Die andere Seite der Entlassungswelle: Ich will nicht mehr „rollen“, sondern „N+1“ sein

Yuan Dian erinnert sich genau, dass die Zahl der Personen in der Arbeitsgruppe innerhalb von nur einer Woche von 232 auf 30 sank.

Damals hatte Yuan Dian Glück. Weder die erfahrenen technischen Experten noch die unerfahrenen Hochschulabsolventen konnten den Entlassungen entgehen, aber er war der Einzige, der blieb.

Doch als immer mehr Kollegen das Unternehmen verließen und es sich in neue Geschäftsbereiche aufteilte, wurde Yuan Dians Arbeitsbelastung noch größer. Allmählich wurde er neidischer auf seine ehemaligen Kollegen, die mit einer N+1-Entschädigung gingen.

Eine von 51job.com durchgeführte Umfrage ergab, dass sich 67 % der Menschen am Arbeitsplatz häufig unsicher fühlen, 31 % sich gelegentlich unsicher fühlen und nur 2 % überhaupt keine Bedenken haben.

Der Schatten der Entlassungen breitet sich in der Internetbranche aus. Der Trend zur Kostensenkung, Effizienzsteigerung, Fettreduzierung und Steigerung der Schlankheit ist deutlicher erkennbar.

Kürzlich gab es Berichte, dass Internetgiganten wie Tencent und Alibaba Massenentlassungen vornehmen würden. Alibaba wird voraussichtlich etwa 30 % seiner Mitarbeiter entlassen, Tencent voraussichtlich 20 %. Es ist möglich, dass ganze Gruppen gestrichen werden. Zuvor gab es Gerüchte, dass Alibabas MMC-Unternehmensgruppe die Führung bei der Planung von Entlassungen übernommen habe, wobei die Zahl der Entlassungen bei etwa 20 Prozent liege. Derzeit haben mehrere Geschäftsbereiche die Entlassungslisten vorläufig fertiggestellt. Später erreichte die Entlassungsquote bei Tencent einem Bericht von 36Kr zufolge nicht die von außen gemunkelten 30 %, während sich die Entlassungen bei Alibaba auf die MMC-Unternehmensgruppe konzentrierten.

In der Internetbranche macht sich Unruhe breit und auch die bisher nicht entlassenen Mitarbeiter tragen mehr Arbeitspensum und psychische Belastungen. Für sie ist es zur Normalität geworden, wettbewerbsfähiger und müder zu sein, und deshalb beginnen viele Menschen, diejenigen zu beneiden, die entlassen wurden.

Auf Plattformen wie Maimai kann man die andere Seite der Entlassungswelle sehen: Entlassene Mitarbeiter werden mit N+1-Status angekündigt, während in den Kommentaren darunter nur davon die Rede ist, „ihre Chancen zu nutzen“ und auf eine „Optimierung“ zu hoffen.

Yuan Dians Haarausfall und Schlaflosigkeit haben sich in letzter Zeit verschlimmert. Nach Abwägung der Risiken kam er zu dem Schluss, dass es kostengünstiger wäre, nach Erhalt von N+1 den Arbeitsplatz zu wechseln.

Als Yang An als Projektleiter sah, wie seine ehemaligen Kollegen ihr „Ruhestandsleben“ genossen, kam er ebenfalls auf die Idee, sich hinzulegen und auf die N+1-Entschädigung zu warten.

Immer mehr Menschen überdenken ihr Leben und ihre Karriere, und „Bleiben“ ist möglicherweise nicht mehr die beste Option.

Von der Dankbarkeit, nicht entlassen worden zu sein, bis hin zu Neid und Vorfreude auf N+1

Yuan Dian | Programmierer bei einem Internetunternehmen

Die Zahl der Mitarbeiter in der Arbeitsgruppe wurde immer kleiner und meine Kollegen verließen mich einer nach dem anderen. Mir war klar, dass eine große Entlassungswelle bevorstand.

Zuerst war ich froh. Alle meine Kollegen wurden entlassen, egal ob sie mehr oder weniger Erfahrung als ich hatten. Obwohl sie eine N+1-Entschädigung erhielten, verloren sie letztlich einen Arbeitsplatz mit hohem Gehalt und guten Sozialleistungen.

Doch während ich mich insgeheim freute, wurde meine Angst immer größer. Besonders Ende letzten Jahres verließen sowohl die Personalabteilung als auch der Interviewer, der mich für das Unternehmen angeworben hatte, das Unternehmen, was mir zweifellos noch mehr Angst machte.

Wissen Sie, mein Interviewer ist ein leitender Techniker im Team und arbeitet seit sechs oder sieben Jahren in der Firma. Schade, dass er dem 35 Jahre alten Gesetz der Internetbranche nicht entkommen konnte.

Während dieser Zeit litt ich aufgrund nächtlicher Angstzustände häufig unter Schlaflosigkeit und Haarausfall. Ich arbeitete in der Forschung und Entwicklung und meine Freundin machte sich damals große Sorgen um meine Gesundheit und meine Haare.

Gleichzeitig versuchten auch die Kollegen um mich herum ihr Bestes, ihre Angst zu kontrollieren. Im gesamten Unternehmen herrschte Panik, da man Entlassungen befürchtete. Die Panik dauerte zwei Monate. Erst als Kollegen aus der gleichen Gruppe entlassen wurden, sprach der Abteilungsleiter den verbliebenen Mitarbeitern Trost zu und versicherte ihnen, dass sie in Sicherheit seien.

Aber wir alle wissen, dass diese Sicherheit nur vorübergehend ist.

Ich erinnere mich noch an den Tag, als ein guter Freund von mir aus derselben Gruppe das Unternehmen verließ. Er saß mir schräg gegenüber und eines Nachmittags nahm er plötzlich seine Sachen und ging ohne Vorwarnung. Er nutzte WeChat für geschäftliche Zwecke und sagte mir: „Bruder, füge mich bei WeChat hinzu, ich verlasse die Firma“, ohne sich auch nur persönlich zu verabschieden.

Die Kollegen, die mit einer N+1-Entschädigung gingen, fühlten sich nicht so entspannt und ruhig, wie sie es sich vorgestellt hatten. Noch wichtiger ist jedoch, dass die Arbeitsbelastung unserer verbleibenden Mitarbeiter durch den Personalabbau deutlich zugenommen hat.

Zuvor hatte allein mein Forschungs- und Entwicklungsteam aufgrund von Änderungen in der Branchenpolitik etwa 40 bis 50 % seiner Mitarbeiter entlassen. Damals waren wir fast wöchentlich voll ausgelastet. Beispielsweise ist bei uns jeder Montag ein fester „Schnittmuster-Tag“, das heißt, wir aktualisieren die Angaben in der Software. Früher, als das Team größer war, konnte es in zwei oder drei Stunden erledigt werden, aber jetzt brauchen wir fünf oder sechs Stunden und müssen jeden Montag Überstunden machen, um es fertigzustellen.

Mit der Zeit wurde ich durch die volle Arbeitsbelastung allmählich müde und begann mich sogar zu fragen, ob die N+1-Vergütung „gut genug“ sei. Zu dieser Zeit kam auch das Leben der zuvor entlassenen Kollegen allmählich wieder in Ordnung. Einige von ihnen haben die Prüfungen bestanden und eine offizielle Anstellung bekommen, während andere das Entschädigungsgeld für Reisen nutzten.

Vor einigen Jahren führte das Unternehmen eine Transformation durch, um neue Geschäftsfelder zu erschließen. Darüber hinaus war das Geschäft selbst in der Anfangsphase schwierig zu führen, sodass unsere Arbeitsbelastung noch größer wurde. Dies machte mich noch neidischer auf meine entlassenen Kollegen und der Wunsch, mir eine Entschädigung zu „schnappen“, wurde immer stärker.

Ich habe für mich selbst eine einfache Risikobewertung hinsichtlich Entlassungen durchgeführt. Ehrlich gesagt habe ich als F&E-Mitarbeiter keine Probleme, einen Job zu finden. Darüber hinaus verfüge ich aufgrund meiner dreijährigen Berufserfahrung über die Möglichkeit, den Arbeitsplatz zu wechseln. Auch wenn ich entlassen wurde, hatte dies branchenbedingte Gründe und bedeutet nicht, dass ich nicht fähig genug wäre.

Das Attraktivste daran ist, dass ich im Falle einer Entlassung jetzt eine N+1-Abfindung bekommen kann, also für meine dreijährige Arbeit eine ganze Menge Geld. Mit diesem Geld kann ich eine Reise machen und ein paar größere Dinge kaufen. Auch wenn Sie nicht zum Spielen ausgehen, können Sie dieses Geld als Anzahlung für ein Haus sparen.

Das einzige Risiko besteht darin, dass es derzeit viele Arbeitssuchende auf dem Markt gibt, das Angebot die Nachfrage übersteigt und der Wettbewerb zunimmt. Hinzu kommt, dass die Internetbranche immer träger wird, so dass ich mich intensiver auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten muss.

Nach der Analyse der Vor- und Nachteile freuten sich alle verbliebenen F&E-Mitarbeiter auf ihre Entlassung. Es gibt in der gleichen Gruppe technische Kollegen, die schon länger arbeiten als ich und deren Vergütung wird höher sein.

Wir Menschen machen uns keine Sorgen darüber, dass unser Lebenslauf schlecht aussieht, wenn wir innerhalb eines Jahres den Arbeitsplatz wechseln, und wir haben auch keine Angst vor dem Druck, einen neuen Job zu finden. Anstatt hier Überstunden zu machen, wäre es besser, die Abfindung anzunehmen und in eine zukunftsträchtigere Branche zu wechseln.

Als ich sah, wie die Teammitglieder mit N+1 gingen,

Als Teamleiter begann ich, mich auf meine Entlassung zu freuen.

Yang An | Lehrer bei einem Bildungsunternehmen

Ich habe mich fast vier Jahre lang vom Teammitglied zum Teamleiter hochgearbeitet.

Ich hatte sogar schon vor der Personalabteilung des Unternehmens von den großen Veränderungen in der Branche gehört, die im letzten Jahr begonnen hatten. Denn wenn der Stützpunkt beginnt, weitere Abteilungen zu entlassen, ist der gesamte Stützpunkt in Gefahr.

In den letzten sechs Monaten haben mich viele Menschen verlassen. In der Gruppe gibt es Senioren, die vor mir eingestiegen sind, und es gibt auch Praktikanten, die sich auf eine Festanstellung vorbereiten. Wenn ich sehe, wie sie einer nach dem anderen mit N+1 gehen, freue ich mich immer mehr auf den Tag, an dem ich entlassen werde.

Das Wachstum in diesem Unternehmen ist sehr schnell und die Atmosphäre in unserer gesamten Gruppe ist sehr gut. Was sich jedoch nicht leugnen lässt, ist, dass mein Gewicht zunimmt, mein Haaransatz sich nach hinten verschiebt und ich zu Beginn meines Dienstes Schlafprobleme habe. Das sind alles Fakten.

Besonders als Teamleiter stehen wir unter größerem Druck. Wir müssen nicht nur unsere eigene Leistungsfähigkeit sichern, sondern auch die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams stabilisieren. Bei der Begegnung mit Teammitgliedern mit schlechter Leistung müssen wir uns im Team gegenseitig helfen und der Teamleiter muss auch mit gutem Beispiel vorangehen und die Führung übernehmen.

Nehmen Sie mich als Beispiel. Für mich ist es normal, während der Arbeitszeiten um zwei oder drei Uhr morgens Feierabend zu haben und an den zwei freien Tagen in der Woche kann ich kaum zur vollen Ruhe kommen. Während der Geschäftszeiten muss jeder wachsam sein und es gibt grundsätzlich keine Ruhezeiten.

Im Geschäftsleben ist jeder am Telefon. Auch die Hausaufgaben der Schüler müssen nicht kontrolliert werden. Alles muss „Erneuerungsmeldungen“ weichen. Nachdem ich mehrere Entlassungswellen durchgemacht hatte, wusste ich, dass ich in Sicherheit war, aber ich konnte mich einfach nicht wohlfühlen.

Obwohl die Konkurrenz abgenommen hat, steigt das Geschäftsvolumen.

Nach der Verschärfung der Richtlinie sind unsere Unterrichtsstunden begrenzt, was bedeutet, dass die Studiengebühren niedriger sein werden als zuvor. Da jedoch die Zahl der Lehrer zurückgegangen ist, hat jeder mehr Kunden, sodass das Gesamtgehalt nicht niedriger ist als zuvor.

Ich habe einen Kollegen, der entlassen wurde und mich immer noch beneidet, weil das Unternehmen meine fünf Versicherungen und eine Kasse bezahlt und ich jeden Monat ein Gehalt bekomme. Er hingegen erhielt lediglich eine N+1-Entschädigung und war völlig arbeitslos.

Dies alles basiert jedoch auf der Annahme, dass ich keine Ahnung von meiner aktuellen Arbeitsbelastung habe.

Es waren vor nicht allzu langer Zeit Winterferien und die zurückgebliebenen Mitarbeiter arbeiteten Tag und Nacht. Sie müssen nicht nur die Schüler und Eltern akzeptieren, für die die entlassenen Mitarbeiter verantwortlich sind, sondern auch sicherstellen, dass ihre eigene Arbeit qualitativ und quantitativ erledigt wird.

Darüber hinaus ist es nach jeder Entlassungsrunde eine meiner unerschütterlichen Aufgaben, die Kollegen im Team zu stabilisieren. Egal, ob sie entlassen wurden oder blieben, jeder von ihnen hatte bestimmte Gefühle im Herzen. Das Wichtigste ist, dass die Kollegen, die im Unternehmen bleiben, nicht aus Angst faul werden und dass die entlassenen Kollegen sich nicht über das Unternehmen beschweren oder gar Vergeltungsmaßnahmen ergreifen.

Einmal traf ich eine schwangere Schwester. Sie war ein sehr netter Mensch, aber ihre Gefühle waren nicht sehr stabil. Dies ist nicht schwer zu verstehen, da das Unternehmen schwangeren Mitarbeiterinnen sehr gute Leistungen bietet, beispielsweise bezahlten Urlaub. Außerdem ist es für eine schwangere Frau nicht einfach, einen neuen Job zu finden.

Deshalb habe ich einen ganzen Tag damit verbracht, sie zu beruhigen, denn ich hatte große Angst, ihre Gesundheit zu beeinträchtigen. Aber Sie müssen wissen, dass ich mich immer noch um mein eigenes Geschäft kümmern muss. Um die Leistungsziele zu erreichen, muss ich lange aufbleiben und Überstunden machen.

Glücklicherweise ist die Zahl der Arbeitnehmer, die aufgrund einer Depression kündigen, noch gering. Schließlich ist der Erhalt einer Entschädigungszahlung so, als würde man Geld verdienen, ohne etwas dafür zu tun. Ich sehe, dass meine Kollegen, die gekündigt haben, sich in einem Zustand zeitweiliger Angst und ständiger Faulheit befinden und die meisten von ihnen den plötzlichen Urlaub genießen.

Blickt man auf diese Entlassungswelle zurück, so waren die Leute, die letztlich blieben, entweder das Rückgrat der Geschäftsführung oder die Mitarbeiter, die leistungsmäßig immer zu den oberen 5 % gehörten. Es erschöpft mich wirklich, in diesem Umfeld jeden Tag um Leistung zu kämpfen.

Jetzt habe ich es herausgefunden. Anstatt hier so hart zu arbeiten, könnte ich es genauso gut in einer anderen Branche versuchen. Ich stehe kurz vor dem Abschluss meiner vierjährigen Tätigkeit in der Bildungs- und Ausbildungsbranche. Unter Berücksichtigung verschiedener Ausgaben beträgt N+1 mehr als 70.000 Yuan, was fast dem Jahresgehalt eines Berufsanfängers entspricht. Warum nicht?

Ich lasse jeden Tag bei der Arbeit nach und hoffe, dass die Entlassungen bald zu mir kommen

Immernacht | Immobilienunternehmensverkäufe

Ich wollte das schon lange nicht mehr tun und hoffe jeden Tag im Stillen auf „viel Glück“, dass ich die Entschädigung bekomme und so schnell wie möglich gehen kann.

Ende letzten Jahres kam es im Unternehmen zu einer Entlassungswelle und alle meine Kollegen, die mit mir angefangen hatten, wurden entlassen. Ehrlich gesagt glaube ich nicht, dass ich über herausragende Fähigkeiten verfüge, aber wie bin ich zu einem „Glückspilz“ geworden?

Ich war richtig neidisch, als ich sah, dass meine Kollegen mit einer N+1-Vergütung gingen. Das peinliche Problem ist, dass ich nicht freiwillig kündigen kann, da ich sonst keine Abfindung bekomme.

Aber rückblickend hat sich meine Einstellung sehr verändert und die erste Nachricht von der Entlassung war ein Schock für mich.

Da ich erst vor Kurzem ins Berufsleben eingestiegen bin, hätte ich nicht erwartet, dass mich in der Branche so große Veränderungen erwarten würden. Meine Kollegen, die damals mit mir hereinkamen, waren alle sehr besorgt, und diese Emotion übertrug sich auch auf mich. Wir hatten alle das Gefühl, dass wir uns aus Wärme zusammenschließen würden.

Wenn ich fähige Kollegen treffe, macht mich deren ungezwungenes Verhalten noch nervöser. Der Druck entstand damals nicht aus der Angst vor einer Entlassung, sondern aus der Angst, an meinen Fähigkeiten zu zweifeln und vielleicht unsicher in die Zukunft zu blicken.

Aus Angst schickte ich von Zeit zu Zeit Lebensläufe ein und suchte nach Möglichkeiten, aber da sich die gesamte Branche in einer Krise befand, erhielt ich kaum eine Antwort.

Als die Branche in der Vergangenheit boomte, waren das Betriebsklima und die Sozialleistungen sehr gut. Beispielsweise motivierten der tägliche Nachmittagstee und die monatlichen Geburtstagsfeiern die Leute, zur Arbeit zu kommen. Das Wichtigste ist natürlich das ansehnliche Gehalt, das im Vergleich zu anderen sehr konkurrenzfähig ist.

Heute wird die gesamte Branche immer schwächer, die Unternehmensleistung ist von Jahr zu Jahr schlecht und alles Gute der Vergangenheit ist verschwunden. Ich weiß noch, dass ich, als im Dezember mein Gehalt kam, dachte, ich hätte irrtümlicherweise eine „Wohltätigkeitsorganisation“ angegeben.

Und was noch wichtiger ist: Alle Kollegen, die ein gutes Verhältnis zu mir hatten, wurden entlassen. Ich hatte keine Lust, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, und zur Arbeit zu gehen war, als würde ich „ins Grab gehen“. Dies führte direkt zu meiner Nachlässigkeit bei der Arbeit und ich habe die letzten Monate damit verbracht, nachzulassen.

Als ich nach Neujahr wieder zur Arbeit zurückkehrte, sah ich, wie immer mehr Kollegen entlassen wurden, und auch viele Klassenkameraden, die zu großen Unternehmen wechselten, blieben davon nicht verschont. Ich habe in den letzten zwei Jahren begonnen, meine Arbeit zu überprüfen und neue Erkenntnisse zu gewinnen.

Wenn ich auf meine Zeit in dieser Branche zurückblicke, hatte ich kaum Zeit, darüber nachzudenken, was ich wirklich brauchte oder was ich wirklich tun wollte. Es schien, als würde mich die Arbeit jeden Tag vorwärts treiben. Auch die Begeisterung, die ich hatte, als ich gerade meinen Abschluss gemacht hatte, wurde durch die Arbeit abgenutzt.

In den letzten Jahren habe ich aus Leistungs- und Gehaltsgründen weder richtig gefrühstückt noch regelmäßig geruht. In meinem Leben drehte sich alles um die Arbeit. Für meinen ersten Job nach dem Abschluss habe ich das Gefühl, mein Bestes gegeben zu haben. Allerdings ist die Entwicklung der Branche unumkehrbar und es ist an der Zeit, die Verluste rechtzeitig zu begrenzen.

Mein aktueller Gedanke ist, dass Sie mich so schnell wie möglich entlassen sollten, sofern die Entschädigung ausreichend ist.

Um nicht als „hart arbeitende Frau“ abgestempelt zu werden,

Ich bin froh, dass ich am Ende rausgeschmissen wurde.

Chen Tong | Lehrer bei einem Online-Bildungsunternehmen

Am Neujahrstag dieses Jahres wurde ich offiziell entlassen.

Womit ich nicht gerechnet hatte, war, dass ich in dem Moment, als ich die N-Abfindung erhielt und an meine Mühen der letzten Monate zurückdachte, tatsächlich bereute, dass ich die vorherige Entlassungswelle nicht aufgeholt hatte, sodass ich die N+1-Abfindung hätte erhalten können.

Zuvor nannten mich meine Kollegen einen „Workaholic“, weil ich mich so sehr bemühte, nicht entlassen zu werden.

Die erste Entlassungswelle an unserem Standort fand im Juli letzten Jahres statt. Da die Sommerferien gerade erst begonnen haben und die Politik des doppelten Personalabbaus noch nicht umgesetzt wurde, waren die Offline-Abteilungen als erste von einer Entlassungswelle betroffen. Ab Ende August, als das Geschäft des Unternehmens während der Sommerferien am besten lief, wurde die doppelte Reduzierungspolitik umgesetzt. Auch das Online-Geschäft war davon betroffen und das Unternehmen musste sich umstellen.

Es folgte eine zweite Entlassungswelle. Damals wurde ein internes Ausscheidungssystem mit einer Quote von 5 % für die letzten Plätze eingeführt, das direkt mit der Leistung der Lehrkräfte verknüpft war. Aus der chinesischen Mittelschulgruppe, in der ich war, wurden über 20 Leute entlassen, sodass noch 80 Leute übrig blieben.

Damals machte ich mir wirklich Sorgen. Obwohl ich sah, wie meine Kollegen die N+1-Entschädigung nahmen und gingen, als wäre nichts geschehen, war ich innerlich ziemlich bewegt.

Ich erinnere mich noch an das erste Mal, als ich miterlebte, wie ein guter Freund, der neben mir arbeitete, während der Sommerferien entlassen wurde. Ich war traurig, machte mir aber noch mehr Sorgen um meine Zukunft. Nach meinem Abschluss im Jahr 2020 kam ich in die Bildungs- und Ausbildungsbranche, die damals ihre Blütezeit erlebte. Nun hat sich die Situation in der Branche drastisch verschlechtert. Was kann ich außer dem Unterrichten noch tun?

Im Vergleich zu meinem jetzigen Weggang hatte ich gehofft, dass sich diese Branche weiter entwickeln würde. Über große Veränderungen wie einen Berufs- oder Jobwechsel müsste ich zumindest vorerst nicht nachdenken.

Um einer Entlassung zu entgehen, begann ich sehr hart zu arbeiten, und die Zurückgebliebenen versuchten einfach ihr Bestes, um „aufzusteigen“. Wie zuvor musste ich jede Woche nur mit 10 Klassenkameraden per Video Einzelgespräche führen, die 15–20 Minuten dauerten. Später reichten jedoch mehr als 20 Studierende nicht aus, da andere Kollegen bereits mit dreißig oder vierzig Studierenden kommuniziert hatten.

Während dieser Zeit werden unsere Führer uns auch einer „Gehirnwäsche“ unterziehen. Sie teilten uns beispielsweise mit, dass das Unternehmen nach der Umwandlung eine gemeinnützige Organisation werde und dass sie nur dann einen Vertrag mit uns abschließen würden, wenn unsere Leistungen gut seien. Die Arbeitsintensität war damals wirklich hoch. Ich musste praktisch jeden Tag Überstunden machen. Es war ganz normal, von 8 bis 23 Uhr zu arbeiten. Schließlich wollte ich meinen Vertrag mit dem Unternehmen noch verlängern.

Aber die Arbeitsbelastung nimmt zu und für mich als Mädchen ist das wirklich ein bisschen zu viel. Mein Sinneswandel erfolgte nach der zweiten Entlassungswelle. Wir befanden uns damals in der Dienstzeit der Abteilung. Kurz gesagt, wir waren dafür verantwortlich, die Eltern anzurufen, die Lernsituation der Schüler zu verstehen und sie bei der erneuten Anmeldung zu einem neuen Kurs zu unterstützen.

Nach zwei Entlassungswellen wurde die Zahl der Lehrkräfte stark reduziert, die Zahl der Schüler steigt jedoch weiterhin, sodass unsere Arbeitsbelastung enorm ist. Früher war ich für mehr als 300 Eltern verantwortlich. Nach zwei Entlassungen bin ich nun für über 700 Eltern verantwortlich, das heißt, die Zahl hat sich verdoppelt.

Die Verlängerungsquote ist für uns ein wichtiges Beurteilungskriterium, insbesondere nach zwei Entlassungen in Folge müssen die „Glücklichen“, die bleiben, mit der Verlängerungsquote sprechen.

Die Kommunikation mit den Eltern kann mindestens einige Minuten und höchstens zehn Minuten dauern. Ich habe also meine gesamte Dienstzeit am Telefon verbracht. Selbst nachdem ich am Ende des Tages acht Gläser Wasser getrunken hatte, hatte ich immer noch einen trockenen Mund und wollte überhaupt nicht reden, als ich nach Hause kam.

Auslöser für den Wunsch, sich einfach zurückzulehnen und die Entschädigung zu kassieren, war ein Erneuerungsberichtsformular. Das war das ernsthafteste Formular, das ich erstellt habe, seit ich hier arbeite. Ich habe die Erneuerungswünsche verschiedener Eltern mit unterschiedlichen Farben markiert und mir vorgenommen, sie später einzeln anzurufen.

Unerwarteterweise gab es zu diesem Zeitpunkt bereits Gerüchte über Massenentlassungen an unserer Basis, aber wir als Mitarbeiter an der Basis wussten nichts davon und arbeiteten weiterhin dummerweise „hart“. Was mich jedoch verwirrt, ist die Tatsache, dass während unsere Basis geschlossen wurde, Stützpunkte in anderen Regionen florierten. Auf diese Weise wurden die Formulare, an denen meine Kollegen und ich fleißig gearbeitet haben, später von unseren Leitern direkt als „Brautkleid“ an Lehrer an anderen Standorten weitergegeben. Sie können sich viel Mühe sparen, wenn sie die Eltern anrufen und sie anhand unserer detaillierten Formulare erneut anmelden.

Nach diesem Vorfall verlor ich meinen sogenannten Kampfgeist völlig und hoffte nur noch, dass ich das Chaos nicht aufräumen müsste. Entweder spiele ich während der Arbeitszeit Werwolf mit meinen Kollegen oder nehme an meinen freien Tagen einen Teilzeitjob in einer Offline-Paukschule an. Kurz gesagt, ich bereite mich auf meine Entlassung vor.

Die dritte Entlassungswelle begann um Neujahr herum und mein Name stand auf der Liste. Alles war wie erwartet. Ich hatte nicht nur nicht mehr das gleiche Gefühl des Verlustes wie zuvor, ich hatte sogar das Gefühl, dass meine Entlassung eine Art „Glücksfall“ war.

Am Tag meiner Entlassung atmete ich erleichtert auf. Endlich musste ich weder Angst vor einer Entlassung haben und um den Verlängerungstarif kämpfen, noch musste ich bis in die frühen Morgenstunden Überstunden machen, um unterrichten zu können. Die Abfindung anzunehmen und das Unternehmen sowie die Bildungs- und Ausbildungsbranche zu verlassen, ist für mich eine Möglichkeit, neu anzufangen.

(Auf Wunsch der Interviewten sind Yuan Dian, Chen Tong, Yang An und Yong Ye allesamt Pseudonyme.)

Als Gewinner des Qingyun-Plans von Toutiao und des Bai+-Plans von Baijiahao, des Baidu-Digitalautors des Jahres 2019, des beliebtesten Autors von Baijiahao im Technologiebereich, des Sogou-Autors für Technologie und Kultur 2019 und des einflussreichsten Schöpfers des Baijiahao-Vierteljahrs 2021 hat er viele Auszeichnungen gewonnen, darunter den Sohu Best Industry Media Person 2013, den dritten Platz beim China New Media Entrepreneurship Competition Beijing 2015, den Guangmang Experience Award 2015, den dritten Platz im Finale des China New Media Entrepreneurship Competition 2015 und den Baidu Dynamic Annual Powerful Celebrity 2018.