Ministerium für Industrie und Informationstechnologie: Bericht zur Talententwicklung in der Künstlichen Intelligenz-Branche 2019–2020

Der Bericht geht davon aus, dass die künstliche Intelligenzbranche meines Landes aufgrund des späten Starts und der unzureichenden frühen Anhäufung vor dem Dilemma eines unzureichenden Angebots an leistungsfähigen Talenten steht. In der „Mitteilung des Staatsrats zur Veröffentlichung des Entwicklungsplans für künstliche Intelligenz der neuen Generation“ wird vorgeschlagen, das Ziel zu erreichen, dass die Größe der Kernbranche für künstliche Intelligenz bis 2020 150 Milliarden Yuan überschreitet. Gemäß diesem Branchenziel wird der tatsächliche Fachkräftemangel in der Branche für künstliche Intelligenz in China auf 300.000 geschätzt, und das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage in bestimmten technischen Bereichen und Positionen ist besonders ausgeprägt.

Das derzeitige gravierende Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage nach Talenten in der Branche der künstlichen Intelligenz zeigt sich hauptsächlich in den folgenden drei Aspekten: Erstens sind Angebot und Nachfrage nach verschiedenen Arten von Positionen unausgewogen. Derzeit besteht bei Unternehmen die größte Nachfrage nach Talenten in technischen Positionen, etwa in der Algorithmenforschung, Anwendungsentwicklung und bei praktischen Fähigkeiten. Diese machen 12,2 %, 19,8 % bzw. 34,8 % der gesamten Nachfrage aus. Allerdings beträgt das Verhältnis von Angebot und Nachfrage nach Talenten nur 0,13, 0,17 bzw. 0,98. Zweitens sind Angebot und Nachfrage der verschiedenen technischen Richtungen unausgewogen. In den Bereichen maschinelles Lernen und Computersehen besteht derzeit der größte Bedarf an Talenten, die 39,1 % bzw. 33,4 % der gesamten Nachfrage ausmachen. Talente in verwandten technischen Bereichen sind jedoch äußerst rar, mit einem Verhältnis von Angebot und Nachfrage nach Talenten von lediglich 0,23 bzw. 0,09, und das tatsächliche Angebot ist ernsthaft unzureichend. Drittens besteht in den verschiedenen Regionen ein Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage nach Talenten. Die Regionen Peking-Tianjin-Hebei, das Jangtse-Delta, die Greater Bay Area Guangdong-Hongkong-Macao und Sichuan-Chongqing sind die wichtigsten Entwicklungshochburgen der aktuellen Künstlichen Intelligenz-Branche und zugleich die wichtigsten Sammelplätze für Talentressourcen in der Künstlichen Intelligenz-Branche. Der Bedarf an Talenten beträgt 90,9 % des nationalen Gesamtbedarfs und das Angebot an Talenten 82,9 % des nationalen Gesamtangebots.

Darüber hinaus geht der Bericht davon aus, dass es drei große Trends bei der Entwicklung von Talenten in der Branche der künstlichen Intelligenz gibt: Erstens gibt es einen offensichtlichen Trend zu lokalisierten Diensten für Talente in der Branche der künstlichen Intelligenz; zweitens wurde zunächst ein Talentausbildungsmodell entwickelt, das Industrie und Bildung integriert; Drittens ist die Bedeutung des Aufbaus eines Ökosystems für die Talentausbildung in der künstlichen Intelligenzbranche immer deutlicher geworden.

Zu diesem Zweck macht der Bericht drei Vorschläge: Erstens sollte die Regierung die Planung der Talentausbildung in der künstlichen Intelligenzbranche auf höchster Ebene verstärken und die stetige Entwicklung von Talenten in der künstlichen Intelligenzbranche fördern. Zweitens: Beschleunigen Sie den Aufbau eines Ökosystems zur Ausbildung von Talenten im Bereich der künstlichen Intelligenz, das Regierung, Industrie, Wissenschaft und Forschung integriert, und fördern Sie die Abstimmung des Talentangebots der künstlichen Intelligenzbranche mit den Entwicklungsbedürfnissen der Industrie. Drittens: Stärkung des internationalen Talentaustauschs und der Zusammenarbeit sowie Förderung der regionalen Talentmobilität.

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