Ein Mitarbeiter von Adobe China enthüllt die Insider-Geschichte der Schließung

Viele Leute sagen, dass die Entlassungen auf die schlechte Leistung von Adobe in China zurückzuführen sind. Stimmt das? Wenn nicht, was ist der Grund? Warum erfolgten die Entlassungen so plötzlich? Wie haben alle nach den Entlassungen reagiert? Welche Auswirkungen wird diese Entlassung auf die Entwicklung von Adobe in China haben? ...Ein Adobe-Mitarbeiter hat darauf geantwortet.

Letzte Woche überraschte die Nachricht, dass Adobe China geschlossen wird, viele Menschen. Einerseits erfolgten die Entlassungen ohne vorherige Ankündigung, was in der Tat zu plötzlich war. Andererseits wurde die gesamte Forschungs- und Entwicklungsabteilung in China entlassen, was in der Tat ein etwas zu großer Schritt war.

Nach den Entlassungen führten viele Medien und die meisten Branchenkenner die Entlassungen auf die schlechte Leistung von Adobe in China zurück. Ist das wirklich der Grund? Wenn ja, gibt es noch andere Gründe? Wenn nicht, warum?

Am zweiten Tag nach den Entlassungen kontaktierte und interviewte der Reporter Li Desheng (Pseudonym), einen Dev Lead in der Flash Runtime-Abteilung von Adobe China, und führte ein ausführliches Gespräch über damit verbundene Themen.

Die Abfindung beträgt zwar N+5, aber der Plan hat immer noch Probleme

Ungefähr eine halbe Stunde nach dem vereinbarten Interviewtermin antwortete Li Desheng schließlich leise: „Ja, ich bin hier.“ Dieses „Ja, ich bin hier“ schien darauf hinzudeuten, dass sie die Realität stillschweigend akzeptiert hatten. Ja, seine Antwort hat das bestätigt. In seiner Antwort sagte er, er habe gerade mit hochrangigen ausländischen Führungskräften über höhere Gehälter verhandelt, es gebe aber noch immer Differenzen.

Viele Leute im Internet haben den Abfindungsplan von Adobe China bestätigt. Ein Weibo-Benutzer sagte, dass Adobes Abfindung für Pekinger Mitarbeiter N+5 beträgt, wobei N das tatsächliche Gehalt des Mitarbeiters ist. Es basiert nicht auf dem Durchschnittsgehalt in Peking und gilt daher als sehr großzügiges Unternehmen, großzügiger als Unternehmen wie Microsoft und Oracle.

Dann stellt sich hier die Frage, ob es sich bei dem Vergütungsplan nicht um den N+5-Plan handelt, wie von außen gemunkelt wird? Oder stimmt etwas mit den Details des Plans nicht? Li Desheng bestätigte im Interview, dass es sich bei dem Vergütungsplan tatsächlich um N+5 handele und dass der Plan auch vom Unternehmen vorgeschlagen worden sei. Er wies jedoch darauf hin, dass der entscheidende Punkt folgender ist: Gemäß nationalem Recht ist die Basis von N das Gesamteinkommen der letzten 12 Monate/12, in ihrem Vergütungsplan beinhaltet die Basis von N jedoch nicht das Aktieneinkommen der letzten 12 Monate. Dies ist ein Grund. Zweitens laufen die Aktien vieler ihrer Mitarbeiter im Januar ab und sie werden die Aktien, die bald ablaufen, nicht erhalten. Dies ist ziemlich unfair gegenüber denen, die mehr Aktien besitzen. Daher kämpfen sie immer noch um diese beiden Punkte.

Darüber hinaus verriet Li Desheng, dass manche Leute noch eine dritte Forderung hätten. Nach der ursprünglichen Planung des Unternehmens werden die von der Entlassung betroffenen 400 Mitarbeiter das Unternehmen in zwei Schüben verlassen. Eine Gruppe reiste Ende Oktober ab, und da die Schule am 19. Dezember offiziell geschlossen wurde, reiste eine weitere Gruppe am 19. Dezember ab. Diejenigen, die im Oktober abreisten, hoffen, ihre Abreise auf Dezember verschieben zu können. Zum aktuellen Stand der Verhandlungen sagte Li Desheng, das Unternehmen hoffe derzeit, einen Arbeitnehmervertreter zu finden, der die Meinungen zusammenfasst.

Wenn man bedenkt, dass die Entlassungsbeihilfe für die Nokia-Abteilung von Microsoft China zuvor N+3 betrug, stellt sich die Frage, ob die Mitarbeiter mit der N+5-Beihilfe zufrieden sind? „Tatsächlich gibt es N+6 und N+7. Persönlich halte ich die Entschädigung für akzeptabel, weder hoch noch niedrig.“ Können Sie uns bitte sagen, wie viel es ungefähr ist? Li Desheng dachte einen Moment nach und sagte: „Ich habe mehr als 200.000 Yuan. Schließlich sind in der Basiszahl keine Aktien enthalten, daher ist es immer noch unfair gegenüber denen, die mehr Aktien haben.“

Einige Arbeitnehmer können wählen, ob sie in Indien oder den USA arbeiten möchten.

Nachdem die Forschungs- und Entwicklungsabteilung in China geschlossen wurde, werden die meisten Projekte nach Indien verlagert. Aus diesem Grund ist es einigen Mitarbeitern der Forschungs- und Entwicklungsabteilung in China gestattet, nach Indien oder in die USA zu wechseln, um dort ihre Arbeit fortzusetzen. Li Desheng wies jedoch darauf hin, dass sie keine Entschädigung erhalten würden, wenn sie dorthin gingen.

Laut Li Desheng machen diese eingeladenen Mitarbeiter etwa ein Zehntel der Gesamtzahl der entlassenen Mitarbeiter (etwa 40 Personen) aus, und diejenigen, von denen spekuliert wird, dass sie letztendlich in Indien oder den Vereinigten Staaten arbeiten werden, könnten ein Drittel der eingeladenen Mitarbeiter ausmachen, wobei die Mitarbeiter von Digital Marketing China die größten Chancen haben, in die Vereinigten Staaten zu gehen. Li Desheng sagte auch, dass die meisten Menschen sich nicht für Indien entscheiden würden, manche aber dennoch den Wunsch hätten, in die USA zu gehen.

Entlassungen werden von Vizepräsidenten und höheren Stellen entschieden

Als ich mit Li Desheng plauderte, fragte ich ihn rückblickend, ob es vor den Entlassungen irgendwelche Anzeichen oder Hinweise gegeben habe.

Li Desheng sagte, dass nicht einmal der Vizepräsident von den Entlassungen gewusst habe und die Entscheidung von der höheren Ebene hätte getroffen werden müssen. Er fuhr fort: „Es gab keine offensichtlichen Anzeichen für Entlassungen, aber es gab Anzeichen für schlechte Leistung. Beispielsweise hat das Unternehmen seit einem Jahr niemanden eingestellt, und alle Praktikanten dieses Jahres wurden nicht übernommen. Wir waren jedoch alle der Meinung, dass wir es schaffen würden, schließlich befanden wir uns in einer Phase des Wandels. Wenn wir die Erwartungen bis 2015 erfüllen können, wird das Unternehmen sein Wachstum und seine Entwicklung fortsetzen können. Daher war ich persönlich immer davon überzeugt, dass dies etwas mit dem indischen CEO zu tun hat.“

Später schien Li Desheng etwas eingefallen zu sein, denn er fügte hinzu: „Unser China-Chef Ning stellte einigen leitenden Angestellten in einem Vier-Augen-Gespräch einmal eine sehr förmliche Frage: Welche Bedeutung hat die Existenz des chinesischen Forschungs- und Entwicklungszentrums? Ich glaube, diese Frage wurde auch von Nings Chef, dem Vizepräsidenten in den USA, gestellt. Sie könnte also ein Vorläufer sein.“

Li Desheng kam zu dem Schluss, dass die chinesische Region, da sie nicht über eigene Kernprodukte verfüge, in jeder Hinsicht von anderen kontrolliert werde. Darüber hinaus waren die Arbeitskosten hoch, es gab keinen Sprachvorteil und das Unternehmen war hinsichtlich des chinesischen Marktes nicht optimistisch, was zur Schließung führte.

Nachdem sie von den Entlassungen erfahren hatten, suchten die meisten Menschen in aller Stille nach einem neuen Job.

Die Entlassungen bei Adobe China überraschten alle, auch Reporter. Einerseits wollten wir wissen, ob sie genauso überrascht waren wie wir. Andererseits wollten wir auch herausfinden, wie sie reagierten, als sie die Nachricht von den Entlassungen erfuhren.

Li Desheng gab bekannt, dass sie die Neuigkeiten während des Treffens am Morgen des 24. offiziell erhalten hätten. Allerdings gab es am 23. Gerüchte über interne Informationen und er selbst erhielt am Abend des 23. die Nachricht von der Schließung aus eigener Kraft. Angesichts der Entlassungen sagte Li Desheng freimütig: „Ehrlich gesagt habe ich über Entlassungen nachgedacht, war aber ziemlich überrascht, als das Unternehmen komplett geschlossen wurde, schließlich werden noch viele Projekte durchgeführt.“

Wie ist die Einstellung aller nach den Entlassungen? Sie verstehen das nicht und sind empört? Oder einfach nur in aller Ruhe nach dem nächsten Zuhause suchen? Li Desheng erklärte ruhig: „Die meisten Leute sollten in aller Ruhe nach einem neuen Job suchen. Schließlich entlassen auch andere ausländische Unternehmen Mitarbeiter, also ist das nichts Ungewöhnliches. Natürlich sind einige Arbeitnehmervertreter zurückgekehrt, um für mehr Gehalt zu kämpfen.“ Können sie es bekommen? „Es gibt definitiv Spielraum, aber das Unternehmen hat uns nur eine sehr begrenzte Zeit eingeräumt und verlangt, dass wir den Vertrag vor dem 17. Oktober unterzeichnen.“

Schlechte Leistung war der letzte Tropfen, der das Fass zur Schließung der Forschungs- und Entwicklungsabteilung in China führte

Viele sagen, dass die Entlassungen auf die schlechte Leistung von Adobe in China zurückzuführen seien. Ist das wirklich der Grund? Im Interview äußerte Li Desheng auch seine persönliche Meinung hierzu.

Er sagte, viele Leute hätten gesagt, es liege an der schwachen Leistung, insbesondere im zweiten Quartal, doch seiner Meinung nach sei dies nur der letzte Tropfen gewesen, der das Fass zum Überlaufen brachte und zu diesem Vorfall führte. Er wies darauf hin, dass man bei der Betrachtung der Finanzberichte von Adobe aus den vergangenen Jahren tatsächlich einige „Muster“ erkennen könne, die im Allgemeinen im zweiten und dritten Quartal niedrig und im ersten und vierten Quartal hoch seien. Solche Ergebnisse hängen mit dem Marktbetriebsmodell des Technologieunternehmens selbst zusammen. Darüber hinaus war der Hauptgrund für den Umsatzrückgang diesmal, dass die Verkäufe auf dem japanischen Markt nicht so gut waren wie erwartet. Darüber hinaus stiegen auch die Betriebskosten um 30 Millionen, sodass kein direkter Zusammenhang mit dem Forschungs- und Entwicklungszentrum in China besteht.

Was ist also der wahre Grund? Li Desheng glaubt, dass die Entlassungen mit dem rasanten Anstieg der Arbeitskosten in China in den letzten Jahren zusammenhängen. Wissen Sie, China hat im Vergleich zu Indien keine Vorteile bei den Arbeitskosten, ganz zu schweigen von Indiens sprachlichen Vorteilen. In Bezug auf diesen Punkt drückte auch der CSDN-Spitzname „kittychina“ dieselbe Ansicht aus. In seinen Kommentaren zum Artikel „Benutzer geben bekannt, dass Adobe China seine gesamte Region aufgelöst hat, und die offizielle Antwort besagt, dass dies im Grunde wahr ist“ wies er darauf hin, dass China nicht mit Indien konkurrieren könne. Aufgrund der hohen Mieten und Kosten hat China seine Vorteile im globalen Wettbewerb eingebüßt. Ausländische Unternehmen ziehen sich zurück, und chinesische Privatunternehmen sind allesamt nur noch Bindeglieder von geringem Wert, und die Innovationskraft kann nicht mithalten. Als die in den vergangenen Jahren hochgejubelte Wirtschaftsblase platzte, ging es mit der chinesischen Software bergab.

Li Desheng wies außerdem darauf hin, dass ein weiterer wichtiger Grund für Entlassungen mit dem Geschäftsmodell der Softwareunternehmen zusammenhängen könnte. Internetunternehmen sind sehr schnell in der Entwicklung und reagieren sehr rasch auf den Markt, während traditionelle Softwareunternehmen wie Adobe und Microsoft sehr langsame Fortschritte bei der Softwareentwicklung machen und nicht gut genug mit dem Markt Schritt halten. Dies betrifft natürlich auch Raubkopien von Software. Damit wandelt sich auch Adobe zu einem serviceorientierten Unternehmen, allerdings wird es einige Zeit dauern, bis sich dieser Wandel im Umsatz niederschlägt. Als er über den Fortschritt der Transformation von Adobe sprach, teilte Li Desheng leise mit, dass das Unternehmen plane, den weltweiten Umsatz bis Ende 2015 auf 5 Milliarden US-Dollar zu steigern (alle vorherigen Jahre waren Transformationsjahre), wobei der Gewinn bei rund 500 Millionen US-Dollar liegen soll.

Darüber hinaus spekulierte Li Desheng, dass die Entlassungen neben diesen Gründen auch mit der Tatsache zusammenhängen könnten, dass der CEO von Adobe Inder ist. Er sagte, dass der derzeitige CEO von Adobe Inder sei und dass er seinem LinkedIn-Lebenslauf entnehmen konnte, dass der CEO aus demselben Dorf stamme wie der derzeitige CEO von Microsoft, Satya Nadella. Nach der Entlassung von 400 Mitarbeitern in China wurden in Indien 300 Arbeitsplätze geschaffen.

Wofür ist die Forschung und Entwicklung von Adobe China hauptsächlich verantwortlich?

Viele Leute wissen nicht, dass Adobe in China Forschung und Entwicklung angesiedelt hat. Daher fragen sich einige, ob die Entlassungen auch mit dem irrelevanten Forschungs- und Entwicklungsgeschäft in China zusammenhängen. Während des Interviews fragte der Reporter auch, was Adobes Forschung und Entwicklung in China hauptsächlich beinhaltet.

Laut Li Desheng werden in der chinesischen Region generell häufiger Tests durchgeführt. Genauer gesagt arbeitet ein Drittel der Leute an der CC-Produktlinie, ein Drittel im digitalen Marketing (Digital Marketing China ist für viele Funktionen verantwortlich) und ein Drittel arbeitet an anderen Produkten. Die Region China ist für einen Teil vieler Produktlinien verantwortlich. Kein Produkt wird vollständig in China hergestellt. Die Produkte werden in den USA definiert und die chinesische Forschungs- und Entwicklungsabteilung ist nur für die Umsetzung verantwortlich. Daher hofft der Verantwortliche für die Region China auch, dass China über eigene Produkte verfügen kann. Um eigene Produkte zu haben, ermutigte der Verantwortliche die Forschungs- und Entwicklungsabteilung, tief in den Kundenstamm einzudringen, um die Benutzerbedürfnisse zu ermitteln und neue Produkte zu entwickeln.

Flash Runtime, wo Li Desheng arbeitet, arbeitet an einigen innovativen Projekten, und DragonBones und EffectHub sind zwei ihrer Projekte. DragonBones ist eine auf FlashPro basierende Skelettanimation, und die erstellte Animation kann direkt in Handyspielen verwendet werden. EffectHub hingegen ist eine Plattform zum Teilen von Spezialeffekten, die sich an den Markt für Spezialeffekte in Spielen richtet und auf der Spezialeffekte geteilt und gehandelt werden können. Derzeit generieren diese beiden Projekte bereits geringe Einnahmen, sind aber noch nicht zu offiziellen Produkten des Unternehmens geworden. Was also wird mit diesen beiden Projekten nach den Entlassungen geschehen? „Es gibt jemanden auf Vizepräsidentenebene im Unternehmen, der über dieses Projekt Bescheid weiß. Ich weiß nicht, was in Zukunft mit diesen beiden Projekten passieren wird. Der Vizepräsident aus der US-Zentrale wird bald vorbeikommen.“ Li Desheng antwortete leise.

Auswirkungen: Entlassungen verhindern, dass Adobe die Stimmen chinesischer Benutzer hört

Am Ende des Interviews stellte der Reporter Li Desheng eine letzte Frage: Welche Auswirkungen werden Ihrer Meinung nach Entlassungen auf die Entwicklung von Adobe in China haben?

Ich denke, die größte Auswirkung ist, dass viele Hoffnungen enttäuscht wurden. Es wird keine Produkte mehr geben, die vollständig an den lokalen chinesischen Markt angepasst sind, und Adobe wird immer weniger von chinesischen Nutzern hören. Adobe wird keine Änderungen für den chinesischen Markt vornehmen. Alle seine Produkte sind global, und der Vertrieb in China beschränkt sich lediglich darauf, sie an Chinesen zu verkaufen.

Was ist als nächstes zu tun? „Ich überlege noch, ob ich mir einen Job suchen oder ein Unternehmen gründen soll. Ich habe mich noch nicht für die Ausrichtung meines Unternehmens entschieden, daher werde ich zuerst nach Partnern und guten Ideen suchen.“ Li Desheng hielt inne und sagte: „Ich habe in letzter Zeit mit vielen Leuten Termine vereinbart, lass uns zuerst reden.“

Adobe China hat Änderungen angestrebt

In China ist Piraterie ein allgegenwärtiges Problem und die Gewohnheit, Raubkopien zu verwenden, lässt sich derzeit nur schwer ändern. Was Adobes Umsatz in China noch weiter verschlechtert, ist der hohe Preis der Adobe-Software. Nehmen Sie beispielsweise die von Chinesen häufig verwendete Photoshop CS6-Version. Die Vollversion kostet bis zu 849 US-Dollar, umgerechnet mehr als 5.200 RMB. Allein diesen Preis können sich normale Unternehmen nicht leisten, geschweige denn einzelne Benutzer.

Während des Interviews äußerte Li Desheng auch seine Ansichten zu diesem Thema. Er sagte, dass dies möglicherweise an der inhärenten Denkweise von Softwareunternehmen liege, die nicht bereit seien, Software kostenlos bereitzustellen und dann über andere Kanäle Geld zu verdienen, genau wie die Denkweise des Internets oder von Meitu XiuXiu. Er verriet, dass es in der chinesischen Region schon immer eine Meinung dazu gegeben habe, man dort aber nur ein Mitspracherecht bei den Produktdetails habe und die Unternehmenszentrale nicht auf die allgemeine Ausrichtung des Produkts achte.

Tatsächlich glaubt der Reporter, dass dies nicht nur mit der mangelnden Bereitschaft von Adobe, Änderungen vorzunehmen, zusammenhängt, sondern auch mit der Publicity von Adobe. In einem Interview, das 2013 von einem Reporter geführt wurde (Exklusivinterview mit Xiong Panfeng: Flash ist auch im HTML5-Zeitalter noch ein Schatz), wurde festgestellt, dass viele Leute glauben, Flash/Air sei zum Aussterben verurteilt und HTML5 sei der Mainstream der Zukunft. Angesichts dieser öffentlichen Meinung und Tendenz scheint Adobe keine größeren Anstrengungen unternommen zu haben, um jedem die wahre Situation der Flash-Entwicklung verständlich zu machen, was Adobes Einflussbereich bis zu einem gewissen Grad verkleinert hat.

Schlussbemerkungen des Reporters: Jeder sollte nachdenken

Warum sollte sich ein weltweit führender Anbieter von digitalen Medien- und Online-Marketinglösungen aus China zurückziehen, einem Markt mit großem Potenzial? Ich denke, das ist eine Frage, über die jeder nachdenken sollte.

Wir sollten nicht darüber nachdenken, warum Adobe sich so hastig aus China zurückgezogen hat, sondern über den Schaden, den die Piraterie dem chinesischen Volk und diesem Land zugefügt hat. Manchen Menschen, deren Einkommen nach Abzug der Miete und der notwendigen Lebenshaltungskosten nur wenig übrig lässt, können wir möglicherweise keine Vorwürfe machen, denn wir alle verstehen, dass dies nicht nur ihr Problem ist. Was diejenigen betrifft, die nicht in finanzieller Not sind und Raubkopien verwenden, sondern stolz darauf sind, so hoffe ich, dass sie verstehen, dass eine Gruppe von Menschen ihren Arbeitsplatz verliert, weil sie „stolz darauf sind, sich nicht dafür zu schämen“, und dass die Softwareindustrie unseres Landes ihretwegen die Hoffnung verliert.

Ja, das zweitgrößte Softwareland ist mittlerweile Indien, das viel ärmer ist als wir. Sollten wir nicht darüber nachdenken?

Als Gewinner des Qingyun-Plans von Toutiao und des Bai+-Plans von Baijiahao, des Baidu-Digitalautors des Jahres 2019, des beliebtesten Autors von Baijiahao im Technologiebereich, des Sogou-Autors für Technologie und Kultur 2019 und des einflussreichsten Schöpfers des Baijiahao-Vierteljahrs 2021 hat er viele Auszeichnungen gewonnen, darunter den Sohu Best Industry Media Person 2013, den dritten Platz beim China New Media Entrepreneurship Competition Beijing 2015, den Guangmang Experience Award 2015, den dritten Platz im Finale des China New Media Entrepreneurship Competition 2015 und den Baidu Dynamic Annual Powerful Celebrity 2018.