Testen der Audit-Lücke von BOSS Zhipin: Gefälschte Rekrutierungen sind in 3 Minuten vorbei und Lebensläufe strömen herein

Von Wei Zexi bis hin zum arbeitssuchenden Li Wenxing wurden erneut Probleme mit den Produkten und Mechanismen von Internetunternehmen aufgedeckt, und zwar auf Kosten eines weiteren Menschenlebens. Ab dem 2. August gärte der Vorfall um Li Wenxing weiter. Dieser Absolvent der Northeastern University bewarb sich über die Internet-Rekrutierungsplattform BOSS Direct um eine Stelle, geriet jedoch in den Verdacht, in ein Pyramidensystem in Tianjin geraten zu sein, und starb unglücklicherweise.

Aber Li Wenxing ist kein Einzelfall. Eine Untersuchung von Nandu-Reportern ergab, dass auf vielen Internet-Rekrutierungsplattformen die Überprüfung der Informationsherausgeber nahezu vollständig und die Hürden extrem niedrig sind. Die erforderlichen Gewerbescheine und sonstigen Zertifikate können zudem über zahlreiche Kanäle und Methoden kostengünstig gefälscht werden.

In einem Interview mit Nandu-Reportern gestern früh gab Zhao Peng, Gründer und CEO von BOSS Zhipin, zu, dass der Überprüfungsmechanismus „große Probleme“ habe. Nachdem das Unternehmen 2016 in eine Phase rasanter Entwicklung eingetreten war, setzte es weiterhin die ursprüngliche Strategie um, „nur eine Stelle auszuschreiben, und wenn die Informationen den Vorschriften entsprechen, kann sie zuerst ausgeschrieben werden; wenn sie keinen Bericht auslöst, kann die Einstellung zugelassen werden.“

Dahinter steckt höchstwahrscheinlich ein blinder, vom Kapital getriebener Ansturm. BOSS Direct wurde 2014 gegründet, gilt als Vorzeigeunternehmen von Shunwei Capital und hat mehrere Investitionsrunden von Shunwei Capital, Capital Today, Gaorong Capital und anderen erhalten. Gleichzeitig wurden ähnliche Fälle wie der Vorfall mit Li Wenxing auf der BOSS Direct Recruitment-Plattform bereits auf mehreren sozialen Plattformen wie Zhihu und Weibo aufgedeckt, aber die „Überprüfungs“-Probleme wurden ignoriert.

Beteiligte Unternehmen:

Es gibt Lücken in der Prüfung, aber sie behindert nicht die schnelle Finanzierung

Zhao Peng erklärte Nandu-Reportern, dass das Unternehmen sich Anfang 2015 noch in der Anfangsphase befunden habe, daher nur wenige Nutzer habe und die meisten Personalvermittler Start-ups oder sogar Unternehmen in der Gründungsphase seien. Um den Personalvermittlern die Arbeit zu erleichtern, wurden zwei Strategien verfolgt. Die wichtigste davon war: Wenn ein Personalvermittler nur eine Stelle ausschrieb, der Firmenname im National Enterprise Credit Information Publicity System zu finden war und es keine offensichtlichen Probleme mit der Stelle gab, wurde diese zuerst ausgeschrieben. Wenn dadurch keine Benutzermeldung ausgelöst wird, wird keine Überprüfung erzwungen.

Zhao Peng gab gegenüber Nandu-Reportern zu, dass er die oben genannte Strategie auch dann noch verfolgte, als das Unternehmen 2016 in eine Phase rasanter Entwicklung eintrat. „Nach 2016 waren viele große Unternehmen auf der Plattform. Normalerweise haben große Unternehmen Firmen-E-Mail-Konten, deshalb haben wir für sie die Firmen-E-Mail-Authentifizierung eingeführt.“

Zhao Peng sagte, dass BOSS Direct Hire später mehr Ingenieure und Prüfer hatte und deshalb ein spezielles Prüfsystem zur Durchführung von „maschinellen + manuellen“ Prüfungen einführte und dabei eine große Menge an Daten anhäufte. Das System kann für den identifizierten Fake-BOSS ein mehrdimensionales Modell erstellen und dieses kontinuierlich erweitern. „Aber derzeit haben wir die Strategie, nur eine Stelle zu veröffentlichen, die Informationen sind konform, Sie können sie zuerst veröffentlichen; es löst keinen Bericht aus, Sie können einstellen, noch nicht aktualisiert.“

Mit anderen Worten: Die Überprüfungsstrategie, für die sich BOSS Direct Hire Anfang 2015 entschieden hatte, wurde erst nach dem Interview mit dem Nandu-Reporter (also am frühen Morgen des 3. August) aktualisiert.

Obwohl die Aktualisierung der Prüfungsstrategie von BOSS Direct hinterherhinkt, wurden auf dem Finanzierungsweg große Fortschritte erzielt. Öffentlichen Informationen zufolge ist BOSS Direct Recruitment eine der Marken der Beijing Huaye Jishi Network Technology Co., Ltd. (nachfolgend „Huaye Jishi Company“ genannt). Informationen, die Nandu-Reporter über das Wirtschaftsermittlungstool „Tianyancha“ erhalten haben, zeigen, dass die Huaye Jishi Company bisher Finanzierungsrunden der Stufen A, B, B+ und C abgeschlossen hat. Die Finanzierungsrunde in Höhe von mehreren Millionen Dollar wurde im Januar 2014 unter Beteiligung von Shunwei Capital und Ceyuan Ventures abgeschlossen; Die letzte Runde, die C-Runde, wurde im September 2016 mit einer Finanzierungssumme von 28 Millionen US-Dollar abgeschlossen. Zu den Investoren gehörten Huaying Capital, Gaorong Capital, Ceyuan Ventures, Heyu Alternative Investments, Today Capital und Shunwei Capital.

„Der Vorfall wurde noch nicht näher charakterisiert. Derzeit bildet die Überprüfung und Verwaltung der Informationen von Personalvermittlungsunternehmen durch die Plattform die Grundlage des Vorfalls.“ Zhang Yi, CEO der iMedia Consulting Group, glaubt, dass die Grundursache des Vorfalls in der Überprüfungsphase liegt.

Waren sich die Anleger bei einem so wichtigen Zusammenhang der Existenz des Problems bewusst, als sie in den Markt eintraten? Gab es Situationen, in denen man weggeschaut hat? Auf diese Frage teilte Shunwei Capital den Reportern von Nandu mit, dass es keine Antwort geben werde. Zum Zeitpunkt der Drucklegung hatte Zhao Peng noch nicht auf die Fragen der Nandu-Reporter geantwortet.

Gleichzeitig hat BOSS Direct, das mehrere Finanzierungsrunden erhalten hat, fieberhaft Werbeanzeigen geschaltet, um das Unternehmen zu bewerben. In den U-Bahnen von Peking, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen und anderen Städten sind viele Anzeigen von BOSS Direct zu sehen. Hingegen stiegen die Daten von BOSS Direct Recruitment weiter an. Laut Daten der Drittagentur Analysys belegte BOSS Direct im Juni dieses Jahres mit 3,4479 Millionen aktiven Nutzern pro Monat den dritten Platz in der Branche der Rekrutierungs-Apps.

Ermittlungsfälle:

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitssuchende wurden getäuscht

Li Wenxing ist kein Einzelfall. Xiaoru (Pseudonym) erzählte Nandu-Reportern, dass er zuvor über eine Website für Teilzeitjobs einen Teilzeitjob als Kellner in einem Restaurant gefunden hatte. Nachdem Xiaoru über die Website für Teilzeitjobs Kontakt zum Restaurantpersonal aufgenommen hatte, begab er sich zum vereinbarten Ort des Vorstellungsgesprächs. Da stellte Xiaoru fest, dass es sich bei der Person, die ihn kontaktiert hatte, nicht um einen Restaurantmitarbeiter, sondern um eine Agentur für Teilzeitarbeit handelte. Die Gegenpartei teilte ihm mit, dass er eine bestimmte Gebühr zahlen müsse, bevor er einen Teilzeitjob bekommen könne, und dass er erst nach Zahlung dieser Gebühr die Möglichkeit hätte, einen Teilzeitjob zu bekommen. „Ich spürte damals, dass etwas nicht stimmte, und rannte schnell weg“, sagte Xiaoru.

Nandu-Reporter stellten fest, dass vor und nach der Aufdeckung des Li Wenxing-Vorfalls viele Benutzer auf sozialen Plattformen wie Weibo und Zhihu ebenfalls ähnliche Erfahrungen wie Li Wenxing auf BOSS Direct schilderten.

Tatsächlich äußerten nicht nur einzelne Bewerber, sondern auch Unternehmen, die Stellenausschreibungen über Internet-Rekrutierungsplattformen veröffentlichen, dass sie „sehr verletzt“ seien. Frau Chen (Pseudonym), eine verantwortliche Person eines Unternehmens, die anonym bleiben möchte, sagte Nandu-Reportern, dass ihr Unternehmen 108 Benutzer-Rekrutierungskonten auf der BOSS-Direktrekrutierungsplattform habe. „Es gibt kein zentrales Firmenkonto. Jede Person registriert ein Konto und schreibt lediglich den Firmennamen.“ Frau Chen erklärte Reportern aus Nandu, dass das Unternehmen über Niederlassungen im ganzen Land verfüge und jedes Unternehmen entsprechend seinen eigenen Bedürfnissen eine Niederlassung registriere, was zur aktuellen Situation geführt habe.

Noch beunruhigender ist der negative Einfluss, den die Betrüger über die Internet-Rekrutierungsplattform auf Frau Chens Unternehmen hatten. „Betrüger verwenden den Namen unseres Unternehmens, um Informationen zu Stellenbesetzungen zu veröffentlichen, und diese Betrüger fordern von den Bewerbern die Zahlung von Gebühren unter dem Deckmantel von Ausbildungsgebühren usw. auf.“ Viele Menschen fielen darauf herein und rannten zu Frau Chens Firma, um Beschwerde einzulegen und ihre Rechte zu schützen. Frau Chen und ihr Unternehmen waren davon überwältigt. Die meisten dieser Betrüger treten auf Internet-Rekrutierungsplattformen wie 58 Recruitment, BOSS Direct Recruitment und Zhaopin.com auf. Einige kontaktieren Arbeitssuchende auch per SMS.

„Ich habe auf Plattformen wie 58 Recruitment gefälschte Informationen zu Stellenbesetzungen von Unternehmen gesehen. Diese Plattformen haben sich nicht mit systematischen Problemen befasst und die Dinge einfach ignoriert.“ Frau Chen erklärte den Reportern von Nandu, dass die Plattform nach der Einreichung einer Beschwerde die einzelnen vom Unternehmen beanstandeten Informationen löschen werde, andere falsche Einstellungsinformationen jedoch weiterhin vorhanden seien und dass es keine strengere Überprüfung und Überwachung mehr geben werde.

Reportertest

Es ist einfach, sich unter einem Pseudonym zu registrieren und gefälschte Stellenangebote zu veröffentlichen

Warum sind „Fake-Unternehmen“ und falsche Angaben auf Recruiting-Plattformen so beliebt und können immer wieder zu Betrugsfällen führen? Ein Brancheninsider erklärte gegenüber Nandu-Reportern, dass die weitverbreiteten Falschinformationen bei der Personalbeschaffung in der Branche ein offenes Geheimnis seien. Dies kann daran liegen, dass es auf vielen Internet-Rekrutierungsplattformen, darunter auch BOSS Direct, praktisch keine Bewertungen gibt. Dies wurde auch von einem Nandu-Reporter bestätigt, als er das System persönlich testete.

Laut Zhao Peng verfolgt er seit 2015 die folgende Strategie: Er schreibt nur eine Stelle aus. Wenn der Firmenname im National Enterprise Credit Information Publicity System zu finden ist und es keine offensichtlichen Probleme mit der Stelle gibt, wird diese zuerst ausgeschrieben. Wenn dadurch keine Benutzermeldung ausgelöst wird, wird keine Überprüfung erzwungen.

Ein Reporter aus Nandu fand durch praktische Tests heraus, dass man sich mit nur einer Mobiltelefonnummer erfolgreich als Mitarbeiter eines bekannten Großunternehmens registrieren und fiktive Stelleninformationen veröffentlichen kann.

Gestern Morgen gegen 0:00 Uhr registrierte sich ein Reporter aus Nandu unter dem Pseudonym „Li Xiaobing“ bei BOSS Direct und wurde Personalleiter eines bekannten Internetunternehmens in Shenzhen. Er hat auch eine Stelle als „Produktmanager“ in Chengdu, Sichuan, ausgeschrieben. Er wurde innerhalb von Sekunden durchgelassen, ohne dass eine Überprüfung der Informationen erforderlich war. Er musste lediglich seine Mobiltelefonnummer und seinen Bestätigungscode eingeben. Innerhalb von weniger als drei Minuten, nachdem die Stelle als „Produktmanager“ ausgeschrieben worden war, hatten die Reporter von Nandu bereits Lebensläufe erhalten und einige Arbeitssuchende hatten ihr Interesse bekundet.

Kurz darauf erhielt der Nandu-Reporter eine Werbenachricht vom BOSS Direct Recruitment-System – ein zeitlich begrenztes exklusives Angebot von 8. Holen Sie sich eine dringende Recruitment Direct Pass Card mit einem Originalpreis von 1.228 RMB mit 20 % Rabatt. Nach dem Erwerb dieser Karte zeigt das System die Top-Positionen an und gleicht die Bewerbungen talentierter Personen gruppenweise ab. „Die Zahl der Arbeitssuchenden dürfte sich um das Sechsfache erhöhen.“ Es ist erwähnenswert, dass dies auch eine der Möglichkeiten ist, mit denen die meisten Rekrutierungsplattformen derzeit Gewinne erzielen.

In Bezug auf diese Situation hat ein Reporter von Nandu diese Angelegenheit gestern um 1:02 Uhr dem CEO von BOSS Zhipin, Zhao Peng, für ein Interview vorgelegt. Innerhalb von weniger als einer Minute erhielt der Nandu-Reporter sofort eine Benachrichtigung „Stellenangebot entfernt“ von der BOSS Zhipin APP, in der stand, dass der Nandu-Reporter eine Identitätsauthentifizierung bestehen müsse, bevor er die Stelle normal veröffentlichen könne. Ein Reporter von Nandu rief die Authentifizierungsseite auf und sah, dass die Authentifizierung nur über eine Firmen-E-Mail erfolgen konnte. Es gibt keine andere Authentifizierungsmethode.

Sie können eine Geschäftslizenz für 100 Yuan oder sogar weniger kaufen

Neben BOSS Direct gibt es zahlreiche Internet-Recruiting-Plattformen, die zum Bestehen der Prüfung lediglich eine Gewerbeerlaubnis voraussetzen. Reporter von Nandu fanden heraus, dass man auf Plattformen wie Taobao problemlos Gewerbelizenzen für rund 100 Yuan oder sogar weniger erwerben kann. Die oben erwähnte Frau Chen sagte den Reportern von Nandu außerdem, dass sie ihren Gewerbeschein auf Plattformen wie 58 hochladen müsse, um die Prüfung zu bestehen. Das habe die Betrüger jedoch nicht davon abhalten können, Chaos anzurichten.

Zu den Personalvermittlungsunternehmen der 58 Group zählen 58.com, Ganji.com, ChinaHR.com, Zhaocaimao.com usw. Gestern sandte das Unternehmen außerdem eine Erklärung an Reporter in Nandu, in der es ankündigte, dass der Überprüfungsmechanismus für Personalvermittlungen gestärkt und die Bemühungen zur Bekämpfung von Produktfälschungen und illegalen Aktivitäten verstärkt werden würden. Die 58 Group erklärte, sie habe vor Kurzem mehrere Mechanismen eingeführt, um die Sicherheit der Nutzer bei der Arbeitssuche zu gewährleisten, darunter den Schutz der Telefondaten, den Markenschutz für mehr als 300 namhafte Unternehmen und eine Versicherung zur Arbeitssuche.

Zhao Peng sagte, dass BOSS Direct Recruitment seit dem frühen Morgen des 3. August umfassende Anpassungen vorgenommen und einen vorherigen Überprüfungs- und Zertifizierungsprozess für alle Personalvermittler eingeführt habe. In Zukunft werden auf Grundlage der aktuellen Materialprüfung genauere Prüf- und Authentifizierungsmaßnahmen wie Personalausweis und Gesichtserkennung eingeführt.

Gestern um 2:54 Uhr schickte Zhao Peng eine Nachricht an die Reporter von Nandu mit dem Inhalt: „Die Strategie ist online.“ Allerdings stellten Nandu-Reporter bei einem tatsächlichen Test gestern gegen 16 Uhr fest, dass die einzige Authentifizierungsmethode die Firmen-E-Mail war. Die Plattform hat die Identität des vom Nandu-Reporter registrierten „Personalleiters eines bekannten Internetunternehmens in Shenzhen, Guangdong“ nicht weiter überprüft.

Ereignisverlauf

Tianjin-Polizei untersucht mutmaßlichen Tod eines Arbeitssuchenden durch Ertrinken

Am 2. August veröffentlichte das Bildungsmedium „Ji Mian Dui“ einen Bericht, in dem es hieß, der Arbeitssuchende und Absolvent der Northeastern University Li Wenxing habe sich über die Internet-Rekrutierungsplattform BOSS Direct Recruitment um eine Stelle beworben und sei verdächtigt worden, in Tianjin Opfer eines Pyramidensystems geworden zu sein, und sei bedauerlicherweise zuvor gestorben. Dem jüngsten Bericht von China Youth Online zufolge hat die Abteilung für öffentliche Sicherheit des Bezirks Jinghai der Stadt Tianjin ein Verfahren eingeleitet, um Li Wenxings irrtümlichen Beitritt zu einer Organisation mit Pyramidensystemen zu untersuchen, und versprochen, gegen illegale Pyramidensystem-Verbrechen im Einklang mit dem Gesetz entschieden vorzugehen. Die Polizei sagte, dass am 20. Juli mit Zustimmung seiner Familie eine Autopsie an Li Wenxings Leiche durchgeführt wurde. Nach der Untersuchung stellte sich heraus, dass Li Wenxing ertrunken war. Die Ergebnisse der Autopsie wurden seinen Familienangehörigen noch am selben Tag telefonisch mitgeteilt.

„Aus rechtlicher Sicht müssen die Rekrutierungsplattform und die Organisation des Pyramidensystems (falls der Fall endgültig bestätigt wird) zur Rechenschaft gezogen werden. Aber auch im Hinblick auf die soziale Verantwortung muss die Schule einen Teil der Verantwortung tragen.“ In Bezug auf den Vorfall um Li Wenxing, der am 2. August aufgedeckt wurde, sagte Fang Chaoqiang, ein Anwalt der Anwaltskanzlei Beijing Yingke (Hangzhou), den Reportern von Nandu, dass Li Wenxing bereits erwachsen sei und auf sein eigenes Verhalten achten sollte.

Der aktuellen Situation nach zu urteilen, ist Li Wenxing bei BOSS Direct Recruitment auf ein „Fake-Unternehmen“ gestoßen. Im Mai dieses Jahres erhielt Li Wenxing über BOSS Direct Recruitment ein Stellenangebot von einer Person, die behauptete, ein Mitarbeiter der Firma „Beijing Kelan“ zu sein. Das Angebot wurde ihr über die QQ-Mailbox zugesandt. Am 14. Juli wurde seine Leiche im Bezirk Jinghai in Tianjin gefunden. Beijing Lan Ke antwortete den Medien jedoch, dass diejenigen, die Li Wenxing über die BOSS Direct Recruitment-Plattform kontaktiert hätten, keine Mitarbeiter des Unternehmens seien und dass das Unternehmen keine Stellenausschreibungen an Arbeitssuchende über private E-Mail-Adressen verschicken würde.

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