatte ich nie das Gefühl, dass Mädchen ein schlechteres logisches Denkvermögen hätten als Jungen.“ Wenn es einen Unterschied gibt, dann ist dieser von Person zu Person unterschiedlich und nicht geschlechtsspezifisch. Tatsächlich strengen sich viele Mädchen bei Experimenten mehr an, aber warum sind es eigentlich die Jungen, die am Ende weiter kommen?

Han Yimo:

Dieses Phänomen gibt es tatsächlich. Wir alle haben beobachtet, dass Mädchen im Labor den Jungen nicht unterlegen sind, auf lange Sicht jedoch nicht so weit kommen wie Jungen. Dies wird durch viele Faktoren bestimmt, beispielsweise durch das umgebende Umfeld und eigene Faktoren des Mädchens, beispielsweise die Persönlichkeit.

In Bezug auf die Umwelt habe ich vor Beginn meiner Promotion einmal einen sehr gemeinen Kommentar von einem anderen Labor gehört. Sie sagten, dass „die Mädchen in der Gruppe dafür bekannt sind, die Atmosphäre aufzulockern.“ Ich war damals sehr, sehr wütend! In so einem Labor haben Mädchen keine Chance, denn Mitschüler und Lehrer in der Gruppe denken, man sei nur da, um die Stimmung aufzulockern.

Während meiner Doktorarbeit waren mehr als die Hälfte der Leute im Labor Mädchen, und ich hatte nicht den Eindruck, dass Männer und Frauen unterschiedlich behandelt wurden. Als ich später in das Labor von Professor Yan eintrat, fühlte ich mich sehr ermutigt und beschloss, den Weg in die Wissenschaft zu gehen. Ich habe also relativ viel Glück gehabt.

Neben den Umgebungsfaktoren halte ich auch die eigene Persönlichkeit für sehr wichtig, da Mädchen eher introvertiert und ruhig sind, nicht sehr wettbewerbsorientiert und in Gruppentreffen und Besprechungen eher ruhig sind und keine Fragen stellen möchten. Wenn wir immer weiter vorankommen wollen, müssen wir diese praktischen Schwierigkeiten überwinden und einige Änderungen vornehmen.

Yan Zhen:

Ich stimme Yimos Aussage voll und ganz zu. Wie weit man geht, hängt nicht vom Geschlecht ab. Wir alle haben beobachtet, dass sowohl in der Wissenschaft als auch in der Industrie diejenigen, die weiter kommen und bessere Leistungen erbringen, die „aggressiveren“ Menschen sind. Dabei handelt es sich um die Wettbewerbspersönlichkeit, die Yi Mo erwähnt hat.

Pan Xiaojing:

Ich denke auch, dass es keine Frage des Geschlechts ist, ob man weit kommt oder nicht, aber das Geschlecht hat einen Einfluss. Ab etwa 30 Jahren stehen Frauen vor Herausforderungen wie Geburt und Stillen, die sie zurückhalten. Um diese Einflüsse zu überwinden, ist die Unterstützung Ihres Partners unerlässlich. Wird er Sie unterstützen, wenn Sie eine Entscheidung treffen? Ein weiterer Aspekt ist die Unterstützung durch das familiäre Umfeld. Können Eltern beispielsweise nach der Geburt eines Kindes helfen, wenn es im Land keine gute Kindertagesstätte gibt? Diese Faktoren bestimmen auch, wie weit Frauen in ihrer Karriere kommen können. Der wichtigste Faktor ist natürlich die eigene Motivation: Was möchte man machen? Was ist Ihr ultimatives Ziel? Wie viel Aufwand sind Sie bereit, dafür zu betreiben? Dies hängt direkt davon ab, wie weit Sie in Zukunft kommen können.

Benutzerfrage: In meinem eigenen Fachgebiet steigt die Zahl der Forscherinnen, aber die Zahl der hochrangigen Frauen (ordentliche Professorinnen oder Professorinnen mit Festanstellung) ist immer noch weitaus geringer als die der Männer. Wie kann ich mich weiterentwickeln und weiterbilden, um eine Führungsrolle im Bereich der wissenschaftlichen Forschung zu übernehmen?

Yan Zhen:

Ich denke, Führung ist eigentlich eine Frage der Verantwortung und der Mission. Als ich Student war, dachte ich über das wichtige Thema nach, das mir mein Lehrer gegeben hatte, und über die Erwartungen, die er an mich hatte, und dass ich es gut machen musste. Als ich Lehrer war, hatte ich das Gefühl, dass die Schule uns mit so guten Ressourcen versorgte, und die Schüler kamen in mein Labor und brauchten mich, um ihnen wissenschaftliche Forschungsausbildung zu geben. Dies waren alles Verantwortungen und Aufgaben für mich und ich musste die aktuellen Dinge gut erledigen.

Pan Xiaojing:

Ich denke, dass das Labor auch während der Promotion ein relativ kleiner sozialer Kreis ist, in dem man seine Führungsqualitäten noch weiterentwickeln kann. Wenn im Labor beispielsweise Sicherheitsprobleme wie Wasser, Elektrizität und Feuer auftreten, wie gehen Sie damit um? Ist Ihnen das gleichgültig oder werden Sie die Initiative ergreifen, um diese Probleme zu lösen und eine bessere Umwelt für alle zu schaffen? Einschließlich einiger organisatorischer Tätigkeiten und Laboratmosphäre können Sie einige Anpassungen selbst vornehmen. Da ich jetzt Lehrer bin, beobachte ich die Bedingungen der Schüler um mich herum. Natürlich sind das alles Details, aber durch die Details können Sie Ihre Führungsqualitäten langsam optimieren und weiterentwickeln.

Hu Miaohui:

Ich bin nicht ganz der Meinung, dass Führung eher eine Frage der Persönlichkeit als des Geschlechts ist. Ich denke, das Geschlecht spielt eine Rolle. Da es in der gesamten Gesellschaft unterschiedliche Erziehungsmethoden für Jungen und Mädchen gibt, werden Jungen von ihren Familien schon in jungen Jahren gefragt: „Du bist ein Junge, welchen Beruf möchtest du später ergreifen und du musst besser sein als deine Schwestern“, während von den meisten Mädchen erwartet wird, sanft zu sein und im Haushalt zu helfen. Ich denke, dass diese die Charakterbildung beeinflussen, sodass der Charakter ein Ergebnis und keine Ursache ist.

Yan Ning:

Wir sprechen jetzt über zwei Dinge. Die zuvor erwähnte Geschlechterfrage bezieht sich auf das angeborene Geschlecht; und die Geschlechterfrage, von der Sie sprechen, bedeutet doch eigentlich, dass die Gesellschaft ihre inhärente Denkweise nutzt, um die Entwicklung eines bestimmten Geschlechts einzuschränken, nicht wahr? Das Beispiel, das Sie gerade angeführt haben, zeigt, dass einige starre Denkmuster zu unterschiedlichen Erwartungen und unterschiedlichen Trainingsmethoden für Männer und Frauen während ihrer Entwicklung führen. Ziel unseres Wissenschaftlerinnenforums ist es eigentlich, alle zum Nachdenken anzuregen, Dinge nicht als selbstverständlich hinzunehmen und starre Denkmuster aufzubrechen.

Ich habe festgestellt, dass ich seit meinem ersten Forum für Wissenschaftlerinnen auf diese Probleme gestoßen bin, und selbst die Probleme, die ich 2015 bei „Let’s Talk“ von CCTV hatte, waren dieselben. Nach all diesen Jahren bestehen diese Probleme immer noch. Aber es gibt Veränderungen. Damals schenkten diesem Thema nicht viele Menschen Beachtung, doch heute sprechen viele darüber. An alle: Warum ist der Frauenanteil in der wissenschaftlichen Forschung immer noch gering? Aber wenn man genau hinsieht, ist die Zahl tatsächlich gestiegen und der Anteil ist langsam von 5 % auf 8–13 % gestiegen, was ziemlich ermutigend ist.

Ich stimme dem zu, was alle gerade gesagt haben. Was die angeborenen Voraussetzungen angeht, spielt der persönliche Charakter eine größere Rolle als das Geschlecht, wenn es darum geht, wie weit eine Person kommen kann. Zweitens müssen wir uns darüber im Klaren sein, dass die erworbene Umgebung Auswirkungen auf uns hat. Wenn wir mit diesem Einfluss nicht einverstanden sind, müssen wir unsere Stimme erheben und ihn brechen. Drittens müssen wir anerkennen, dass es sich hierbei um ein strukturelles Problem handelt, das die Entwicklung der Karrieren von Frauen ab einem bestimmten Stadium einschränkt.

Wir haben hier 10 Gäste, davon insgesamt 11 Kinder. Als nächstes werden wir die Probleme der wissenschaftlichen Forschung über Mütter diskutieren. Ich sage oft, dass sowohl der Vater als auch die Mutter diesen Urlaub nehmen sollten, egal, ob es sich um Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit handelt. Wenn es nur Frauen gegeben wird, mag es oberflächlich betrachtet wie Fürsorge erscheinen, tatsächlich entsteht dadurch jedoch eine weitere Ebene der Ungerechtigkeit. Eine „Schwangerschaft“ kann nur von Frauen durchgeführt werden, aber warum kann eine „Erziehung“ nicht von beiden Geschlechtern gleichzeitig durchgeführt werden? Ob Konvention oder gesellschaftliche Tradition: Von Müttern wird erwartet, dass sie mehr Zeit für die Betreuung ihrer Kinder aufwenden. Dies stellt eine große Beeinträchtigung der Karriereentwicklung von Frauen dar, insbesondere in der Postdoc-Phase. Dies ist die Realität, daher müssen wir strukturelle Fragen aufwerfen und etwas daran ändern.

Es gibt auch einige kleine Dinge, wie zum Beispiel das Stillen, eine einfache Sache. Aus kindlicher Pietät wurde mir bewusst, wie schmerzhaft es für Postdoktoranden, also Menschen ohne eigenes Büro, wäre, wenn es keinen Stillraum gäbe. Sie müssen immer wieder hin und her gehen. Haben Männer diese Zeit jemals verschwendet? Ich möchte das Experiment mittendrin abbrechen. Haben Männer dieses Problem? Daher müssen wir uns darüber im Klaren sein, dass es zwischen Männern und Frauen große und unüberwindbare Unterschiede gibt. Wir müssen einige Bedingungen schaffen, um die durch diese Unterschiede verursachten Störungen zu verringern. Beispielsweise sollten Einrichtungen Stillräume für Studierende, Postdocs und Personen ohne eigenes Büro bereitstellen. Bei der Beantragung von Mitteln gewährt die NSFC Frauen eine Fristverlängerung von zwei Jahren, was ich für fair halte. Was ist Fairness? „Vollständige Konsequenz“ ist keine Fairness. Fairness sollte unüberwindbare Unterschiede berücksichtigen und für individuell unterschiedliche Bedingungen sorgen.

Um unsere Karriere voranzutreiben, müssen wir beispielsweise an internationalen Konferenzen teilnehmen, mit mehr Menschen kommunizieren, die Initiative ergreifen und anrufen, um Leute kennenzulernen, Berichte abgeben und unsere akademische Präsenz etablieren … das Problem tritt erneut auf! Viele Menschen können aufgrund ihrer Kinder nicht geschäftlich verreisen oder an Meetings teilnehmen. Dies ist eine objektive Realität. Konferenzorganisatoren können Stipendien, Forschungsstipendien und Reisepreise vergeben, Spielplätze oder Kindergärten während der Konferenzen zur Verfügung stellen, damit Eltern ihre Kinder zu den Konferenzen mitbringen können... Dies sind alles kleine Dinge, die nicht viel kosten, aber eine große Wirkung haben.

Wir werden dieses Thema auch im nächsten Jahr ausführlich weiter diskutieren. Lassen Sie uns als Nächstes über die Probleme sprechen, mit denen Mütter in der wissenschaftlichen Forschung konfrontiert sind.

Um ein Baby zu bekommen, müssen Sie in der Lage sein, die umgebenden Ressourcen zu mobilisieren

Internet-Frage: Wann ist Ihrer Meinung nach der beste Zeitpunkt für Wissenschaftlerinnen, Kinder zu bekommen? Mit anderen Worten: Wie können Sie die Auswirkungen eines Babys auf Ihre Karriere minimieren? Leiden Forscherinnen unter stärkerer körperlicher Ermüdung als Forscher?

Han Yimo:

Ich kam 2020 an die Rice University und brachte im April dieses Jahres mein Baby zur Welt. Als ich mich auf die Geburt eines Kindes vorbereitete, war mir nicht klar, wie viel Energie das kosten würde. Aufgrund der Epidemie gab es im vergangenen Jahr keine großen Fortschritte im Projekt. Nachdem sich die Lage der Epidemie schließlich entspannt hatte, verschwand ich aus dem Labor, was dazu führte, dass die Studenten der Gruppe etwa zwei oder drei Monate lang praktisch keine Anleitung hatten. Später, als es wirklich unerträglich wurde, nahm ich Kontakt zu meiner Mutter auf und bat sie um Hilfe bei ihrer Übersiedlung aus China. Damals war eine 14-tägige Quarantäne in einem Drittstaat erforderlich. Auch meine Mutter hat sich sehr bemüht und ist 14 Tage in Singapur geblieben, um zu helfen.

Nachdem ich mich endlich zu Hause eingelebt hatte, schleppte ich meinen müden Körper zurück zur Arbeit. Ich traf einen männlichen Kollegen und begann mit ihm zu chatten. Ich beschwerte mich sehr deprimiert: „Ich habe gerade ein Baby zur Welt gebracht und eine dreimonatige Pause eingelegt. Ich habe das Gefühl, keine Fortschritte gemacht zu haben.“ Er sagte lässig: „Oh, mein Baby ist gerade einen Monat alt geworden.“ Ich war schockiert, weil er das Labor nie verlassen hatte. Ich bin sehr neidisch.

Tatsächlich ist die Geburt eines Kindes für Frauen ein unvermeidlicher Schritt. Wenn Sie sich für eine Heirat und die Geburt von Kindern entscheiden, wird dies sicherlich viel Zeit in Anspruch nehmen und sich zweifellos auf Ihre Karriere auswirken. Ich denke, das liegt auch an zwei Faktoren. Einerseits gibt es einige Dinge, die Ihr Partner nicht für Sie tun kann, wie zum Beispiel das Stillen, das Sie selbst erledigen müssen. Der andere Faktor ist Ihr eigener. Aus mütterlichem Instinkt trauen Sie die Betreuung Ihres Babys möglicherweise nicht anderen zu und bestehen daher darauf, es selbst zu tun, was eine große Zeitverschwendung ist.

Nach einer langsamen Eingewöhnung ist mein Baby in die Kita gegangen und ich kann mich nun tagsüber – zumindest vor 17 Uhr – auf meine Karriere konzentrieren und diese Zeit ohne Gedanken an familiäre Angelegenheiten sinnvoll nutzen, um ein wenig aufzuholen. Ich hoffe auch, von Müttern, deren Kinder erwachsen sind, zu lernen, wie man Karriere und Familie in Einklang bringt.

Yan Ning:

Dies ist tatsächlich ein weit verbreitetes Problem, das Mütter aus allen Gesellschaftsschichten haben. Alle diskutieren darüber, wie lange der Mutterschaftsurlaub sein sollte. Ich erinnere mich, dass Xiaojing ins Labor zurückging, als das Baby einen Monat alt war, richtig?

Pan Xiaojing:

Ich bin der Typ Mensch, der erst später Kinder bekommen hat, heute in einem Gruppentreffen im Labor war und abends noch E-Mails beantwortet hat. Da das Baby in meinem Bauch war, hat es mich eigentlich nicht groß beeinträchtigt. Fünfzehn bis zwanzig Tage nach dem Kaiserschnitt konnte ich am Computer arbeiten; Etwa 40 Tage später brach die Epidemie aus und die Studenten konnten nicht zurückkehren. Ich wollte dieses Projekt unbedingt voranbringen und bin deshalb zurückgekommen, um das Experiment selbst durchzuführen.

Beim Natriumkanalprojekt dauerte die Extraktion des Proteins vierzehn bis fünfzehn Stunden, ich war also die ganze Zeit im Labor. Während dieses Prozesses haben mich meine Eltern und mein Partner wirklich großartig unterstützt. Auch Lehrerin Yan war sehr hilfsbereit und stellte mir ihr Büro als Stillraum zur Verfügung. Daher müssen Sie während der Phase der Kindererziehung verschiedene soziale Faktoren mobilisieren, die Ihnen dabei helfen, voranzukommen.

Fehlen diese Unterstützungen, wird man tatsächlich zurückgehalten, weil das Kind tatsächlich zu jung ist und Betreuung braucht. Aber wenn alle diese sozialen Faktoren mobilisiert werden und alle gut zusammenarbeiten – in meinem Fall haben meine Eltern die Zeit, mein Ehepartner die Energie und das Ernährungsproblem kann gelöst werden –, gibt es kein Problem der Zeitwahl.

Yan Ning:

Ich habe darüber nachgedacht, was ich in der Vergangenheit schlecht gemacht habe. Früher dachte ich, dass ich als Frau ausgenutzt würde, wenn ich für meine eigenen Rechte kämpfe. Erst 2015, als ich mich international etabliert hatte, begann ich, mich für die Interessen von Wissenschaftlerinnen einzusetzen. Es bedeutet: „Ich bin sehr edel. Ich tue das nicht für mich selbst. Ich tue das für dich.“ Aber später habe ich darüber nachgedacht und festgestellt, dass das nicht richtig war. Wenn Sie auf ein Problem stoßen, insbesondere ein strukturelles Problem, sollten Sie das Recht haben, Ihre Meinung zu äußern.

Deshalb habe ich Yan Zhen gesagt, dass Sie als weibliche PIs und Postdoktorandinnen an der Westlake University alle Anfragen vorbringen sollten, die Sie haben. Das ist keine Schande; Sie sollten dieses Recht genießen. Was ist falsch daran, für seine Rechte zu kämpfen und sie sogar zu institutionalisieren? Wir haben früher nicht viel darüber gesprochen, aber wenn ein Baby nach Milch schreien kann, sollten wir mutig danach fragen.

Hao Qi:

Ich denke, mein Lebensgefährte ist so wichtig, besonders während der jüngsten Epidemie, als die älteren Menschen nicht kommen können, um zu helfen. Ich bin meinem Mann sehr dankbar. Zunächst möchte ich ihm danken, denn wir sind beide sehr beschäftigt bei der Arbeit, aber unser Beitrag ist im Grunde genommen halb und halb, er und ich sind genau gleich …

Yan Ning:

Hao Qi, entschuldigen Sie. Warum sollten Sie ihm danken? Ist er der Vater Ihres Kindes? Warum sollten Sie ihm danken? Er hilft dir nicht. Glauben Sie, dass dies eine gängige Praxis ist? Es berührt Sie sehr, wenn Ihr Vater Ihnen hilft? Aber genau das sollte getan werden und Sie sind seit mehr als neun Monaten im Geschäft. Wäre es da nicht vernünftiger, wenn sie sich später etwas mehr anstrengen würden? Sie haben 50 % der Zeit investiert, er sollte Ihnen herzlich danken!

Hao Qi:

Ja, ja, ja, Sie haben vollkommen recht. Der zweite Grund besteht darin, in den Genuss verschiedener Vorteile zu kommen. Sie müssen genießen, was Sie genießen sollten, und Ihre Meinung sagen, wenn Sie Ihre Meinung sagen sollten. Nehmen Sie unser Unternehmen als Beispiel. Als es gegründet wurde, gab es viele junge Leute. Im Laufe der Jahre, in denen sich das Unternehmen weiterentwickelte, gab es mehr Mütter. Zu diesem Zeitpunkt schrieben wir gemeinsam Briefe an den CEO und die Geschäftsleitung des Unternehmens, in denen wir erklärten, dass wir eine bessere Betreuung benötigten, sei es ein Mutter-Kind-Zimmer, Urlaub oder die Hoffnung, dass das Unternehmen uns verschiedene Leistungen bieten würde, und das Unternehmen hat diese tatsächlich bereitgestellt. Gerade während der Epidemie ist es Kindern theoretisch nicht möglich, den Kindergarten zu besuchen, wenn sie krank sind. Damit nicht zu viel Arbeitszeit verloren geht, stellt das Unternehmen zwei Monate im Jahr eine kostenlose häusliche Betreuung durch professionelle Kindermädchen oder spezielle Betreuungszentren zur Verfügung. Alle Betreuer sind lizenziert, sodass sich die Mütter wohler fühlen. Das passiert, wenn wir für unsere eigenen Interessen kämpfen.

Lu Guifeng:

Ich habe zwei Kinder, deren Altersunterschied drei Jahre beträgt, und die elterlichen Pflichten sind sehr intensiv, sodass die Unterstützung der Familie von entscheidender Bedeutung ist. Gleichzeitig habe ich das Gefühl, dass ich seit meiner Mutterschaft nicht mehr so ​​zerbrechlich bin und Dinge getan habe, die ich mir vorher nie vorzustellen gewagt hätte. Als ich mit meinem ersten Kind schwanger war, stand der Geburtstermin kurz bevor und ich arbeitete noch. Als ich mit meinem zweiten Kind schwanger war, musste ich lange mit der U-Bahn pendeln und um einen Sitzplatz zu bekommen, ging ich zur Startstation und setzte mich hin. Wenn ich von der Arbeit kam, rannte mein Mann zur Startstation, um sich einen Sitzplatz zu sichern, und wir kamen zusammen zurück. Ich glaube, dass diese körperlichen Strapazen überwunden werden können und dass sie einen widerstandsfähiger machen können. Die Angst ist eher mentaler Natur und ich mache mir Sorgen darüber, was ich tun soll, wenn ich das Baby nicht gut großziehen kann. Tatsächlich fühlte ich mich nach der Geburt meines zweiten Kindes viel wohler, weil das Kind alleine aufwachsen wird.

Die Zeit, in der die Geburt eines Kindes den größten Einfluss auf einen Menschen hat, beträgt drei Jahre. Sobald das Kind in die Kita geht, verläuft der Tagesablauf im Grunde genauso wie der Weg zur Arbeit und zurück. Wenn Kinder über ein gewisses Maß an Unabhängigkeit verfügen, müssen Mütter nicht mehr so ​​stark in das Leben ihrer Kinder eingreifen. Andernfalls wirkt sich der ständige Aufenthalt in der Nähe von Kindern nachteilig auf deren Entwicklung aus. Wenn die Kleidung meiner Kinder jetzt ein wenig schmutzig ist oder beim Essen ein wenig ausläuft, lasse ich sie einfach in Ruhe. Sie werden in ihrem eigenen Tempo wachsen. Ich stelle keine strengen Anforderungen an das Studium meiner Kinder, hoffe aber, dass sie selbstständiger werden.

Kurz gesagt: Ein Baby zu bekommen und großzuziehen kostet definitiv einiges an Energie, ist aber nicht so schwierig, wie Sie vielleicht denken, als ob Sie nach der Geburt Ihres Babys nicht mehr arbeiten könnten. Im Gegenteil: Wenn man Kinder hat, schätzt man seine Arbeitszeit mehr, kann sich besser konzentrieren und ist effektiver beteiligt, als wenn man keine Kinder hätte. Ein Kind zu haben ist nicht so überwältigend, wie Sie sich das vielleicht vorstellen.

He Yuan:

Eines möchte ich noch hinzufügen: So etwas wie Gleichgewicht gibt es nicht. Mein Kind hat Fieber, deshalb muss ich schnell von der Arbeit zurück; Ich bin auf der Arbeit und mein Kind macht Ärger, und ich kann nichts tun. Ich kann dem Kind nur sagen, dass es tun soll, was es tun soll, und ich soll meine Aufgabe erfüllen … Es gibt weder ein Gleichgewicht noch ein Ungleichgewicht, aber jedes besondere Szenario muss bewältigt werden, und es müssen immer wieder Entscheidungen getroffen werden.

Unsere Tochter ist sechs Jahre alt und das Baby ist jetzt über vier Monate alt. Ich bin noch immer im Mutterschaftsurlaub zu Hause. Ich habe schon viele Erziehungsratgeber gelesen und stimme Schwester Xiao Lus Ansicht voll und ganz zu: Als Eltern müssen wir keine 100 Punkte erreichen, solange wir 60 Punkte erreichen, ist alles in Ordnung! Als ich mit meinem zweiten Kind schwanger war, schrieb ich noch eine Stunde vor dem Platzen meiner Fruchtblase an einem Buch. Jetzt schreibe ich, während ich mein Baby halte, oder mache Kniebeugen, während ich es halte, um es in den Schlaf zu wiegen. Ich befinde mich oft in einem Zustand von „während … während …“ und ich genieße diesen Zustand, weil er sehr erfüllend ist.

Yan Zhen:

Diese Frage wurde letztes Jahr gestellt und wird dieses Jahr erneut gestellt, da es keine richtige Antwort gibt. Sie sind an diesem Punkt in Ihrem Leben angekommen, also lassen Sie sich einfach treiben und geben Sie Ihr Bestes. Wie Sie alle gerade gesagt haben, haben Sie keine andere Wahl, wenn Sie sich um die Kinder kümmern müssen. Jetzt haben Sie jedoch etwas Zeit, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren, also sollten Sie Ihre ganze Energie auf Ihre Arbeit konzentrieren. Es gibt keine beste Antwort, Sie können nur auf beiden Seiten Ihr Bestes geben.

Nachricht: Für Dich auf der Straße

Yan Ning:

Dabei habe ich immer eines im Sinn: Sei mutig und sei du selbst! Ihr Leben gehört Ihnen und Sie sind für sich selbst verantwortlich. Sie müssen Ihre eigenen Maßstäbe finden und Ihr eigenes Herz hinterfragen.

Hu Miaohui:

Es ist normal, im Leben Schwierigkeiten zu haben, insbesondere in Übergangsphasen. Sich zu verstricken bedeutet, dass man nachdenkt und mit einer wohlüberlegten Entscheidung sicher nichts falsch ist.

Yan Ning:

Ich möchte noch hinzufügen: Es gibt im Leben kein Richtig oder Falsch. Rückblickend können vorübergehende Rückschläge für Sie lediglich eine Art Vorbereitung sein.

Han Yimo:

Ein Hoch auf alle Mütter! Ich habe gerade ein Baby zur Welt gebracht. Bevor ich das Baby bekam, hatte ich keine Ahnung, dass das Muttersein so viele Opfer erfordern würde. Ich bewundere wirklich alle Mütter dieser Welt. Jubel für dich!

Ob Sie in der Industrie arbeiten, ein Labor in der Wissenschaft leiten, promovieren, ein Postdoc-Stipendium absolvieren oder in anderen Positionen tätig sind, Sie sind die Besten! Komm schon!

Yan Zhen:

Was ich sagen möchte, ist: „Vergessen Sie nicht Ihre ursprüngliche Absicht und haben Sie keine Angst vor Schwierigkeiten.“ Egal welchen Weg Sie wählen, egal in welcher Zeit, es wird Schwierigkeiten geben, Sie können nur die Zähne zusammenbeißen und sie durchstehen, und vielleicht wird am Ende das passieren, was Schwester Lu als „Sublimierung“ bezeichnet hat.

Wang Nan:

Das Leben ist ein Prozess des kontinuierlichen Wachstums und Lernens. Nicht nur das Lernen aus Büchern, sondern alle Erfahrungen sind Lernerfahrungen. Ich hoffe, dass ich in Zukunft noch mehr erleben und über mich hinauswachsen kann.

Pan Xiaojing:

Seien Sie Sie selbst und denken Sie, während Sie gehen. Gehen Sie es Schritt für Schritt an.

Lee Jung-hyun:

Mach es einfach und sei glücklich. Neben der Arbeit ist auch das Leben wichtig. Lassen Sie nicht zu, dass die Arbeit Sie davon abhält, die Schönheit des Lebens zu entdecken.

He Yuan:

Das Leben ist ein unendliches Spiel. Ich glaube, dass jeder ein Meister ist. Egal in welcher Branche Sie tätig sind, Sie müssen den Ehrgeiz haben, der „Beste der Welt“ zu werden.

Hao Qi:

Entwickeln Sie ein Interesse, in das Sie gerne investieren, sei es im Beruf oder im Privatleben. Beispielsweise kann die Liebe zu einer bestimmten Sportart Stress erheblich abbauen und zur körperlichen und geistigen Gesundheit beitragen.

Lu Guifeng:

Setzen Sie sich keine Grenzen. Machen Sie einfach stetig Fortschritte bei dem, was Sie tun möchten. Egal, wie schnell oder langsam Sie sich bewegen, machen Sie sich keine Sorgen um das Endergebnis. Machen Sie den Prozess der Verfolgung Ihres begrenzten Lebens würdig. Dies ist meine jüngste Erkenntnis und es ist auch der subtile Einfluss von Lehrer Yan auf mich.

Yan Ning:

Vielen Dank an alle! Das Anhören Ihrer Geschichten hat mein Leben bereichert. Jeder Mensch hat unbegrenztes Potenzial. Eine Promotion bedeutet nicht zwangsläufig, dass man später wissenschaftlich forschen wird. Das Wichtigste ist, selbstständig zu denken. Mit dem Ziel, Stereotypen abzubauen, das eigene Potenzial zu erkennen und Selbstvertrauen zu gewinnen, veranstalten wir jedes Jahr das Women Scientists Forum!

(Ende des Volltextes)