Die Medien berichteten, dass die Arbeitslosenquote in Indien hoch sei und junge Menschen gerne ein eigenes Unternehmen gründen würden. Internetnutzer beschwerten sich, dass man damit in die Fußstapfen Chinas trete.

Im Januar 2017 gab es in Indien 408,4 Millionen Erwerbstätige, während die Zahl der arbeitslosen Arbeitssuchenden bei 25,9 Millionen lag.

Bis Ende Juli war die Zahl der Erwerbstätigen in Indien jedoch auf 405,4 Millionen gesunken, während die Zahl der Arbeitssuchenden auf 13,7 Millionen zurückging. Dies sind Daten, die von einem indischen Think Tank namens Centre for Monitoring Indian Economy (CMIE) bereitgestellt werden.

CMIE wies auch darauf hin, dass sich Indiens junge Menschen aus der Erwerbstätigkeit zurückziehen. „Indiens junge Menschen verlieren in großer Zahl ihre Arbeitsplätze, doch gleichzeitig zögern sie, sich eine neue Arbeit zu suchen“, sagt Mahesh Vyas, Direktor der Denkfabrik.

Mahesh sagte, dass Indien die größte junge Bevölkerung der Welt habe (laut dem Internet Queen Report hat die Zahl der jungen Menschen in Indien im Alter zwischen 15 und 34 Jahren 460 Millionen erreicht, was 64 % entspricht). Es wäre für die Wirtschaft und Gesellschaft des Landes sehr gefährlich, wenn eine so große Gruppe keine Arbeit sucht.

Mahesh ist der Ansicht, dass die Gründe für dieses Phänomen gründlich untersucht und ernst genommen werden müssen. Derzeit könne er nur einige persönliche Spekulationen anstellen, etwa: „Junge Menschen sehen sich mit einem Arbeitsumfeld konfrontiert, in dem es immer weniger Arbeitsplätze gibt und die Löhne immer niedriger werden. Angesichts eines solchen Umfelds könnten sich junge Menschen entscheiden, eine höhere Ausbildung anzustreben, anstatt weiterhin nach Jobs zu suchen, die es gar nicht gibt.“

Er glaubt, dass junge Menschen möglicherweise an staatlich geleiteten Berufsbildungsprogrammen teilnehmen. Dieses Phänomen ist in Industrieländern weit verbreitet. Wenn die Beschäftigungsmöglichkeiten abnehmen, neigen die Menschen dazu, sich für ihren Beruf weiterzubilden, um ihre Beschäftigungsbedingungen zu ändern.

Ein weiterer Grund für die Zurückhaltung junger Menschen bei der Arbeitssuche könnte die derzeitige Welle der Unternehmensgründung in der gesamten indischen Bevölkerung sein. Am 9. August veröffentlichte Randstad, eine weltbekannte Personalvermittlungsagentur, eine Umfrage zu den Arbeitsbedingungen in 33 Ländern weltweit.

Einer Umfrage unter 400 Unternehmensmitarbeitern in Indien zufolge zogen mehr als 56 Prozent der Befragten in Erwägung, ihren Arbeitsplatz aufzugeben, um ein eigenes Unternehmen zu gründen. Dieser Anteil liegt über dem weltweiten Durchschnitt.

Die Umfrageergebnisse zeigen, dass indische Arbeitnehmer über die größte unternehmerische Begeisterung weltweit verfügen. 83 % der indischen Unternehmensmitarbeiter äußerten die Bereitschaft, Unternehmer zu werden. Das ist weit mehr als der weltweite Durchschnitt von 53 %.

Die Umfrage ergab außerdem, dass junge Inder die größte Begeisterung für das Unternehmertum haben. Unter den Befragten im Alter zwischen 25 und 34 Jahren sind 72 % gründungswillig, während Arbeitnehmer im Alter zwischen 45 und 54 Jahren wenig Interesse an der Idee einer Unternehmensgründung haben.

Dies kann daran liegen, dass junge und mittelalte indische Arbeitnehmer die Unternehmerstimmung spüren. Der indische Premierminister Narendra Modi richtete 2016 einen Startup-Fonds mit einem Gesamtvolumen von 100 Milliarden Rupien ein. Dieser Fonds wird nicht nur von der Regierung unterstützt, sondern Indiens Wirtschaft wächst auch weltweit am schnellsten. Das Marktpotenzial des Landes beträgt mehr als eine Milliarde Menschen, und das sich rasch verbreitende Internet hat weltweit führende Investoren wie Tiger Capital, Temasek und Alibaba zu Investitionen in Indien bewogen.

Darüber hinaus sind in Indien mit der Unterstützung von Kapital aus verschiedenen Quellen tatsächlich lokale Einhorn-Unternehmen wie Flipkart, Ola und Paytm entstanden, die vor wenigen Jahren noch allesamt unbekannte Kleinunternehmen waren. Das Aufkommen dieser Einhorn-Unternehmen hat jungen Menschen in Indien Hoffnung auf Unternehmertum gegeben.

Natürlich ist die Gründung eines Unternehmens riskant und Inder müssen vorsichtig sein. Die Randstad-Umfrage weist auf einige Warnsignale hin. In Indien ist die Sterblichkeitsrate von Startups sehr hoch. Laut IBM-Daten scheitern 90 % der indischen Startups innerhalb von weniger als fünf Jahren nach ihrer Gründung. Mangelnde Innovation und unzureichende Mittel sind die wichtigsten Faktoren, die zum Zusammenbruch dieser Unternehmen führen.

Es stimmt, dass nur wenige Menschen erfolgreich ein Unternehmen gründen können und nur wenige das Beschäftigungsproblem durch Unternehmertum lösen können. Viele junge Menschen sind arbeitslos und nicht bereit, sich um eine Arbeit zu bemühen, sodass sie leicht in die Kriminalität abrutschen. Zu diesem Zeitpunkt wird sich die enorme demografische Dividende in eine enorme demografische Belastung verwandeln, die weder für die indische Wirtschaft noch für die indische Gesellschaft gut ist.

Als Gewinner des Qingyun-Plans von Toutiao und des Bai+-Plans von Baijiahao, des Baidu-Digitalautors des Jahres 2019, des beliebtesten Autors von Baijiahao im Technologiebereich, des Sogou-Autors für Technologie und Kultur 2019 und des einflussreichsten Schöpfers des Baijiahao-Vierteljahrs 2021 hat er viele Auszeichnungen gewonnen, darunter den Sohu Best Industry Media Person 2013, den dritten Platz beim China New Media Entrepreneurship Competition Beijing 2015, den Guangmang Experience Award 2015, den dritten Platz im Finale des China New Media Entrepreneurship Competition 2015 und den Baidu Dynamic Annual Powerful Celebrity 2018.