Die weibliche Wissenschafts- und Technologiegemeinschaft der Welt (I): Die afrikanische Trommel mit Dämpfer und lautem Klang

Heute ist die digitale Technologie kein Luxus mehr, sondern eine Notwendigkeit, ein untrennbarer Lebensstil für jeden Menschen auf der Welt.

Unterschiede in der Nutzung digitaler Technologien und im Engagement bei der Entwicklung der digitalen Industrie gibt es nicht nur zwischen Männern und Frauen, sondern auch zwischen Frauen aus unterschiedlichen Ländern, Regionen und Gesellschaftsschichten.

Beispielsweise könnte das Internet, dessen die europäischen und amerikanischen Internetnutzer langsam überdrüssig werden, für eine afrikanische Mutter der rettende Tropfen sein, der das Fass zum Überlaufen bringt. Asiatische Frauen, die in europäischen und amerikanischen Technologieunternehmen arbeiten, leiden zwar unter Rassendiskriminierung, unterliegen aber weniger traditionellen Zwängen als Frauen in Ostasien. In den Industrieländern ist die Frauenförderungspolitik umstritten, doch afrikanische Mädchen haben kaum Möglichkeiten, digitale Technologien zu erwerben und zu nutzen.

Unter dem Einfluss der dualen Prozesse der Urbanisierung und Globalisierung hat sich die Beziehung zwischen Frauen und Technologie allmählich in komplexe und vielfältige Formen differenziert. Frauen können hinsichtlich ihrer sozialen Identität einer bestimmten Gruppe angehören, hinsichtlich ihrer Beschäftigungsmöglichkeiten einer anderen Gruppe angehören und hinsichtlich der technologischen Anwendung einer weiteren Gruppe angehören ... Frauen aus unterschiedlichen Gruppen haben unterschiedliche Wünsche und Ansprüche an die Technologie.

Die vielfältigen weiblichen Wissenschafts- und Technologiegemeinschaften sind wie Fenster, die es uns ermöglichen, die Unterschiede und Ähnlichkeiten zwischen städtischen und ländlichen Gebieten, zwischen Regionen und zwischen Gruppen realistischer zu erkennen und so unendlich viele Ideen und Inspirationen für das Verständnis der neuen technologischen Revolution und der Zukunft der menschlichen Gemeinschaft zu liefern.

Daher ist es an der Zeit, sich auf eine Reise zu begeben, um Frauen in der Technologiebranche auf der ganzen Welt und in allen Gemeinschaften kennenzulernen und die Großartigkeit der globalen Technologiewelle zu erkunden.

Für unseren ersten Halt wählten wir Afrika, die „Wiege der Menschheit“, um zu sehen, wie im Zeitalter der digitalen Zivilisation in der Sahara digitale Blumen gezüchtet wurden.

Wandel durch Technologie: Das Doppelleben afrikanischer Frauen

Der erste Kontakt der meisten Menschen mit der afrikanischen Kultur erfolgt wahrscheinlich über die „standardmäßige kulturelle und künstlerische Ausrüstung“, die in den großen Touristenstädten des Landes zu finden ist: afrikanische Trommeln. Als repräsentatives Instrument der Manding-Kultur Westafrikas trägt die doppelseitige Trommel alles in sich, was auf dem afrikanischen Kontinent weitergegeben werden kann, darunter Religion, Musik, Tanz, Arbeit usw.

In gewissem Sinne repräsentiert es auch die zwei Dimensionen und zwei Leben afrikanischer Frauen.

Einerseits ist es tief und heiser.

Aus dem Bericht „Global Statistical Survey of Women“ der Vereinten Nationen geht hervor, dass von den geschätzten vier Milliarden Menschen weltweit ohne Internetzugang die Mehrheit Frauen aus Afrika sind. Darüber hinaus weist Afrika die größte digitale Kluft zwischen den Geschlechtern weltweit auf. Daten der Internationalen Fernmeldeunion aus dem Jahr 2017 zeigten, dass in Afrika nur 18,6 % der Frauen das Internet nutzten, verglichen mit 24,9 % der Männer.

Ja, es gibt Dutzende von Ländern auf dem riesigen afrikanischen Kontinent, und ob in Nordafrika oder in Afrika südlich der Sahara, Frauen haben in der Region weniger Möglichkeiten, digitale Technologien zu nutzen, als Männer.

In Nigeria haben nur 12 % der Frauen einen grundlegenden Telefonzugang und können das mobile Internet nutzen. In Südafrika besitzen 60 % der Männer und 52 % der Frauen ein Smartphone.

Trotzdem betrachten afrikanische Frauen die digitale Technologie und das Internet als Mittel zur Sicherung ihres Überlebens und ihrer Lebensqualität und haben dabei eine positivere Einstellung als Männer.

Als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie hat die südafrikanische Regierung beispielsweise die Anwendung COVID Alert eingeführt, um Informationen zur Verbreitung des Coronavirus zu verfolgen. Obwohl es in Südafrika mehr männliche als weibliche Mobiltelefonnutzer gibt, ergab die RIA South Africa Telephone Survey 2021, dass ein höherer Anteil südafrikanischer Frauen als Männer COVID-19-Anwendungen nutzte.

Digitale Tools werden für afrikanische Frauen zu einer „Sicherheitsleine“.

Einerseits ist es laut und deutlich.

Auch Afrikas digitale Wirtschaft weist unter Beteiligung von Frauen eine erstaunliche Wachstumsrate auf.

Erstens ist Afrika aufgrund der sinkenden Kosten für Internetverbindungen zur Region mit der weltweit schnellsten Zunahme an Internetnutzern geworden. Fast 70 % der neuen Nutzer kommen aus Afrika. Dort sind fast 52 % der 1,2 Milliarden Einwohner des Kontinents Frauen. Das bedeutet, dass immer mehr afrikanische Frauen die mobile digitale Welt immer schneller für sich entdecken.

Zweitens ist die Zahl weiblicher Unternehmerinnen in Afrika die höchste der Welt, und die digitale Technologie hat sich zu einem Beschleuniger für weibliches Unternehmertum entwickelt. Laut einem Bericht der Boston Consulting Group ist die Zahl der Tech-Startups in Afrika zwischen 2015 und 2020 exponentiell gestiegen und liegt damit fast sechsmal höher als im weltweiten Durchschnitt.

Neue Technologien (vor allem mobile Internetdienste) haben afrikanischen Frauen viele vielversprechende unternehmerische Felder eröffnet und afrikanische Frauen sind mit großer Begeisterung dabei, Unternehmen im Bereich digitaler Technologien zu gründen.

Ethel Cofie, Gründerin von African Women in Tech, glaubt, dass afrikanische Frauen zwar nicht unbedingt gebildet sind, aber in der Lage sind, mithilfe von Technologie ihre eigenen Unternehmen aufzubauen. Wenn es um die Unternehmertätigkeit von Frauen geht, kann man sagen, dass Afrika ein Maßstab für Länder auf der ganzen Welt ist.

Und obwohl es noch einige Zeit dauern wird, bis Afrika in technologischer Hinsicht Weltklasseniveau erreicht, ist die Dynamik, mit der sich afrikanische Frauen der Spitzentechnologie zuwenden, durchaus überraschend. Der Bericht „Women in Technology“ zeigt, dass die meisten afrikanischen Frauen mit Ambitionen im Technologiebereich zwar nicht über die entsprechenden technischen Fähigkeiten verfügen, aber dennoch Interesse an einer Reihe bemerkenswerter Technologien bekundet haben. Zu den beliebtesten technischen Richtungen gehören Datenanalyse, Softwareentwicklung, UI/UX-Design, KI/Maschinelles Lernen usw.

Der afrikanische Kontinent ist ein sehr traditioneller Kontinent, auf dem Frauen im Allgemeinen mit Armut und harten Lebensbedingungen konfrontiert sind. Afrika ist auch voller Hoffnung, denn es verfügt über den am schnellsten wachsenden Markt der Welt und die digitale Technologie wird für afrikanische Frauen zu einer Chance, „aufzuholen“.

Karger Boden bringt blühende digitale Blumen hervor

Wie also nutzen afrikanische Frauen die digitale Technologie, um am technologischen Unternehmertum und an Innovationen teilzuhaben?

Es gibt drei Hauptdimensionen:

1. Universelle Konnektivität zur Gewährleistung grundlegender Sicherheit.

In Afrika sind viele Frauen noch immer mit grundlegenden Problemen hinsichtlich ihrer Lebenssicherheit konfrontiert. Afrika weist beispielsweise die höchste Müttersterblichkeitsrate auf, sie ist viermal so hoch wie der weltweite Durchschnitt. In den relativ rückständigen Ländern Burundi, Liberia und Nigeria ist die Müttersterblichkeitsrate siebenmal so hoch wie der weltweite Durchschnitt.

Die sinkenden Preise für Mobilgeräte und Internetdienste bauen eine universelle Brücke zwischen afrikanischen Frauen und dem Überleben und ermöglichen eine effizientere Ressourcenverteilung.

So ermöglicht etwa die digitale Gesundheitsplattform LifeBank, über die wir bereits berichtet haben, ein End-to-End-Management von der Blutentnahme, Ortung und Nachverfolgung bis hin zur sicheren Lieferung über das mobile Internet. Es verbindet lokale Krankenhäuser mit Blutbanken und Versorgungszentren. Die Fahrer nutzen mobiles Breitband, um ihren Standort im Krankenhaus zu bestimmen, und können innerhalb von 45 Minuten Blutkonserven liefern, um schwangeren Frauen mit starken Blutungen das Leben zu retten.

Angesichts der globalen Epidemie haben beispielsweise auch afrikanische Länder wie Südafrika und Kenia sukzessive digitale Technologien eingesetzt, um die Ausbreitung der Epidemie zu verhindern.

Zusätzlich zu der oben erwähnten Anwendung der südafrikanischen Regierung hat Kenia über seine Portal-Website Informationen zur neuen Kronenepidemie der Öffentlichkeit zugänglich gemacht, und die zuständigen Behörden in Äthiopien haben ebenfalls eine spezielle Plattform zum Informationsaustausch eingerichtet, um Leitlinien zur Epidemiebekämpfung auszutauschen. Über das mobile Internet können afrikanische Frauen leichter auf diese Informationen zugreifen und sie werden zu einer wichtigen Verteidigungslinie für ihren Selbstschutz.

2. Knüpfen Sie umfassende Kontakte und gewinnen Sie Wachstumsmöglichkeiten.

Die ungleiche Verteilung der Bildungsressourcen und eine Alphabetisierungsrate von weniger als 70 % (Daten der Weltbank) sind echte Hindernisse für afrikanische Frauen bei der Nutzung digitaler Technologien.

Mit der zunehmenden Verbreitung von Smartphones hat die weitverbreitete digitale Konnektivität auch afrikanischen Frauen mehr Möglichkeiten für Wachstum und Bildung eröffnet.

Derzeit gibt es in Afrika viele Online-Bildungsplattformen, die Nachhilfe, berufliche Weiterbildung usw. anbieten. Die Ingenieurin Faiza Adam gründete beispielsweise ein Technologieunternehmen, das jungen Mädchen in Accra Schulungen in Webentwicklung, Programmierung und Robotik anbietet und so arme Mädchen in Ghana ermutigt, MINT-Berufe zu ergreifen. GirlHype (Girls Coding) bietet Mädchen und jungen Frauen in Afrika außerdem Schulungen zum Programmieren und zur App-Entwicklung an. Die Kurse sind für Mädchen der 6. bis 12. Klasse kostenlos.

3. Digitale Dienste erweitern die unternehmerischen Möglichkeiten.

Wie bereits erwähnt, sind afrikanische Unternehmerinnen weltweit führend. Viele unternehmerische Projekte afrikanischer Frauen konzentrieren sich auf den Bereich der Informationstechnologie, beispielsweise:

Unterstützung für Unternehmertum

Die Cherie Blair Foundation for Women hat in Zusammenarbeit mit dem Logistikunternehmen DHL das Projekt HerVenture ins Leben gerufen, das südafrikanischen Frauen über eine mobile Anwendung kostenlose Schulungen und Unterstützung in unternehmerischen Fähigkeiten bietet.

·Lebensdienste.

Die zunehmende Verbreitung intelligenter Terminals hat natürlich zu einem starken Anstieg digitaler Dienste geführt, und eine große Zahl weiblicher Unternehmerinnen hat sich diesem Trend angeschlossen. Allein in Südafrika beispielsweise ist der Markt für Haarpflegeprodukte für schwarze Frauen 450 Millionen Dollar wert. Die Unternehmerinnen Priscilla Hazel, Esther Olatunde und Cassandra Saffo gründeten Tress, eine soziale Online-Schönheitsplattform, auf der schwarze Frauen kommunizieren und neue Frisuren, Produkte, Stylisten und Preise austauschen können. Vier Monate nach dem Start sind fast 15.000 Menschen beigetreten.

Digitale Gesundheitsversorgung.

Mithilfe digitaler Technologien kann Afrika das Ungleichgewicht bei medizinischen Ressourcen und Dienstleistungen beheben und viel Raum für Innovationen schaffen. Beispielsweise hat mDoc, ein von Nneka Mobisson gegründetes digitales Gesundheitsunternehmen, ein virtuelles digitales System für Afrikaner mit chronischen Krankheiten, insbesondere Diabetes und Bluthochdruck, entwickelt. Es enthält persönliche Gesundheitsdaten und verbindet Benutzer mit Ärzten, Ernährungsberatern, Fitnesstrainern usw., um eine Gesundheitsüberwachung rund um die Uhr zu ermöglichen.

(Gründerin Nneka Mauboussong, aus Nigeria)

Digitale Logistik.

Laut der Weltbank sind die Transportkosten pro Kilometer in Afrika tatsächlich die höchsten der Welt, da viele leere Lastwagen oder Züge verschwendet werden. EmptyTrips, ein südafrikanisches Startup, das von Benji Coetzee gegründet wurde, nutzt künstliche Intelligenz, um die Nutzung von Lkws und Zügen zu optimieren, den Laderaumbedarf abzugleichen und den CO2-Ausstoß zu reduzieren. Es wurde als das „Uber der Frachtlogistik“ bezeichnet.

·Unternehmensdienste.

Die rasante Entwicklung der digitalen Wirtschaft Afrikas hat bei den Unternehmen zu einem großen Digitalisierungsbedarf geführt. Das Startup Intelipro ist ein von Frauen geführtes Technologieunternehmen, das Produkte wie CRM, ERP, POS und BI integriert. Es lernt kontinuierlich aus verschiedenen Datenquellen, um Kundenprozesse, Produktakzeptanz und Geschäftsleistung vollständig zu verstehen, und nutzt Big Data und maschinelles Lernen, um Unternehmen dabei zu helfen, schneller Entscheidungen zu treffen. Sein Gründer Mutuku wurde 2018 von Forbes außerdem zu einem der Top 30 unter 30 in Afrika ernannt.

(Gründer Leonidas Mutuku, aus Kenia)

Es gibt noch viele weitere unternehmerische Projekte afrikanischer Frauen. Interessierte Leser können sich weiterhin informieren. Sicher ist, dass von Frauen gegründete Technologie-Startups in nahezu allen Bereichen der afrikanischen Digitalindustrie vertreten sind, von einfachen Lebensdienstleistungen bis hin zu technologie- und kapitalintensiven Projekten im Bereich der industriellen Intelligenz.

Das Besondere dabei ist, dass die unternehmerische Motivation afrikanischer Frauen nicht darin besteht, ihre eigene Chefin zu werden oder vom Reichtum getrieben zu sein, sondern darin, einen Weg zu finden, einen positiven Einfluss auszuüben und dadurch die Welt zu verändern. Auf die Frage, welchen idealen Berufsweg sie wählen würden, wenn sie kein Unternehmer wären, antworteten in einer Umfrage alle Befragten im Allgemeinen, sie würden für eine gemeinnützige Organisation arbeiten.

So sagte etwa die Unternehmerin Corine Maurice Ouattara, dass sie aufgrund ihrer Leidenschaft für die Wertschöpfung Unternehmerin geworden sei. „Viele Studenten finden nach ihrem Abschluss keine Arbeit und ich hoffe, sie in Zukunft einstellen zu können.“

Aus dieser Perspektive sind afrikanische Unternehmerinnen nicht nur zahlenmäßig weltweite Vorbilder, sondern verdienen auch Lob für ihre Haltung, neue Technologien anzunehmen, traditionelle Fesseln zu sprengen und technologischen Wert zu schaffen.

Vom Überleben bis zur Entwicklung entstehen auf dem afrikanischen Kontinent Geschichten von Frauen und Technologie, die ein üppiges Blumenmeer bilden.

Ein Lied von bunten Kleidern lässt sich nicht spielen: weitere praktische Herausforderungen

Natürlich stehen auch afrikanische Frauen, wie Frauen in anderen Teilen der Welt, bei der Anwendung digitaler Technologien vor verschiedenen Hindernissen.

Einerseits sind afrikanische Frauen seit langem dem Druck durch Geburten und Familie ausgesetzt, und Probleme wie Bildung und Armut wurden nie vollständig gelöst.

Kinderehen und Frühverheiratung bleiben in Afrika ein ernstes Problem. In 11 der 47 Länder in Afrika südlich der Sahara gibt es Gesetze, die Frauen zum Gehorsam gegenüber ihren Ehemännern verpflichten. Nach der Heirat müssen Frauen Aufgaben wie die Geburt von Kindern und die Hausarbeit übernehmen und haben keine Möglichkeit, sich frei zu bewegen, ein Einkommen zu erzielen oder sich weiterzubilden.

Die Realität der wirtschaftlichen Armut schränkt den Zugang der Frauen zum mobilen Internet und ihre Möglichkeiten, mehr wirtschaftliche Chancen zu erlangen, zusätzlich ein. Dadurch ist im Wohnumfeld ein Teufelskreis entstanden.

Andererseits stehen afrikanische Unternehmerinnen auch vor zahlreichen Herausforderungen.

Obwohl die meisten afrikanischen Frauen ihre eigenen Unternehmen nicht aus dem Wunsch nach Reichtum oder aufgrund von Arbeitslosigkeit gründen, sind die Schwierigkeiten, mit denen sie konfrontiert sind, dennoch enorm.

Schwarze Frauen bilden eine schnell wachsende Unternehmergemeinschaft, sind aber selten als Gründerinnen technologiebasierter Unternehmen anzutreffen und in den MINT-Fächern in Afrika südlich der Sahara nach wie vor stark unterrepräsentiert, heißt es in einem Bericht des Women’s Business Research Center.

Einer der Hauptgründe dafür ist der Mangel an ausreichenden Mitteln. Unternehmertum von Frauen galt in Afrika lange Zeit als eine Form der Selbstständigkeit, die selten das Interesse von Investoren und Geldgebern weckte. Auch die Ersparnisse der Frauen lagen weit hinter denen der Männer zurück.

Der zweite Grund ist der Mangel an Ausbildung. Afrikanische Frauen sind im Allgemeinen zuversichtlicher, sich als Unternehmerinnen zu engagieren, als ihre männlichen Kollegen, sind sich jedoch auch ihrer mangelnden Ausbildung bewusst. Im Vergleich zu anderen Teilen der Welt sind die Pro-Kopf-Ausgaben für Bildung in Afrika sehr niedrig. 55 % der Unternehmerinnen gaben an, dass die Verbesserung ihrer technischen Fachkenntnisse oberste Priorität habe.

Es ist paradox, dass Afrika weltweit die höchste Zahl an Unternehmerinnen aufweist, gleichzeitig aber die schlechtesten Rahmenbedingungen für die Förderung von Unternehmertum bietet.

Auch für andere Länder kann die Aktivierung der Innovationskraft und des Unternehmertums von Frauen einige Anhaltspunkte aus der aktuellen Situation und Erforschung Afrikas liefern.

Derzeit gibt es mehrere Gründe, die afrikanische Frauen daran hindern, sich stärker mit Technologie auseinanderzusetzen:

1. Fehlende Richtlinien.

Obwohl einige afrikanische Länder erhebliche Fortschritte in Richtung Geschlechterparität erzielt haben, ist die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern auf dem gesamten Kontinent nach wie vor groß. Den MGI-Indikatoren zufolge wird es in Afrika mehr als 140 Jahre dauern, bis die Gleichstellung der Geschlechter erreicht ist.

Diese Situation ist auf die allgemeine mangelnde Bereitschaft afrikanischer Regierungen zurückzuführen, politische Maßnahmen zu unterstützen.

Einige afrikanische Länder sind sich des Ressourcenungleichgewichts innerhalb der bestehenden Geschlechterstruktur nicht bewusst und können daher bei der Formulierung von Richtlinien und Budgets für IT-Entwicklungsprojekte keine Gerechtigkeit gewährleisten.

So wurde beispielsweise in der im Jahr 2000 von Mosambik verabschiedeten Politik zur Informations- und Kommunikationstechnologie lediglich erwähnt, dass Frauen und Kinder Opfer von Online-Pornografie, Missbrauch und Gewalt seien, praktische Fragen wie die Bildung von Frauen wurden jedoch nicht behandelt. Südafrika hat in seinem Weißbuch zur nationalen integrierten Informations- und Kommunikationstechnologiepolitik (2016) die geschlechtsspezifische Entwicklung bei Lizenzierung, Beschaffung und Schulung anerkannt, in der aktuellen Politik wird das Geschlecht jedoch nicht erwähnt. Auch Simbabwe hat die Geschlechterproblematik erst 2016 in seinen strategischen Integrationsansatz für die Gestaltung und Umsetzung von IKT-Programmen integriert.

(Weißbuchrahmen für die nationale umfassende Informations- und Kommunikationstechnologiepolitik Südafrikas)

2. Schwaches Fundament.

Derzeit befindet sich die digitale Infrastruktur Afrikas noch in der Anfangsphase ihrer Entwicklung. In den Ländern südlich der Sahara besitzen weniger als 40 Prozent der Bevölkerung ein Smartphone, weit weniger als in den meisten anderen Teilen der Welt. Auch die digitalen Kompetenzen sind vergleichsweise rückständig: Afrika erreicht im Index des Weltwirtschaftsforums lediglich 3,6 Punkte, verglichen mit 4,7 Punkten in Asien, 4,7 Punkten in Europa und 5,5 Punkten in den USA. Um diese Lücke zu schließen, muss Afrika 250.000 neue 4G-Basisstationen und mindestens 250.000 Kilometer Glasfaser hinzufügen. Mit der Einführung von 5G wird auch der Bedarf an Datenspeicherung steigen.

Bis zu einem gewissen Grad haben die Anwendung und Innovation der Technologie durch afrikanische Frauen auch zur kontinuierlichen Stärkung und Aktualisierung der digitalen Infrastruktur Afrikas beigetragen. Mit der Entwicklung einer Reihe von Infrastrukturprojekten wie „Smart Africa“ sollen die digitalen Möglichkeiten für afrikanische Frauen weiter ausgebaut werden.

3. Weiterverfolgung der Ausbildung.

Der fehlende Zugang zu Bildung für Frauen und Kinder in ländlichen oder abgelegenen Gebieten Afrikas vergrößert die Qualifikationslücke im Vergleich zu anderen Teilen der Welt noch weiter.

In Botswana, Eswatini, Namibia und Südafrika ist die Einschulungsrate von Mädchen in weiterführende Schulen zwar höher als die von Jungen, viele brechen jedoch die Schule ab, bevor sie ihre weiterführende Schulbildung abgeschlossen haben.

Wenn wir die digitale Kluft verringern wollen, müssen wir bei der Bildung beginnen. Auf Initiative afrikanischer Regierungen hat die Partnerschaft für angewandte Wissenschaft, Ingenieurwesen und technische Fähigkeiten (PASET) einen regionalen Stipendien- und Innovationsfonds eingerichtet, um die Doktorandenausbildung junger Lehrkräfte und Frauen in den angewandten Wissenschaften und im Ingenieurwesen zu priorisieren.

UN Women hat 2018 in Zusammenarbeit mit der Kommission der Afrikanischen Union (AUC) und der ITU die Initiative „African Girls Can Code“ umgesetzt. Dabei wurde eine E-Learning-Plattform gestartet und eine Reihe von Webinaren veranstaltet, um Mädchen für das Programmieren zu begeistern.

Gewährleisten Sie Frauen den Zugang zu Berufsbildung und lebenslangem Lernen, stellen Sie Stipendien und Praktika zur Verfügung, ziehen Sie die Einführung von Geschlechterquoten in Bildungsprogramme in Erwägung usw., damit Bildung zu einem Katalysator für Veränderungen werden kann.

(Das erste Coding Camp in Äthiopien im August 2018. Bildnachweis: Vereinte Nationen)

4. Unterstützung des Unternehmertums.

Die Unternehmensentwicklung ist ein wichtiger Motor für Wirtschaftswachstum und die Schaffung von Arbeitsplätzen. Immer mehr afrikanische Frauen entscheiden sich für eine Karriere als Unternehmerinnen und erzielen Erfolge in traditionell männerdominierten Sektoren wie Bauingenieurwesen, Informationstechnologie, Luftfahrt, Wissenschaft usw. Die Unterstützung von Unternehmerinnen und Geschäftsinhaberinnen wird zu einem Wachstumsfaktor für die afrikanische Wirtschaft werden.

Derzeit besteht hinsichtlich Ausbildung und Qualifikation noch immer eine gewisse Kluft zwischen Unternehmerinnen und Unternehmern. Im Allgemeinen verfügen männliche Unternehmer tendenziell über höhere technische Fähigkeiten. Um Unternehmerinnen mehr Macht zu verleihen, müssen digitale Technologien weiterhin für Frauen zugänglich gemacht werden.

Gleichzeitig muss auch die Ausrichtung der Ausbildungskompetenzen weiter optimiert werden. So zeigen Studien beispielsweise, dass sozioemotionale Fähigkeiten wie Eigeninitiative und Durchhaltevermögen für Unternehmerinnen wichtiger sind als traditionelle betriebswirtschaftliche Fähigkeiten wie Buchhaltung.

In Togo erzielte ein Schulungsprogramm, das Kleinunternehmern Eigeninitiative und Durchhaltevermögen vermittelte, beeindruckende Ergebnisse: Die teilnehmenden Frauen steigerten ihren Gewinn um durchschnittlich 40 Prozent, während bei Frauen mit einer herkömmlichen betriebswirtschaftlichen Ausbildung keine nennenswerte Steigerung zu verzeichnen war.

In den Technologiegeschichten afrikanischer Frauen fanden wir auch die Präsenz vieler globaler Technologieunternehmen und -institutionen. Diese Länder und Unternehmen betrachten Afrika als den nächsten Brennpunkt und bringen ausgereifte strategische Planungs- und Managementfähigkeiten sowie Richtlinien und Programme zur Unterstützung von Frauen in dieses Land.

Die G7-Staaten haben sich generell dazu verpflichtet, eine qualitativ hochwertige MINT-Ausbildung für Mädchen und Frauen in Entwicklungsländern zu fördern. Auch Chinas IKT-Unternehmen und Internet-Technologiekonzerne nutzen die digitale Technologie aktiv, um die Macht afrikanischer Frauen zu stärken.

Vor sechzigtausend Jahren verließen die Menschen Afrika. Heute nutzen afrikanische Frauen den „Hammer der Technologie“, um die Trommeln des Lebens erneut zu schlagen und die Stimme dieses Landes mithilfe der digitalen Welle in die Welt zu tragen.