11 Tragödie der Arbeit bei Google: Zu viel Stress, um das Leben zu genießen

Als eines der renommiertesten Technologieunternehmen der Welt zieht Google stets unzählige sachkundige Menschen an, die dieser großen Familie beitreten möchten. Hollywood hat sogar einen Film über Google-Praktikanten gedreht.

Tatsächlich besteht die Arbeit für Google jedoch nicht nur aus kostenlosem Essen und der Nutzung verschiedener humaner Einrichtungen auf dem Campus. Laut Leuten, die auf der amerikanischen sozialen Frage-und-Antwort-Website Quora behaupten, Google-Mitarbeiter oder ehemalige Google-Mitarbeiter zu sein, ist die Arbeit für Google definitiv nicht so einfach, wie wir uns das vorstellen.

Hier sind laut Business Insider die 11 größten Tragödien der Arbeit für Google:

1. Arbeit ersetzt Leben

Ein ehemaliger Google-Mitarbeiter sagte: „Das Erschreckendste an der Arbeit bei Google ist, dass man aufblickt und plötzlich feststellt, dass die Arbeit den Großteil der Zeit und Energie in Anspruch genommen hat. Wenn man nicht besser darauf achtet, kann die Arbeit leicht das eigene Leben bestimmen.“

2. Unternehmen interessieren sich nur für die Leistungsindikatoren ihrer Mitarbeiter

Ein ehemaliger Softwareentwickler bei Google sagte: „Alles, was Sie nicht quantifizieren können, gilt als ineffiziente Nutzung Ihrer Zeit, denn wenn Sie Ihre Arbeitserfolge nicht quantifizieren können, wird sich niemand dafür interessieren.“

3. Unfähig, ehrlich zu Kollegen zu sein

„Man kann mit niemandem über irgendetwas reden, außer man ist mit seinen Freunden zusammen“, sagte ein ehemaliger Google-Mitarbeiter. „Hier gibt es fast keine zielgerichteten Diskussionen, weil alle so aufmerksam sind und es ihnen egal ist, was andere denken, es sei denn, Sie sind eine Führungskraft.“

4. Das Projekt wurde ohne Grund abgebrochen

Ein anonymer Google-Mitarbeiter sagte: „Am frustrierendsten finde ich, dass manche Projekte plötzlich und ohne Grund abgebrochen werden. Schlimmer noch: Kollegen, die an den abgebrochenen Projekten gearbeitet haben, haben in der Regel kaum Aufstiegschancen.“

5. Inkompetente Manager

Ein ehemaliger technischer Programmmanager bei Google sagte: „Manchmal sind Manager, die ins Management befördert werden, keine guten Manager oder klug genug, sondern weil dies ihre einzige Möglichkeit ist, aufzusteigen. Deshalb gibt es bei Google viele schlechte Manager und Führungskräfte.“

6. Mangelnde Mitarbeitervielfalt

Ein anonymer Google-Mitarbeiter sagte: „Google stellt immer Mitarbeiter mit ähnlichem Hintergrund ein, beispielsweise mit derselben Graduiertenschule, derselben Weltanschauung, denselben Hobbys usw. Es ist keine Übertreibung zu sagen, dass ich in meiner dreijährigen Karriere bei Google mehr als 100 Kollegen kennengelernt habe, die gerne an Triathlons teilnehmen, aber die meisten von ihnen sind sehr langweilig.“

7. Den Kontakt zur Welt verloren

„Einer der Nachteile, wenn man viele Jahre für Google arbeitet, ist, dass man schnell den Kontakt und die Kommunikation mit der realen Welt verliert“, sagte ein ehemaliger Google-Ingenieur.

8. Großer Druck

Ein ehemaliger Google-Ingenieur sagte: „Google verfügt über genügend talentierte Mitarbeiter, aber das bedeutet, dass Sie einer starken Konkurrenz von bis zu Tausenden von Leuten ausgesetzt sind. Sie müssen also lernen, sich von der Masse abzuheben.“

9. Ungedeckter Scheck

Ein Google-Mitarbeiter, der das Unternehmen schon mehrmals verlassen hat, sagte: „Man muss die nötige Durchsetzungskraft haben, um mit Google über die Position und das Gehalt zu sprechen, und muss den Inhalt des Gesprächs unbedingt schwarz auf weiß festhalten. Denn Google macht im Vorstellungsgespräch immer wieder leere Versprechungen, vergisst das dann aber komplett.“

10. Arroganz

„Wenn Sie bei Google keine technische Person sind (z. B. im Vertrieb, in der Personalabteilung oder im Personalwesen), kann es Ihnen vorkommen, als wären Sie nicht Teil der Gleichung“, sagte ein ehemaliger Google-Ingenieur. „Weil die Prozesse bei Google so gut etabliert sind, hat man schnell das Gefühl, man sei zu gut in dem, was man tut.“

11. Interne Diskriminierung

Ein Zeitarbeitnehmer, der für kurze Zeit bei Google gearbeitet hat, sagte: „Wenn man nur Zeitarbeitnehmer bei Google ist, spürt man sehr schnell die Verachtung der Google-Mitarbeiter. Denn sie scheinen zu denken, dass sie den Google-Mitarbeitern sowohl geistig als auch technisch etwas überlegen sind.“

Als Gewinner des Qingyun-Plans von Toutiao und des Bai+-Plans von Baijiahao, des Baidu-Digitalautors des Jahres 2019, des beliebtesten Autors von Baijiahao im Technologiebereich, des Sogou-Autors für Technologie und Kultur 2019 und des einflussreichsten Schöpfers des Baijiahao-Vierteljahrs 2021 hat er viele Auszeichnungen gewonnen, darunter den Sohu Best Industry Media Person 2013, den dritten Platz beim China New Media Entrepreneurship Competition Beijing 2015, den Guangmang Experience Award 2015, den dritten Platz im Finale des China New Media Entrepreneurship Competition 2015 und den Baidu Dynamic Annual Powerful Celebrity 2018.